Ero henkilökohtaisen ja henkilöstön välillä

Nämä kaksi sanaa sekoitetaan helposti, koska ne viittaavat ihmisiin ja alkavat perussanalla henkilö. Ne ovat kuitenkin erilaisia. Kuuntele sanojen ääntäminen ja kuule ero painotuksessa kunkin sanan ensimmäiseen ja viimeiseen tavuun. Henkilökohtainen stressi 'kohti' on yksilöä ja henkilöstön stressi 'nel' henkilöä, joka työskentelee yrityksessä tai liiketoiminnassa.

henkilökohtainen on adjektiivi, joka kuvaa henkilölle kuuluvia esineitä. Pankkitoiminnassa oma tili on esimerkiksi henkilökohtainen tili tai urheilufanaatikolla voi olla henkilökohtainen valmentaja. Se voi olla jonkun tekemä toiminta kuin henkilökohtainen ulkonäkö tai sitoutuminen henkilökohtaiseen ruokavalioon. Kaikissa näissä tapauksissa sana henkilökohtainen tarkoittaa henkilön omaa aikomusta. Adjektiivi henkilökohtainen kuvaa yksityisiä esineitä, joita ei ole tarkoitettu julkiseen tietoon tai kulutukseen. Sanomalehden henkilökohtainen sarake mainostaa yksityisiä töitä tai tietoja. Henkilökohtainen johdetaan latinan henkilökohtaisesta merkityksestä - henkilölle. Elokuvassa 'Läheltä ja henkilökohtaisesti' sankaritar uutisten lähetystoiminnan harjoittajana saa erittäin henkilökohtaista apua julkishenkilöuransa parantamiseksi. Henkilökohtaisen avun avulla hänestä voi tulla tähti matkalla, jonka hän tekee TV-aseman henkilöstön jäsenenä.

henkilöstö, toisaalta ovat ihmisryhmä, joka työskentelee yrityksessä tai yrityksessä. Suuremmalla liiketoiminnalla on henkilöstöosasto, joka huolehtii henkilöstön tarpeista ja varmistaa, että palkatut henkilöt numeroidaan oikein ja että heidät rekisteröidään yhtiön työntekijöitä ja sopimuksia koskevien sääntöjen ja määräysten mukaisesti. Henkilöstöosastoa kutsutaan usein henkilöstöosastoksi, koska se käsittelee kaikkia työntekijöihin liittyviä asioita. Henkilöstöosasto on myös toimiston tai tehtaan osasto, jossa työntekijä menisi kirjautumaan sisään tai ulos kirjautumaan aikatauluihin ja muihin henkilöstöön kuulumisen näkökohtiin. Yhtiön hyvinvoinnin kannalta on tärkeää, että sinulla on sitoutunut henkilöstöryhmä.

Henry Ford, yksi autoteollisuuden alkuperäisistä eteenpäin ajattelevista työnantajista, kohteli henkilöstöään erittäin hyvin. Taloudellisen masennuksen aikana hän nosti henkilöstön palkat korkeimpaan 5 dollariin tunnissa peruspalkasta 2,44 tunnissa. Tämä radikaali siirto takasi hänen työvoiman sitoutumisen ja antoi samalla henkilöstölle varaa ostaa uuden keskiluokan ajoneuvonsa, Ford-mallin T. Henry Ford halusi tehtaan työntekijöilleen mahdollisuuden ostaa auto tekivät. Se oli nokkela liike, joka lopulta kasvatti hänen myyntiään ja samalla takasi onnellinen henkilöstöjoukkue, joka työskentelee mahdollisuuden varten yhdeksi päiväksi omistaa henkilökohtainen tehdasvalmisteinen auto. Henry Ford, ennen aikaansa henkilöstöjohtamisessa, rohkaissi kaikkia tällä tunnetulla sanonnalla:

"Yhdessä tuleminen on alku, yhdessä pysyminen on edistystä ja yhteistyö on menestystä."

Juuri näillä sanoilla hän lisäsi henkilökohtaisen kosketuksen rohkaistakseen henkilöstöään.