Ero henkilökohtaisen ja joukkuekoulutuksen välillä

Henkilökohtainen koulutus vs. joukkuekoulutus

Henkilökohtainen koulutus ja ryhmäkoulutus ovat kaksi eroavaa lähestymistapaa koulutukseen. Molemmilla on eri tarkoitukset ja niillä on omat ansioitunsa ja puolensa. Suurin osa organisaatioista hyväksyy hybridi-mallin, joka on sekoitus yksilöllistä ja tiimistä lähestymistapaa.

Henkilökohtaisella koulutuksella pyritään kehittämään yksilön erityisiä taitoja, ja suurimmaksi osaksi tämäntyyppinen koulutustarve tunnistetaan työntekijän suorituksen arviointiprosessin aikana. Henkilökohtainen koulutus soveltuu softskill-taitojen tai erikoistuneiden taitojen kehittämiseen.

Tiimikoulutuksella pyritään valmistelemaan ryhmä uusia hankkeita varten tai antamaan tietoisuutta koko yrityksestä tai osastoista tai antamaan perustiedot tietyistä aiheista. Tarve tunnistetaan yritystasolla tai osastojen tasolla liiketoiminnan suunnitteluprosessin aikana. Se soveltuu tarjoamaan tietoon perustuvaa koulutusta, kuten uusien prosessien ja menettelytapojen koulutusta.

Kun haluat kehittää joukkueen rakentamista / työskentelytaitoja, on parempi omaksua sekoitus molempia lähestymistapoja. Vaikka joukkuekoulutus auttaa kehittämään suhteita ryhmän jäsenten kesken ja synergioimaan.