Ero palkinnon ja tunnustuksen välillä

Palkinto vs tunnustus
 

Ero palkinnon ja tunnustuksen välillä on se, että palkkio saa jotain vastineeksi yksittäisistä esityksistä, kun taas tunnustus on tunnus henkilölle, joka on arvostettu suoritukselleen tai saavutukselleen. Molempia näitä menetelmiä voidaan käyttää motivointitekniikoina, joita organisaation johtajat usein käyttävät. Tässä artikkelissa selitetään nämä kaksi käsitettä ja analysoidaan palkkion ja tunnustuksen eroa.

Mikä on palkkio?

Palkkiona voidaan pitää jotain, joka annetaan vastineeksi yksilön palvelun arvostamiseksi. Organisaatiossa palkinnot antavat parhaiten suoriutuneille työntekijöille heidän suorituksensa tai saavutuksensa arvostamiseksi. Siksi palkintoja voidaan käyttää motivaatiotyökaluna. Palkitsevat työntekijät luovat kilpailua heidän keskuudessaan. Joten kaikki he työskentelevät ahkerasti antamalla maksimaalisen panoksensa organisaatioon .

Nämä palkinnot voidaan luokitella kahteen palkkityyppiin; taloudelliset ja muut kuin taloudelliset edut. Taloudelliset palkkiot ovat palkkioita rahallisilla arvoilla, kuten palkan lisäyksillä, bonuksilla, kannustimilla jne. Ei-taloudelliset palkkiot ovat palkkiot, joilla ei ole rahallista arvoa, kuten ylennykset, työpaikkojen rikastaminen jne..

Useimmissa organisaatioissa johto arvioi jokaisen tilikauden lopussa tai puolivälissä työntekijöiden suorituksia. Sitten parhaimpia esiintyjiä palkitaan sekä taloudellisilla että muilla kuin taloudellisilla palkkioilla heidän motivoimiseksi arvostamalla heidän esityksiään.

Mikä on tunnustus?

Tunnustus voidaan määritellä positiiviseksi palautteeksi, joka henkilölle annetaan hänen suorituksensa tai saavutuksensa arvostamiseksi. Se on eräänlainen ei-taloudellinen palkkio. Työntekijät haluavat, että esimiehet tunnustavat heidän parhaista suorituksistaan, ja heidät motivoidaan työskentelemään yrityksen hyväksi antamalla maksimaalisen panoksensa yritykseen.

Tunnustamista voidaan tarjota monissa muodoissa, esimerkiksi kiittämällä, kiittämällä, kunnioittamalla, tarjoamalla urakehitysmahdollisuuksia, antamalla valtuuksia, tarjoamalla turvallinen ja terveellinen työympäristö ja tarjoamalla palkintoja. Näiden tekniikoiden avulla työntekijät tuntevat, että yritys arvostaa ja arvostaa heitä, ja työskentelevät mielellään yrityksessä. Joissakin organisaatioissa ne toteuttavat erilaisia ​​tunnustusohjelmia, kuten kuukauden työntekijän valitseminen, ottaen huomioon työntekijöiden suoritukset kuukauden aikana.

Mitä eroa palkinnon ja tunnustuksen välillä on??

• Palkkio on jotain, joka saadaan vastineeksi tietystä panoksesta, kun taas tunnustus on enemmän kuin tietylle toiminnalle annettu tunnustus tai arvostus..

• Palkkio on konkreettinen ja tunnustus on aineeton.

• Palkkio on aina tapahtumakohtaista, kun taas tunnustaminen on suhteellista.

• Palkkio on siirrettävissä, kun taas tunnustamista ei voida siirtää.

• Palkkio on ehdollista, kun taas tunnustus on ehdoton.

• Palkkio perustuu tulokseen, kun taas tunnustaminen keskittyy käyttäytymiseen.

• Palkkio on taloudellista ja tunnustaminen henkilökohtaista.

Lisälukema:

1. Ero toteutumisen ja tunnustamisen välillä
2. Ero palkinnon ja kannustimen välillä