Ero Yinin ja Yangin välillä

Avainero - Yin vs Yang
 

Yin ja Ying, vaikka niiden välillä on ero, ovat kaksi universaalia voimaa, joiden harmoninen olemassaolo on edellytys koko maailmankaikkeuden kestävälle hyvinvoinnille kiinalaisen uskomuksen mukaan. Ero Yinin ja Yangin välillä erottaa kaksi näennäisesti vastakkaista voimaa. Yin ja yang ovat kuitenkin toisistaan ​​riippuvaisia, jotta ne molemmat voivat kukoistaa. Näkyviä esimerkkejä yinin ja yangin kaksinaisuussymboleista ovat vaaleat ja tummat, tuli ja vesi, miehet ja naiset jne. Keskeinen ero Yinin ja Yangin välillä on, että Yin on luonteeltaan negatiivinen tai passiivinen tai naisellinen periaate, kun taas Yang on luonteeltaan positiivinen tai aktiivinen tai maskuliininen periaate kiinalaisen filosofian mukaisesti. Yin- ja yang-filosofiaa voidaan soveltaa kaikille tieteenaloille. Johdossa yinillä ja yangilla on paljon merkitystä ihmisen käyttäytymiseen. Johtamispiirteet ja henkilöstöjohtaminen voivat hyödyntää yin- ja yang -filosofiaa kerätäkseen enemmän vastaavista aiheista.

Mikä on Yin?

Kiinalaisessa filosofiassa Yin on luonteeltaan negatiivinen tai passiivinen tai naisellinen periaate. Yin on kiinnostavampaa, osallistavampaa, ja enemmän kuin hoitotyö (Mintzberg, 2001). Yinin luonne on kaukonäköinen ja sen tavoitteena on pitkäjänteinen tunkeutuminen.

Mikä on Yang?

Yang on luonteeltaan positiivinen tai aktiivinen tai maskuliininen periaate kiinalaisen filosofian mukaisesti. Mintzberg (2001) kuvaa Yangin nimellä aggressiivisempi ja interventiovaltaisempi. Yang-johtamisjohtaminen on tyylikäs maskuliininen ja muistuttaa käsitystä olla suuri johtaja. Yang-johdon luonne on lyhytnäköinen ja sen tavoitteena on lyhytaikainen tunkeutuminen.

Mikä on Yinin ja Yangin merkitys johdolle?

Organisaatioiden on tunnistettava liiketoimintansa luonne ja valittava johtajat viisaasti. Esimerkiksi suoramarkkinointiyritykselle (DRTV) yang voi olla ihanteellinen, kun taas yin on parempi politiikantekoelimelle. Yinin ja yangin kautta symboloimme kaksoishahmoja ja ominaisuuksia, jotka liittyvät johtamiseen ja ihmisten käyttäytymiseen.

Minkälaisia ​​eroja yin ja yang välillä ovatkin, ne eivät voi olla erillään. Molempien voimien on oltava parissa ja toimittava yhdessä maksimoidaksesi hallinnan hyödyt. Mintzberg (2001) mainitsee yin- ja yang-sanojen ”kaksinaisuudessa löytyy yhtenäisyys”. Ihmisten tulee olla valoa ja varjoja. Samoin johdossa on oltava sekä aggressiota että myötätuntoa vaikeiden tilanteiden voittamiseksi. Jos harmonia voidaan saavuttaa, kun yin ja yang ovat tasapainossa, tällaisia ​​filosofioita on hyödynnettävä johtamisessa tasapainottamiseksi.

Yang-johdon luonne näyttää edustavan nykyisen johdon johtamisominaisuuksia. Yin näyttää olevan laiminlyöty. Mutta asiat muuttuvat, kun myös yin-tyyli johtajia esiintyy nykypäivän tietoorientoituneissa yhteiskunnissa. Haasteena olisi luoda harmonia näiden kahden välillä ja edetä sekoitetun johtamistyylin avulla. Sitä voidaan kutsua dialektiseksi lähestymistapana johtamiseen ja johtamiseen.

Mikä on ero Yinin ja Yangin välillä?

Määritelmä Yin ja Yang

Yin: Kiinan filosofiassa Yin on negatiivinen tai passiivinen tai naisellinen periaate luonteeltaan.

Yang: Yang on positiivinen tai aktiivinen tai maskuliininen periaate luonnossa kiinalaisen filosofian mukaisesti.

Yinin ja Yangin ominaisuudet

Kulttuuri

Yin: Yin on luonnonsuojelija kulttuuri. Luonnonsuojelija on enemmän sitoutumista kuin keskeytystä.

Yang: Yang on interventionistinen kulttuuri. Interventio puoltaa interventiota asioiden sujuvan toiminnan varmistamiseksi, mikä on enemmän poliittista taktiikkaa.

 luonto

Yin: Yin on enemmän kiinnostava ja osallistava. Yin sopii paremmin organisaation sisäiseen työskentelyyn (tekeminen, yksityiskohtaaminen jne.)

Yang: Yang on enemmän aggressiivinen ja tunkeileva. Yang soveltuu paremmin organisaation ulkopuoliseen työskentelyyn, kuten verkottumiseen, mainontaan jne.

Johtamistyyli

Yin: Yinillä on hyvin hienovarainen ja myötätuntoinen lähestymistapa, samanlainen kuin potilaan hoitotyö, jolla on emotionaalinen ominaisuus tehdä asioita.

Yang: Yang, toisaalta, on kuin lääketieteellinen hoito missä yksilöt emotionalandin henkisiä ominaisuuksia ei oteta huomioon.

viestintä

Yin: Yin symboloi kommunikointia menetelmillä kuva ja tunne.

Yang: Yang symboloi kommunikointia menetelmillä sanat ja draama.

määritteet

Yin: Yin heijastaa tai symboloi tumma, salaperäinen, passiivinen ja naisellinen näkökohdat.

Yang: Yang heijastaa avoimuus, selkeä, kevyt, aktiivinen ja maskuliininen näkökohdat.

Vaikka tällaisia ​​eroja on yinin ja yangin välillä, haluaisin toistaa, että yin ja yang eivät toimi erillään, se on pari, joka on ymmärrettävä. Molempien on oltava yhdessä huippuosaamiseksi.

Viitteet: Mintzberg, H. (2001). Yin ja Yang johtamiseen. Organisaation dynamiikka. Vol. 29 (4), s. 306 - 312.   Kuva Courtsey: Sarang “U + 262F” - Lähettäjän oma SVG-piirros. (Public Domain) Wikimedia Commonsin kautta