Ero unitarismin ja moniarvoisuuden välillä

avainero unitarismin ja moniarvoisuuden välillä on, että unitarismi on näkökulma, joka korostaa organisaation kaikkien jäsenten yhteisiä etuja, kun taas moniarvoisuus on näkökulma missä organisaation katsotaan koostuvan erilaisista alaryhmistä, joilla on omat oikeutetut intressit.

Unitarismi ja pluralismi ovat kahta termiä tai käsitettä, jotka eroavat toisistaan ​​määritelmiensä ja lähestymistapansa suhteen. Molempia näitä termejä käytetään usein henkilöresurssien kehittämisessä.

SISÄLLYS

1. Yleiskatsaus ja keskeiset erot
2. Mikä on unitarismi
3. Mikä on moniarvoisuus
4. Vertailu rinnakkain - unitarismi vs. moniarvoisuus taulukkomuodossa
5. Yhteenveto

Mikä on unitarismi?

Unitarismi on näkökulma, joka korostaa organisaation kaikkien työntekijöiden yhteistä etua. Toisin sanoen, se uskoo, että johto ja työvoima työskentelevät kaikki yrityksen hyvinvoinnin hyväksi. Unitarismi näkee koko organisaation yhtenä suurena perheenä, jolla kaikilla on yhteiset päämäärät. Ristiriitaisia ​​tavoitteita pidetään epänormaalina tässä suhteessa. Lisäksi tällä asenteella on paternalistinen lähestymistapa ja siinä odotetaan työntekijöiden uskollisuutta.

Mikä on moniarvoisuus?

Moniarvoisuus on usko, että tapa saavuttaa hyvät työsuhteet on tunnustaa, että eri työntekijäryhmillä on erilaiset vaatimukset ja asettaa erilaisia ​​vaatimuksia. Siksi johdon on päästävä kompromisseihin. Tämä uskomus tunnustaa myös konfliktit ja pitää niitä toivottavina.

Moniarvoisuus ei usko johdon käyttämään voimaan. Se suosittelee voiman jakamista hienosti sen sijaan, että se keskittyisi muutaman yksilön käsiin. Moniarvoisuus antaa työntekijöille myös laajan mahdollisuuden ilmaista mielipiteensä. Lisäksi moniarvoisuus ei ole paternalistista sen lähestymistavassa; Siksi se ei odota työntekijöiden uskollisuutta.

Mikä ero on unitarismin ja moniarvoisuuden välillä??

Unitarismi on näkökulma, joka korostaa organisaation kaikkien jäsenten yhteisiä etuja, kun taas moniarvoisuus on näkökulma, joka käsittää organisaation koostuvan erilaisista alaryhmistä, joilla on omat oikeutetut intressit. Tämä on tärkein ero unitarismin ja moniarvoisuuden välillä. Vaikka unitarismi puoltaa sitä, että kaikilla työntekijöillä on yhteiset edut ja tavoitteet, moniarvoisuus ehdottaa, että kaikilla työntekijöillä ei ole ristiriitaisia ​​tavoitteita ja etuja. Konfliktinäkökulma on toinen merkittävä ero unitarismin ja moniarvoisuuden välillä. Unitarismi näkee konfliktit toimimattomina, kun taas moniarvoisuus tunnustaa konfliktit ja pitää niitä toivottavina. Unitarismissa on paternalistinen lähestymistapa ja se odottaa työntekijöiden uskollisuutta. Sitä vastoin moniarvoisuudessa ei ole paternalistista lähestymistapaa, eikä siinä odoteta työntekijöiden uskollisuutta

Yhteenveto - Unitarismi vs. moniarvoisuus

Unitarismi ja moniarvoisuus ovat kaksi termiä, joita käytetään usein henkilöresurssien kehittämisessä. Unitarismi on näkökulma, joka korostaa organisaation kaikkien jäsenten yhteisiä etuja. Sitä vastoin moniarvoisuus on näkökulma, joka käsittää organisaation koostuvan erillisistä alaryhmistä, joilla on omat oikeutetut intressinsä. Tämä on perustavanlaatuinen ero HR: n unitarismin ja moniarvoisuuden välillä.

Kuvan kohteliaisuus:

1. ”2899922” kirjoittanut geralt (CC0) pixabayn kautta