Ero roolikonfliktin ja roolin välillä

Roolikonflikti vs. roolikanta

Jokaisella henkilöllä on useita tehtäviä henkilökohtaisessa ja työelämässään. Henkilö voi joutua pelaamaan useita rooleja samanaikaisesti, kohtaamaan ristiriitoja tai joutua tekemään ristiriitaisia ​​päätöksiä samassa roolissa. Roolikonflikteilla ja roolijännitteillä tarkoitetaan kahta sellaista käyttäytymistapaa, jotka tarkkailevat tapaa, jolla ihmiset reagoivat erilaisiin ristiriitoihin rooliensa ja vaatimusten välillä näiden roolien sisällä. Seuraava artikkeli selittää selvästi jokaisen käyttäytymismuodon ja tuo esiin roolikonfliktin ja roolin rasituksen väliset yhtäläisyydet ja erot.

Mikä on roolikonflikti?

Roolikonflikti syntyy, kun henkilöllä on monia rooleja organisaatiossa ja henkilökohtaisessa elämässään ja hän kohtaa jännityksen näiden monien roolejen takia, joita hänellä on oltava. Roolikonflikti tapahtuu kahden tai useamman roolin kanssa, joissa henkilö ei pysty tasapainottamaan kaikkia rooleja samanaikaisesti. Nämä roolit voivat tulla luonteeltaan ristiriitaisiksi, jolloin henkilöä vaaditaan tekemään valintoja tehtävien välillä kerrallaan. Hyvä esimerkki ristiriitatilanteista on työskentelevä äiti, jonka on myös toimittajansa talousjohtajana oltava läsnä yhtiön tulevaisuuden kannalta tärkeässä kokouksessa, mutta samalla häntä tarvitaan lapsensa koulukonsertissa. Täällä hänet pakotetaan päättämään työntekijän ja äidin roolista, ja päätöksensä voi riippua pitkällä aikavälillä kohdattavista seurauksista. Riippumatta päätöksestä, se luo konfliktin ja johtaa lopulta uhraukseen.

Mikä on Roolikanta?

Roolirasitus on, kun henkilö kohtaa stressin yhdessä roolissaan, jota hän pelaa. Hänellä voi olla monia tehtäviä tässä yhdessä roolissa eikä hän pysty tasapainottamaan kaikkia roolin tehtäviä tai hän voi joutua ristiriitaisiin päätöksiin samassa roolissa. Roolijännitys vaikeuttaa henkilön tehokkuutta roolissaan, koska rooli vaatii enemmän kuin yksilö voi ottaa. Hyvä esimerkki roolikannasta olisi seuraava. Yrityksen markkinointiosaston päällikkö, jonka joukkue työskentelee viikonloppuna määräajan noudattamiseksi ja näyttää olevan sitoutunut yrityksen esimiehiin, voi samalla tuntea olonsa huonoksi pyytäessään tiimiään työskentelemään viikonloppuna erittäin kiireisen työviikon jälkeen. Tällöin riippumatta johtajan tekemästä päätöksestä hän ei välttämättä ole tyytyväinen, koska hänen on luovuttava yhdestä toisen saavuttamiseksi.

Rooli rasitus vs. ristiriita

Roolijännitys ja roolikonfliktit ovat samankaltaisia ​​toistensa kanssa siinä mielessä, että ne aiheuttavat aina stressin ja johtavat siihen, että henkilö ei ole tyytyväinen tekemästään päätöksestä riippumatta. Pääasiassa siksi, että joutuessaan ristiriitoihin tai rooliin, henkilön on uhrattava. Tärkein ero roolin ja ristiriidan välillä on, että rooli on siinä tilanteessa, jossa henkilö kohtaa konfliktin yhden roolin sisällä, ja roolikonflikti sisältää useita rooleja, joissa kukin rooli törmää toisiinsa. Sekä rooli että ristiriidat edellyttävät henkilöä arvioimaan prioriteettejaan ja priorisoimaan ne vastaavasti siten, että päätöksenteossa otetaan huomioon pitkän aikavälin seuraukset.

Mikä on ero roolijännityksen ja roolikonfliktin välillä??

• Henkilö voi joutua pelaamaan useita rooleja samanaikaisesti, kohtaamaan ristiriitoja tai joutua tekemään ristiriitaisia ​​päätöksiä samassa roolissa. Roolikonflikti ja roolirasitus viittaavat kahteen tällaiseen käyttäytymistapaan.

• Roolikonflikteja syntyy, kun henkilöllä on monia rooleja organisaatiossa ja henkilökohtaisessa elämässään ja hän kohtaa jännityksen näiden monien roolejen takia, joita hänen on näytettävä. Nämä roolit voivat tulla luonteeltaan ristiriitaisiksi, jolloin henkilöä vaaditaan tekemään valintoja tehtävien välillä kerrallaan.

• Roolijännitys on, kun henkilö kohtaa stressin yhdessä roolissaan. Hänellä voi olla monia tehtäviä tässä yhdessä roolissa eikä hän pysty tasapainottamaan kaikkia roolin tehtäviä tai hän voi joutua ristiriitaisiin päätöksiin samassa roolissa.