Me kaikki tiedämme, että kasvohiukset, lihaksikas vartalo ja äänenlaadun erot naisista ovat maskuliinisia piirteitä, kun taas kaareva ja täyteläisempi vartalo, hoikka ja herkkä siluetti sekä kyky synnyttää vauvoja ovat naispiirreitä. Naisilla on myös merkintä oikeudenmukaisempaan sukupuoleen, ja heitä pidetään parempina kuin miehet, kun on kyse heidän joustavuudestaan, herkkyydestään, lämmöstään ja kärsivällisyydestään. Huolimatta ilmeisistä ja näennäisesti kovista eroista on kuitenkin tämä tosiasia, että sekä miehet että naiset kuuluvat samaan lajiin. Ei biologinen ero johda ymmärrykseen siitä, mikä on maskuliinista ja mikä on naisellinen. Päinvastoin, sukupuolinen rakenne johtaa yksilöiden tunnistamiseen maskuliinisiksi tai naisellisiksi. Olkaamme kuitenkin edelleen korostaa miesten ja naisten välistä eroa tässä artikkelissa.
Termiin maskuliininen liittyy usein joilla on miehisiä ominaisuuksia. Esimerkiksi kilpailukyky on laatu, jota on pääosin pidetty maskuliinisena. Aloitteellisuutta, voimaa ja fyysistä pidetään usein maskuliinisena. Meidän on pidettävä mielessä, että se, riippuuko käyttäjän käyttäytyminen maskuliiniseksi, riippuu suuresti kulttuurisista odotuksista. Itku, itseluottamus ja voima puuttuvat kaikkiin. Jos mies itkee, sitä ei pidetä kovin maskuliinisena. Mutta jos tämä olisi nainen, se olisi hyvin. Tästä syystä ihmisten sellaisia käyttäytymisodotuksia kuin maskuliinisia tai naisellisia voidaan pitää kulttuurisesti rakenteellisina.
Miesten ja naisten välisten ilmeisten erojen lisäksi heillä on eroja myös ajattelussa, käyttäytymisessä ja suhteen merkityksessä heille. Jos ajatellaan organisaatiota maskuliinisesta maailmankatsomuksesta, huomaamme, että miehet ajattelevat hierarkian suhteen. Tehtävien osalta maskuliininen näkemys on puolueellinen toimintaan ja tämä näkemys ajattelee liitännäisprosessien hidastavan asioita. Tutkijat pelasivat osuutensa myös maskuliinisesta ja naisellinen jakautumisesta tukemalla vasen / oikea aivoteorioita ja ajattelemalla hormonien erojen perusteella. He analysoivat miehiä ja naisia fyysisten ja henkisten piirteiden perusteella ja tekivät johtopäätöksensä.
Nyt kiinnitetään huomiota siihen, mikä on naisellinen. Tämä termi on liittyy usein naaraisiin. Herkkyys, kärsivällisyys, haavoittuvuus, kauneus ovat kaikki ominaisuuksia tai piirteitä, joita on pitkään pidetty naisellisina. Organisaation naisellinen maailmankuva on verkoston oma. Hierarkialle asetettu stressi on minimaalinen. Kun keskitytään naisten aivoihin, sillä on enemmän suvaitsevaisuutta prosesseihin. Naisellinen näkökulma pohtii, kuuntelee ja syntetisoi ideoita päätelmän tekemiseksi, toisin kuin miehet. Syy siihen, että meidän on pakko ajatella maskuliinista ja feminiinistä eroa, on se, että ihmisille on kyllästynyt sellaiseen ajatteluun, että miehet ovat Marsista, naiset Venuksesta..
Muinaisista ajoista lähtien naisille ja miehille on annettu sukupuoleen perustuvat roolit yhteiskunnassa, ja he ovat antaneet velvollisuuksia näiden roolien imeyttämisessä ja ajatellessaan näitä roolia todella ominaisina. Tuhansien vuosien roolipelien ansiosta naiset saivat stereotypioita, ja heidän oli vaikea nousta organisaation johdon keskitason yläpuolelle. Jo tänäänkin se yllättää monia nähdä naisen organisaation johdon päällä, ja on joitain, joiden on vaikea sulattaa edes. Huolimatta siitä, että miehillä on perusteltuja syitä ajatella maskuliinista / feminiinistä eroa, on järkevää ajatella jatkuvuutta, jossa jotkut miehet makaavat lähempänä naisia tietyillä piirteillä, kun taas jotkut naiset makaavat lähempänä miehiä muilla ominaisuuksilla. Olisi typerää ajatella hypoteettista yhteiskuntaa tai utopiaa, jossa maskuliiniset ja naiselliset erot sulavat ja miehillä ja naisilla on samat ominaisuudet ja ominaisuudet.
Kuvan kohteliaisuus:
1.Army Officer-pienoiskuva, kirjoittanut SPC Tristan Bolden [Public domain], Wikimedia Commonsin kautta
2. Marie-Denise Villersin ”Villersin nuorten naisten piirustus” - Metropolitan Museum of Art, online-kokoelma. Lisensoitu julkisella verkkotunnuksella Wikimedia Commonsin kautta