Erot vallan ja auktoriteetin välillä

Mikä on voima?

Valta on henkilökohtainen piirre, joka vaikuttaa ihmisiin heidän elämänsä kaikilla sosiaalisilla tasoilla. Voimaa voidaan hankkia kokemuksen kautta ja menettää virheiden ja huonon käytöksen kautta, mutta ihmisillä on taipumus jatkua entistä voimakkaammiksi ja vaikutusvaltaisemmiksi, mitä kauemmin he työskentelevät ja elävät. Valta ei ole hierarkkista ja voi virtata mihin tahansa suhteen suuntaan.

Mikä on auktoriteetti?

Viranomainen on muodollinen nimike tai asema, joka antaa jollekin työkalut vaikuttaa muihin organisaation ihmisiin. Hallinnossa oleva henkilö on usein voimakas, mutta valta ei ole välttämätöntä auktoriteetille. Hallinto on tärkeä monien hierarkkisten järjestelmien ja organisaatioiden toiminnan sujuvuuden ja nopeuden kannalta.

Erot vallan ja auktoriteetin välillä

1. Voiman ja auktoriteetin lähde

Voima on yleensä henkilökohtaisten ominaisuuksien, kuten karisman ja asiantuntemuksen, tuote. Voimaa voidaan oppia ja hankkia, ja yleensä mitä tietoisempi henkilö on omalla alallaan, sitä enemmän valtaa hänellä on. Samoin kuin karismaa, voima riippuu siitä, miten muut näkevät ihmisen; Jos he eivät pidä sinua voimakkaana, sinulla ei ole valtaa.

Viranomainen on otsikko, joka annetaan ulkopuolisesta lähteestä, kuten organisaatiolta, hallitukselta tai muulta henkilöltä. Vaikka hallintohenkilöllä voi olla henkilökohtaisia ​​piirteitä, jotka tekevät heistä myös voimakkaita, heidän auktoriteettinsa johdetaan heidän asemastaan, ei heidän itsestään. Henkilölle voidaan antaa auktoriteetti, vaikka hänellä on hyvin vähän henkilökohtaista valtaa, vaikka sitä ei pidetä organisaation kannalta strategisena.

2. Muodollisuudet vallassa ja auktoriteetissa

Valta on auktoriteettiin verrattuna epävirallinen vaikuttamismenetelmä. Henkilöllä tai organisaatiolla ei tarvitse olla mitään virallista asemaa hierarkiassa tullakseen vahvaksi. Esimerkiksi työntekijältä, jolla on korkea kokemus ja tekninen asiantuntemus, tulee usein voimakas ja vaikutusvaltainen vertaistensa, johtajien ja asiakkaiden suhteen, vaikka heillä ei olisi johtotehtävää.

Viranomainen on muodollinen vaikutustapa. Valtuudet on annettava hierarkkisessa rakenteessa, eikä niitä voida olettaa vain siksi, että joku on voimakas. Politiikassa yleinen esimerkki auktoriteetin ja vallan eroista tulee lobbausryhmistä: vaikka lobbaajilla onkin suuri vaikutusvalta virastoon, heillä ei ole todellista auktoriteettia kyseisessä virastossa. Viranomainen on elintärkeää organisaatioissa varmistaa, että työ on osoitettu asianmukaisesti, että työntekijät tietävät, kenen puoleen he voivat kääntyä avun saamiseksi ja että virheistä kannetaan vastuu.

3. Vallan ja auktoriteetin laillisuus

Koska valtaa ei ole virallistettu, se ei ole myöskään laillinen. Yksilön valta organisaatiossa tai järjestelmässä ei anna heille mitään erityisiä laillisia tai poliittisia oikeuksia, kuten siviiliviranomaisia ​​suorittavien virkamiesten oikeudet eivät voi.

Viranomainen on sekä muodollista että laillista. Ero muodollisuuden ja laillisuuden välillä on laillisissa oikeuksissa ja velvollisuuksissa. Sotilas tai kansalliskaartin jäsen suorittaa tehtäviään osana palveluaan, jota siviileillä ei yleensä ole laillista oikeutta suorittaa; tämä johtuu armeijalle annetun auktoriteetin laillisuudesta. Tärkeää on, että asiakkaiden on tulkittava organisaatiota tai hallitusta laillisina, jotta sillä olisi todella valta. Laittomat järjestöt voivat olla sotivia ryhmiä tai hallitusta, joka tuli valtaan vallankaappauksen yhteydessä. Näissä tapauksissa organisaation legitiimiys riippuu yksinomaan yleisön luottamuksesta ja käsityksestä.

