Ero MBTI n ja DISC n välillä

MBTI vs. DISC

MBTI ja DISC ovat kaksi psykometristä instrumenttia, jotka mahdollistavat yksilön ennustamisen ja arvioinnin. Molempia testejä käytetään monissa organisaatioissa ja laitoksissa ympäri maailmaa.

Kaikista vanhempi on MBTI tai Myers-Briggs Type Indicator. Se on vakioinstrumentti, jolla määritetään ja profiiloidaan ihmisen persoonallisuustyyppi, havainto, ajatteluprosessi ja näkökulma. Sen ovat kehittäneet äiti-tytär-ryhmä, Katharine Cook Briggs ja tytär Isabel Briggs Myers vuonna 1943. Se on ollut alansa vakioinstrumentti. Myers-Briggs Type Indicator perustuu Carl Jungin työhön.

Instrumentti käyttää neljää malliparia: havainto vs. arviointi (käsittelee ulkomaailmaa), ekstraversio vs. introversio (suuntautuminen maailmaan), ajattelu vs. tunne (päätöksenteko) ja havaitseminen vs. intuitiivinen (tavat kerätä tietoa).

Havainto vs. tuomio käsittelee henkilön asennetta; havaitseminen vs. intuitiivinen ja ajattelu vs. tunne liittyvät toimintaan. Viimeinen pari, ekstraversio vs. introversio, liittyy elämäntapaan.

Tulokset ovat muunnos kirjaimista 16 mahdollisella kirjainyhdistelmällä.
Niitä käytetään usein henkilökohtaisiin tai akateemisiin tarkoituksiin. Myers-Briggs on pitkä ja monimutkainen kyselylomake, jossa on yli 100 kysymystä.

Toisaalta, DISC on instrumentti, joka mittaa ihmisen käyttäytymistä ja käyttäytymisprosessia. DISC on lyhenne sen kuvioista; “D” tarkoittaa “Dominance”, “I” tarkoittaa “Influence”, “S” tarkoittaa “Steadiness” ja “C” for “Compliance”. DISC: ssä korostetaan yksilön lähestymistapaa tai vastausta. Hallitsevuus mittaa yksilöiden lähestymistapaa ongelmiin; Vaikuttaminen on ihmisen lähestymistapa ihmisiin; Vakaudessa on merkitystä lähestymistapaan työn tahtiin, ja vaatimustenmukaisuus mittaa lähestymistapaa menettelyihin.

Hallinta- ja vaikutustekijät paljastavat henkilön ekstravertisen ominaisuuden. Sillä välin, introverttipiirteet ovat saman yksilön vakaus- ja noudattamiskertoimia. DISC antaa tuloksena kaksi kirjainta. Ensimmäinen kirjain edustaa hallitsevaa ominaisuutta, kun taas toinen kirjain tarkoittaa pääasiallista toissijaista ominaisuutta.

DISC on suunniteltu työpaikalle. Se on yksinkertaisempi ja lyhyempi kuin Myers-Briggs Type Indicator. Se sisältää vain 24 kysymystä. Yksilön käyttäytyminen voidaan määrittää 284 käyttäytymispiirteestä. DISC on kehitetty William Moulton Marstonin työstä.

Yhteenveto:

1.Mummat psykometriset instrumentit ovat kyselylomakkeessa. Molemmat testit voidaan suorittaa keskenään. Molempien testien tarkoituksena on antaa yksilölle profiili tai arvio.
2. ”MBTI” tarkoittaa ”Myers-Briggs Type Indicator”, kun taas “DISC” edustaa testin neljää lähestymistapaa. Kirjeet edustavat dominointia, vaikutusta, vakautta ja noudattamista. Ensimmäinen testi on nimetty sen kehittäjien mukaan, kun taas toinen testi on nimetty neljässä testissä käytetyn mallin mukaan.
3.Myers-Briggs perustuu Carl Jungin työhön, kun taas William Marstonin työ ohitti DISC: n.
4.Mersers-Briggs -tyyppinen ilmaisin käyttää neljää pari piirteitä, jotka ovat toistensa vastakkaisia. Toisaalta, DISC: llä on myös neljä lähestymistapaa.
5.Myers-Briggs-tyyppinen ilmaisin on pidempi ja monimutkaisempi testi. Sillä on yli 100 kysymystä. Samaan aikaan DISC: llä on vain 24 kysymystä. Sille on ominaista yksinkertaisempi.
6. DISC: n painopiste on ihmisen käyttäytymisessä työpaikalla, kun taas Myers-Briggs keskittyy yksilön persoonallisuustyyppiin.
7. DISC: n tulos esitetään kahdella kirjaimella, kun taas Myers-Briggsin tulos ilmaistaan ​​kirjainten muunnelmina. 8.DISC-tulokset on helpompi muistaa verrattuna Myers-Briggs -tyyppisymbolin tuloksiin.
9.DISC on malli, joka on suunniteltu työympäristölle. Samaa kieltä sovelletaan myös Myers-Briggsin käyttämiseen henkilökohtaisten tai akateemisten tarkoitusten lisäksi.