Erot epäoikeudenmukaisen irtisanomisen ja väärän irtisanomisen välillä

Kohtuuton irtisanominen vs. väärin irtisanominen

Ei ole mitään kauheampaa kuin menettää työsi. Nykyään työn löytäminen on kuin neulan löytäminen suuresta joukosta. Ilman ketään tukemasta sinua, et voi naulata työtä. Pelkkä kyky ei riitä. Jos haet kykyjesi kanssa vaihteina verrattuna joku varustettu I-know-joku-siellä, mahdollisuudet ovat, menetät taistelun. Joten tänä päivänä sinun tulee rakastaa ja kunnioittaa työtäsi. Mutta entä jos kohtaat epäoikeudenmukaista irtisanomista; vai onko kyse lainvastaisesta irtisanomisesta? "Irtisanominen" tarkoittaa "ei työtä, ei rahaa eikä elämää". Mutta mikä on tarkka ero "epäoikeudenmukaisen irtisanomisen" ja "lainvastaisen irtisanomisen" välillä? Otetaan selville tässä artikkelissa.

Mikä on epäoikeudenmukainen irtisanominen? Vain tarkastelemalla sanan "epäreilu" määritelmää se tarkoittaa "kohtuutonta". Voimme selvittää, onko kyse epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta sen perusteella, kuinka työnantajasi irtisanoo sinut työstäsi. Meillä on niin kutsuttu vuoden 1996 työoikeuslaki. 98 §: n mukaan on luettelo mahdollisesti kohtuullisista syistä, miksi työnantajasi irtisanoo sinut. Jos sitä ei sisälly luetteloon, se on todennäköisesti epäreilua. Ehkä yksi syy irtisanomiseen ei ollut osallistuminen yrityksen kokoukseen. Jos osallistut kokouksiin aina ajoissa, ja vaikka työnantajasi jättää irtisanomisen, sitä pidetään kohtuuttomana irtisanomisena.

Toinen tekijä, joka voi johtaa epäoikeudenmukaiseen irtisanomiseen, on se, onko työnantaja toiminut kohtuullisesti perustelemalla irtisanomistasi. Emme todellakaan tiedä, mitä työnantajamme puolella tapahtuu. He voivat vain erottaa meidät ilman päteviä syitä. Toinen tapa ilmoittaa, onko kyse epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta, onko työnantajasi noudattanut kaikkia oikeudenmukaisia ​​menettelyjä. Jotta irtisanottu työntekijä voi kutsua sitä epäoikeudenmukaiseksi irtisanomiseksi, sinulla on oltava vähintään yhden vuoden jatkuva palvelu yrityksellesi. Jos ei, sinulla ei ole oikeutta vaatia epäoikeudenmukaista irtisanomista. Jos voitat irtisanomistapauksen, korvauksesi olisi menetyksesi ansiosta irtisanomisaikana.

Toisaalta lainvastainen irtisanominen on irtisanomista sopimuksen vastaisesti. Tuomioistuin käsittelee vain vaatimuksen, joka perustuu työnantajan sopimusvelvoitteisiin. Jos haet sääntöjenvastaista irtisanomisvaatimusta, voit nostaa sen käräjäoikeudessa tai jopa korkeimmassa oikeudessa. Voit tehdä vaatimuksen, vaikka et olisi suorittanut vuotta palveluksesi yrityksessäsi.

Jos olet kokenut irtisanomisen ilman ilmoitusta tai riittämätöntä ilmoitusta, sitä voidaan pitää lainvastaisena irtisanomisena. Työntekijöinä meillä on oikeus saada ilmoitukset heti. Olemme allekirjoittaneet työsopimuksemme, ja koska meidät irtisanotaan ilman asianmukaista ilmoitusta, vain poltetaan oikeuksemme. Tapauksen voittaminen antaa sinulle mahdollisuuden ansaita palkkasi ja etuutesi irtisanomisilmoituksen aikana.

Jotta emme päästä irtisanomisvaiheeseen työntekijöinä, meidän olisi tehtävä velvollisuutemme ja noudatettava työnantajia. Älä kuitenkaan pelkää puhua ja tuoda vaatimuksenne tuomioistuimeen, kun he ovat jo asettamassa oikeuksiamme.

Yhteenveto:

1. ”Kohtuuton irtisanominen” perustuu työnantajan syyyn irtisanoa sinut työstäsi. Jotta voit tehdä vaatimuksen, sinun on tarjottu yrityksellesi vähintään yhden vuoden palvelu.

2. Vuoden 1996 työoikeuslaissa on luettelo mahdollisesti kohtuullisista syistä, miksi työnantajasi irtisanoo sinut.

3. ”Virheellinen irtisanominen” on ”irtisanominen sopimuksen vastaisesti.” Vaatimuksen tekemiselle ei katsota palvelusaikaa.