Ero väärän ja epäoikeudenmukaisen irtisanomisen välillä

Väärä vs. epäoikeudenmukainen irtisanominen

Nämä ovat vaikeita taloudellisia aikoja työntekijöille suurimmassa osassa maailmaa, ja vaaleanpunaiset liukastumiset ovat yleisiä yritysmaailmassa. Työn menettäminen on tuskallinen kokemus, koska uuden työpaikan löytäminen on vaikeaa. Palvelun päättäminen vaikuttaa aina epäreilulta työntekijän suhteen, mutta on olemassa lauseita, kuten virheellinen irtisanominen ja epäoikeudenmukainen irtisanominen, jotka vaikeuttavat tilannetta entisestään. Nämä kaksi termiä näyttävät samanlaisilta, mutta ne ovat erilaisia, ja tässä artikkelissa yritetään korostaa näitä eroja.

Väärä irtisanominen

Jos olet tehnyt työtä jo jonkin aikaa, se tulee suurena iskunä, kun yhtäkkiä sinulle sanotaan, että palveluitasi ei enää tarvita ja että sinut on lopetettu. Sana väärä väärin tuottaa vaikutelman, että työnantajan työntekijän poistamista koskeva menettely ei ole oikeudenmukainen tai oikea. Aina on sopimusehtoja, jotka työntekijän on allekirjoitettava ennen työn saamista. Virheellinen irtisanominen on irtisanominen, jos yhtä tai useampaa tämän sopimuksen ehtoa on rikottu. Vaikka sopimusta ei olisi, prosessi merkitään sääntöjenvastaiseksi, jos työnantaja rikkoo maan työlainsäädännön mukaista sääntöä tai lakia. Laittoman irtisanomisen taustalla voi olla useita syitä, kuten syrjintä, vastatoimet, työntekijän kieltäytyminen tekemästä jotain laitonta, ja niin edelleen.

Isossa-Britanniassa termi viittaa yksinomaan tilanteisiin, joissa työnantaja on lopettanut työntekijän palvelut, jotka rikkovat sopimuksen ehtoja. Työntekijä voi katsoa itsensä irtisanottuun virheellisesti, jos työnantaja ei ilmoita hänelle etukäteen ja asianmukaisesti ennen irtisanomista. Jos sinut on irtisanottu sopimusehtojen vastaisella tavalla, olet joutunut laittoman irtisanomisen uhriksi.

Kohtuuton irtisanominen

Jos sinut irtisanotaan palvelusta jonkin kohtuuttoman syyn vuoksi, joka on ristiriidassa maan työlainsäädännön kanssa, sinut on irtisanottu epäoikeudenmukaisella tavalla. Itse asiassa työntekijät voivat käyttää epäoikeudenmukaista irtisanomista oikeutena nostaa tapaus tuomioistuimessa, jos he uskovat, että heidät on irtisanottu epäoikeudenmukaisella tavalla tai kohtuuttomin perustein. Työnantajan esittämiä syitä työntekijän irtisanomiseen voi olla useita, ja alla on joitain syitä, joita laki pitää kohtuuttomina.

• Työntekijä, joka pyytää äitiyslomaa

• Työntekijä vaatii joustavampaa työaikaa

• Erottaminen ammattiliiton jäsenyyden vuoksi

• irtisanominen rodun, uskonnon, sukupuolen tai iän perusteella

Mitä eroa Väärän ja epäreilun irtisanomisen välillä on??

• Jos irtisanominen rikkoo sopimusehtoja, sitä kutsutaan laittomaksi irtisanomiseksi, kun taas työlainsäädännön rikkomista nimitetään epäoikeudenmukaiseksi irtisanomiseksi..

• Virheellinen irtisanominen voidaan riitauttaa siviilituomioistuimissa ennen kanteen nostamista työllisyystuomioistuimessa. Toisaalta epäoikeudenmukaista irtisanomistapauksia käsitellään vain työtuomioistuimessa.

• Työntekijöiden palkkaaminen on mahdollista perusteettoman irtisanomisen tapauksessa, mutta työtuomioistuin ei koskaan määrää työntekijän palauttamista perusteettoman irtisanomisen tapauksessa..

• Korvauksissa, epäoikeudenmukaisissa ja virheellisissä irtisanomisissa on eroja.

• Palvelun voimassaoloaikaa ei vaadita, ennen kuin henkilö voi laillista irtisanomista vastaan. Toisaalta tarvitaan vuoden jatkuva palvelu, jotta voidaan riitauttaa epäoikeudenmukainen irtisanominen.