Suoran ja epäsuoran syrjinnän välillä on useita eroja. Syrjintä voidaan yleensä määritellä toiminnaksi, jolla kohdellaan yksilöä epäoikeudenmukaisesti sukupuolen, rodun, uskonnon jne. Perusteella. Esimerkiksi, jos yksilölle ei tarjota samoja mahdollisuuksia kuin muille henkilöille, niin sitä voidaan pitää syrjintänä. Historiamme on todistusaineisto monille tapauksille, joissa rodut, uskonto ja jopa sukupuoli on syrjitty. Syrjinnästä puhuttaessa on pääasiassa kahta muotoa. Ne ovat suoraa ja välillistä syrjintää. Molemmat voivat tapahtua erilaisissa tilanteissa, kuten kouluissa, työpaikoilla ja jopa kaduilla. Nämä hoidot voivat olla laittomia, kun tällainen syrjintä rikkoo lakia.
Ensinnäkin tutkittaessa suoraa syrjintää tapahtuu, kun yksilöä kohdellaan epäsuotuisasti henkilökohtaisten ominaisuuksiensa vuoksi kuten sukupuoli, rotu, ikä, vammaisuus tai vanhempi asema. Tämä on hyvin suoraviivaista ja voi vaikuttaa suuresti syrjityyn. Monissa yhteiskunnissa voidaan havaita erilaisia syrjinnän muotoja. Kastijärjestelmää voidaan pitää esimerkkinä. Useimmissa Etelä-Aasian maissa, kuten Intiassa ja Sri Lankassa, kastijärjestelmä toimii. Tämä johtaa kerrostumiseen yhteiskunnassa. Korkeampiin kasteihin kuuluvia ihmisiä kohdellaan kunnioituksella ja kunnialla, kun taas alempiin kasteihin kuuluvia syrjitään. Jopa elämäntavat, käyttäytyminen ja mahdollisuudet, jotka ihmiset saavat, seulotaan tämän kastinjärjestelmän avulla. Tämä korostaa, että suora syrjintä tapahtuu aina tahallisesti. Suoran syrjinnän yleiset uhrit ovat henkilöitä, joilla on huomattava ero ryhmien välillä. Otetaanpa toinen esimerkki. Naiset syrjivät suuresti yritysympäristössä. Vaikka naisella olisi potentiaalia, kokemusta ja kykyä saada ylennys, useimmissa tapauksissa nainen ei saa ylennystä. Sen sijaan vähemmän kokenut mieshahmo saa mahdollisuuden. Tätä kutsutaan lasi kattovaikutus. Naista syrjitään sukupuolensa vuoksi. Koska hän on nainen, suurin osa miehistä olettaa, että nainen ei kykene käsittelemään stressiä ja hallitsemaan työtä. Tämä korostaa, että naispuolisesta ihmisestä tulee syrjinnän lähde. Tämä voidaan ymmärtää suorana syrjintänä.
Epäsuoraa syrjintää tapahtuu, kun tietty politiikka tai asetus näyttää kohtelevan kaikkia ihmisiä tasa-arvoisesti, mutta sen seurauksena vaikuttaa tiettyihin ihmisiin negatiivisesti, epäreilusti. Säännöllinen politiikka vaikuttaa neutraalilta ja vaarattomalta, mutta sillä on syrjivä tulos tietyntyyppisiin yksilöihin. Esimerkkeinä voidaan pitää hyväksymisen rajoittamista vakinaiseen ja kokopäiväiseen henkilöstöön tai sopimussuhteisen henkilöstön lomauttamista. Tämä johtuu siitä, että vaikka se näyttää olevan säännöllinen politiikka, se vaikuttaa epäsuorasti joihinkin yksilöihin kielteisesti. Ei vain teollisessa ympäristössä, jopa joillakin kansallisilla ja alueellisilla politiikoilla on tämä vaikutus. Erityisesti tiettyjen avustusten tarjoaminen köyhyydessä kärsivien perheiden kotitalouden päämiehille voidaan ottaa esimerkkinä. Sellaisissa perheissä, jos mies on vain nimellinen pää, mutta ei todellinen pää, se on syrjivä. Naisen on toimittava leipomon tehtävänä ja osallistuttava myös kotitaloustoimintaan. Joten apuvälineiden tarjoaminen kotitalouspäälle ei vapauta naisten työtä. Tämä on epäsuora syrjinnän muoto. Epäsuoraa syrjintää ei aina tehdä tahallisesti. Välillisen syrjinnän uhrit koskevat klusteria tai ryhmää, jossa heidän oikeuksiaan on loukattu.
Kuvan kohteliaisuus:
1. ”Mekaanikko työssä seattlessä”, kirjoittanut Seattle Municipal Archives [CC BY 2.0] Wikimedia Commonsin kautta
2. Poor_Woman_of_the_Village esittäjä (t): Gustave Courbet [Public domain], Wikimedia Commonsin kautta