Ero oppisopimuskoulutuksen ja harjoittelujakson välillä

Työpaikkakoulutuksessa koulutus tarjotaan harjoittelijoille tosiasiallisessa työpaikassa. Työpaikoilla on useita koulutusmenetelmiä, kuten orientaatio, valmennus, työohjeet, oppisopimuskoulutus ja harjoittelu. Näistä menetelmistä työharjoittelu ja oppisopimuskoulutus tulkitaan usein väärin, mutta ne ovat erilaisia. Sisään oppisopimus, harjoittelija suorittaa koulutuksen, jossa kaikki tietyn ammatin tai ammatin edellyttämät taidot opetetaan. Tässä harjoittelija saa käytännön kokemuksen työskennellessään ammattitaitoisen ja kokenut työntekijän kanssa.

Toisaalta Työharjoittelu on tarkoitettu jatko-opiskelijoille, joissa he oppivat tietyllä alalla tai työssä vaadittavat erityiset taidot ja työkokemukset, jotka saattavat olla maksamattomia. Ihmiset hämmentyvät, kun heitä pyydetään erottamaan nämä kaksi, mutta tosiasia on, että oppisopimuskoulutuksen ja harjoittelujakson välillä on hieno ero. Katso.

Sisältö: Oppisopimus Vs harjoittelu

1. Vertailutaulukko
2. Määritelmä
3. Keskeiset erot
4. johtopäätös

Vertailutaulukko

Vertailun perusteet	oppisopimus	Työharjoittelu
merkitys	Koulutusohjelma, jota toteutetaan teollisuudessa tai yrityksessä, jossa harjoittelijalle annetaan mahdollisuus oppia ja ansaita samaan aikaan, tunnetaan oppisopimuskoulutuksena.	Harjoittelu on koulutusohjelma, jonka avulla opiskelijat saavat mahdollisuuden työskennellä kyseisellä alalla ja saada todellisen maailman kokemuksen.
Mikä se on?	Työpaikkakoulutus	Työpohjainen oppiminen
Ajan kesto	pitkä	Verrattain lyhyt
Edellyttäen	Mahdolliset työntekijät	opiskelijat
Osa	Ammatillinen koulutus	Voi olla tai ei ole osa muodollista koulutusta.
harjoittelijat	oppisopimuskoulutuksessa	harjoittelijat
Harjoittelu päättyy	Työ työntekijälle	Kokemus työntekijälle
Maksaa	Aina maksettu	Voidaan tai ei makseta
Suunta ja induktio	Joo	Ei

Määritelmä Oppisopimus

Oppisopimus merkitsee työssä harjoittelua, jonka aikana oppisopimusopiskelija suorittaa määräaikaisen koulutuksen sopimusperusteisesti, jossa hän oppii tietyn ammatin ja ammatin edellyttämät taidot. Oppisopimuskoulutuksessa harjoittelija oppii ja ansaitsee samanaikaisesti. Koulutus voi tapahtua osa-aikaisesti tai kokopäiväisesti sopimuksen ehdoista riippuen. Suuntaohjelma toteutetaan uusille työntekijöille.

Intiassa koulutusta säätelee Apprenticeship Act, 1961. Ammattitaitoisten henkilöstöresurssien ylläpitämiseksi tietyllä toimialalla laki velvoittaa tietyn teollisuuden harjoittamaan oppisopimuskoulutusta niille, joilla on kansallisen neuvoston myöntämä kansallinen kauppatodistus. Ammatillinen koulutus (NCVT). Oppisopimusopiskelijoita on neljä tyyppiä, jotka ovat:

• Kauppaharjoittelija
• Opiskelijaopiskelija
• Teknikkoopiskelija
• Teknikko (ammatillinen) oppisopimuskoulutettava

Määritelmä Työharjoittelu

Työharjoittelu on työssäoppimismenetelmä, jossa opiskelijat suorittavat koulutuksen, jossa he saavat ensikäden kokemuksen tietystä työpaikasta. Koulutus annetaan tietyllä toimialalla, joka liittyy opiskeluun valitsemansa virtaan.

Harjoitteluharjoittelu tarjotaan raikastajille heidän taitojensa ja tietämyksensä parantamiseksi, itseluottamuksen lisäämiseksi heihin ja todellisen altistumisen aikaansaamiseksi työpaikalla. Koulutus kestää lyhyen ajan, yleensä yhdestä kuuteen kuukauteen, ja se voi olla osa-aikainen tai kokopäiväinen, riippuen työnantajan kanssa tehdystä sopimuksesta.

Koulutuksen tavoitteena on, että ehdokkaat oppivat soveltamaan oppimiaan luokkaopetuksessa työpaikalla. Koulutus voidaan maksaa tai olla maksamatta. Koulutuksessa annetaan luovaa, teknistä ja ammatillista koulutusta. Lisäksi harjoittelijat saavat mahdollisuuden oppia myynti-, hallinto-, valvonta- ja johtamiskoulutuksesta.

Keskeiset erot oppisopimuskoulutuksen ja harjoittelujakson välillä

Tärkeimmät erot oppisopimuskoulutuksen ja harjoittelujakson välillä esitetään alla:

1. Oppisopimus on koulutusohjelma, jota harjoitetaan teollisuudessa tai yrityksessä ja jossa harjoittelija saa mahdollisuuden oppia ja ansaita samaan aikaan. Harjoittelu on koulutusjärjestelmä, jossa harjoittelija saa mahdollisuuden oppia tarvittavia taitoja ja tietoja, joita hän vaatii työpaikkojen saamiseksi.
2. Oppisopimus on työpohjainen koulutus, kun taas työharjoittelu on työpaikkaoppimista.
3. Oppisopimusjakson kesto on pidempi kuin työharjoittelu.
4. Opiskelukoulutusta tarjotaan mahdollisille työntekijöille, mutta työharjoittelua tarjotaan jatko-opiskelijoille.
5. Oppisopimuskoulutusta pidetään osana ammatillista koulutusta. Toisaalta, harjoittelu voi olla osa muodollista koulutusta.
6. Oppisopimuskoulutuksen harjoittelijoita kutsutaan harjoittelijoiksi. Harjoittelijat tunnetaan kuitenkin harjoittelijoina harjoittelujakson yhteydessä.
7. Oppisopimuskoulutus päättyy työhön harjoittelijoiden kädessä, kun taas työharjoittelu päättyy kokemuksella hakijalle.
8. Oppisopimuskoulutus maksetaan aina. Toisin kuin työharjoittelu, joka voidaan maksaa tai ei.
9. Oppisopimuskoulutuksessa annetaan suuntautumis- ja perehdytyskoulutusta, mikä ei ole harjoitteluharjoituksen kohdalla.

johtopäätös

Tällä hetkellä taitojen kehittäminen on jokaisen talouden perusedellytys. Tällaiset koulutusmenetelmät eivät vain tee henkilöstä taitavia, vaan myös tekevät hänestä pätevämmän tarjoamalla käytännön kokemusta koulutuksen aikana. Tämä parantaa ehdokkaan koko ansioluetteloa, ja hänellä on oikeus tutkia parempia mahdollisuuksia tulevaisuudessa.