Ero tasa-arvon monimuotoisuuden ja osallisuuden välillä

Ero tasa-arvon monimuotoisuuden ja osallisuuden välillä voidaan selittää alla. Tasa-arvo tarkoittaa yhtäläisiä mahdollisuuksia ja ihmisten suojelemista syrjinnältä monimuotoisuuden ollessa kyse tunnustetaan ihmisten erojen kunnioittaminen ja arvostaminen. Samaan aikaan sisällyttäminen viittaa yksilön kokemukset työpaikalla ja laajemmassa yhteiskunnassa ja missä määrin hän tuntee olevansa arvostettu ja mukana.

Tasa-arvo, monimuotoisuus ja osallisuus ovat kolme käsitettä, jotka auttavat luomaan oikeudenmukaisen yhteiskunnan, jossa kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet. Me kohtaamme nämä käsitteet usein esimerkiksi rekrytoimalla työntekijöitä työpaikalle tai rekrytoimalla opiskelijoita yliopistoon.

SISÄLLYS

1. Yleiskatsaus ja keskeiset erot
2. Mikä on tasa-arvo?
3. Mikä on monimuotoisuus?
4. Mikä on osallisuus
5. Tasa-arvoisen monimuotoisuuden ja osallisuuden välinen suhde
6. Vertailu rinnakkain - tasa-arvo vs. monimuotoisuus vs. osallisuus taulukkomuodossa
7. Yhteenveto

Mikä on tasa-arvo??

Tasa-arvon tarkoituksena on tarjota yhtäläiset mahdollisuudet ja suojella ihmisiä syrjinnältä eri syistä. Sitä tukee laki, jonka tarkoituksena on torjua syrjintää, häirintää ja uhriksi joutumista. Syrjintään on monia syitä. Jotkut niistä ovat seuraavat:

• Ikä
• sukupuoli
• Seksuaalinen suuntautuminen
• Rotu
• Väri
• Uskonto
• Siviilisääty
• Raskaus ja äitiys
• vammaisuus

Esimerkiksi yritys saattaa suosia miehiä rekrytointeja naispuolisten rekrytointien sijaan tai naispuolinen työntekijä jättää sukupuolen vuoksi ylennysmahdollisuuden. Tässä on kyse sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä.

Yhteiskunta pyrkii edelleen tasa-arvoisten mahdollisuuksien saamiseen. Esimerkiksi naiset ansaitsevat edelleen vähemmän kuin miehet, ja jotkut ihmiset edelleen ajattelevat, että tietyn etnisen taustan ihmiset ovat ala-arvoisia.

Mikä on monimuotoisuus??

Monimuotoisuus viittaa eroihin meissä. Tarkemmin sanottuna se tarkoittaa meissä olevien erojen tunnistamista ja kunnioittamista. Vasta kun tunnustamme erot, voimme kunnioittaa ja juhlia niitä sekä hyötyä niistä. Nämä erot sisältävät edellä mainitut tekijät, kuten rotu, ikä, sukupuoli, siviilisääty ja vammaisuus, samoin kuin monipuoliset näkökulmat, työkokemus ja elämäntavat.

Monimuotoisuus liittyy vahvasti ihmisoikeuksien ja vapauden edistämiseen, mikä perustuu arvokkuuden ja kunnioituksen kaltaisiin periaatteisiin. Meidän kaikkien ei pitäisi ymmärtää kenenkään sopivuutta siististi erillisiin "pakkauksiin", jotka voidaan tyylikkäästi merkitä tai syrjiä. Jokainen on erilainen, joten niitä ei tarvitse stereotyypittää ja syrjiä.

Mikä on osallisuus?

Sisällyttäminen viittaa yksilön kokemukseen työpaikallaan ja laajemmassa yhteiskunnassa sekä siihen, missä määrin hän tuntee olevansa arvostettu ja mukana. Toisin sanoen, osallisuus tarkoittaa yhdenvertaisten mahdollisuuksien, mahdollisuuksien ja resurssien antamista kaikille sukupuolesta, rodusta, iästä tai muusta tekijästä riippumatta. Itse asiassa suurin osa ihmisistä pitää osallisuutta yleisenä ihmisoikeutena.

Mikä on tasa-arvon monimuotoisuuden ja osallisuuden välinen suhde??

• Yhdessä kaikki nämä kolme käsitettä auttavat luomaan oikeudenmukaisen yhteiskunnan, jokainen saa kaikki yhtäläiset mahdollisuudet.
• Voimme luoda yhtäläiset mahdollisuudet vain, kun tunnistamme ja arvostamme eroa ja työskentelemme yhdessä osallisuuden edistämiseksi.

Ero tasa-arvon monimuotoisuuden ja osallisuuden välillä?

Tasa-arvo tarkoittaa yhtäläisiä mahdollisuuksia ja ihmisten suojelemista syrjinnältä. Monimuotoisuuden tarkoitus on tunnistaa ihmisten erojen kunnioittaminen ja arvostaminen. Sisällyttäminen puolestaan ​​viittaa yksilön kokemuksiin työpaikallaan ja laajemmassa yhteiskunnassa sekä siihen, missä määrin hän tuntee olevansa arvostettu ja mukana.

Yhteenveto - Tasa-arvo vs. monimuotoisuus vs. osallisuus

Tasa-arvo tarkoittaa yhtäläisiä mahdollisuuksia ja syrjinnän estämistä, kun taas monimuotoisuus tarkoittaa ihmisten erojen kunnioittamista ja arvostamista. Inkluusio puolestaan ​​viittaa yksilön kokemuksiin työpaikallaan ja laajemmassa yhteiskunnassa sekä siihen, missä määrin hän tuntee olevansa arvostettu ja mukana. Täten ero on tasa-arvon monimuotoisuuden ja osallisuuden välillä.

Kuvan kohteliaisuus:

1. ”101001” kirjoittanut geralt (CC0) pixabayn kautta
2. ”556809” kirjoittanut geralt (CC0) pixabayn kautta