4. Kyky olla kadonnut

Valta voi menettää, mutta yleensä se vaatii toistuvia virheitä tai huonoa käyttäytymistä, jotta joku menettää voimansa. Koska valta on rakennettu asiantuntemuksesta ja kokemuksesta, kriittisten virheiden tekeminen, etenkin politiikassa tai liike-elämässä, voi saada voimakkaan ihmisen menettämään uskottavuutensa. Ja vaikka valta ei vaadi hyvää persoonallisuutta, se yleensä vaatii karismaa, joten huono henkilökohtainen käyttäytyminen tai työtovereiden kohtelu voi myös poistaa jonkun vaikutusvallasta.

Viranomainen menetetään helposti. Organisaatio voi yleensä viedä auktoriteetin jollekin poistamalla hänet tehtävästä tai ottamalla pois kaikki asemasta, joka antoi heille muodollisen vallan muihin. Esimerkiksi jotkut ministeriöt ovat siirtäneet johtajia saman palkkatason tehtäviin, mutta ovat poistaneet johtotehtävänsä osastojen uudelleenjärjestelyn aikana. On muutamia tapauksia, joissa jonkun viranomaisen asema on institutionalisoitu ja erittäin vaikea muuttaa - Britannian monarkialla on edelleen auktoriteetin asioita, joita on äärimmäisen vaikea muuttaa, ja Yhdysvaltain korkeimman oikeuden tuomioistuimen poistaminen on erittäin monimutkainen ja epäsuosittu prosessi..

5. Väkivallan käyttö vallassa ja auktoriteetissa

Voimaa käyttävät ihmiset turvautuvat usein väkivaltaan tai pakkoon vaikuttaakseen toisiinsa. Tämä pätee erityisesti politiikassa, jossa kapinallisryhmät tai nykyiset hallitukset yrittävät väkivaltaisesti edistää syytänsä tai kukistaa opposition. Vaikka valta ei ole luonnostaan ​​väkivaltaista, koska voimakkaista ihmisistä puuttuu usein auktoriteettia, väkivallasta tulee heidän ensisijainen vaikutustapansa. Monille hallituksille tai poliittisille ryhmille myös väkivaltamenetelmät näyttävät olevan halvempia ja nopeampia kuin diplomatia tai muut vaikuttamismuodot.

Useimpien valtiotieteellisten standardien mukainen laillinen auktoriteetti ei ole väkivaltainen, lukuun ottamatta julistettua ja symmetristä sotaa. Viranomainen on institutionalisoitu, ja arvovaltaisilla asemilla tulisi olla velvollisuuksia tai välineitä, joiden avulla ihmiset voivat vaikuttaa muihin tai suorittaa työnsä ilman turvautumista väkivaltaan. Kun viranomaishenkilö käyttää väkivaltaa siviileihin tai muihin kuin viranomaisten henkilöihin, tilanteesta tulee "epäsymmetristä" tai epäreilua ja viranomaishenkilö menettää legitiimiyden.

6. Järjestelmässä tai ilman

Voimaa on ehkä helpointa saada tietyltä kentältä tai organisaatiolta, mutta sen ei tarvitse olla rajattu yhteen järjestelmään. Uudet ihmiset ja eri tieteenalojen, kuten kuuluisa lääkäri tai poliitikko, tunnustavat usein voimakkaan ihmisen.

Valtuutta ei yleensä sovelleta organisaation tai järjestelmän ulkopuolelle, mutta järjestelmä voi olla erittäin suuri. Pankin päälliköllä on valta vain esimerkiksi pankissa, mutta valtion joukkojen valtuudet ulottuvat paljon pidemmälle. Valtion tai Yhdysvaltojen ulkopuolella valtion joukkoilla ei kuitenkaan ole enää laillista valtaa. Mahdollinen tunnustus on sen sijaan heidän henkilökohtaisen voimansa laajennus.

Taulukko virran ja auktoriteetin eroista

Ominaisuus	teho	auktoriteetti
Henkilökohtainen piirre	Joo	Ei
Muodollinen	Ei	Joo
laillinen	Ei	Joo
Voi kadota	Joo	Joo
Voi käyttää väkivaltaa	Joo	Yleensä ei

Yhteenveto Valta ja auktoriteetti

• Valta ja auktoriteetti ovat molemmat tapoja vaikuttaa muihin ihmisiin.
• Valta on tietämyksestä ja asiantuntemuksesta johdettua henkilökohtaista ominaisuutta, kun taas auktoriteetti on organisaation tai muun henkilön antama muodollinen nimike tai asema.
• Viranomainen on laillista ja muodollista, kun taas valta ei ole.
• Sekä valta että auktoriteetti voidaan kadottaa, ja auktoriteetti on erityisen helppo ottaa pois.
• Väkivalta voi olla voimakkaiden ihmisten taktiikka, mutta väkivallan käyttö tyypillisesti auktoriteettihahmon menettää legitiimiyden.