Ero henkilökohtaisen ja ihmissuhdetaidon välillä

Keskeinen ero - henkilökohtainen vs. ihmissuhdetaidot
 

Ero henkilökohtaisten ja ihmissuhdetaitojen välillä on melko selvä. Ihmisillä on kehittynyt ainutlaatuiset kyvyt verrattuna muihin elämän muotoihin maailmassa. Hän osaa käyttää työkaluja, kommunikoida, oppia, analysoida ja syntetisoida. Voimme määritellä sellaisia ​​kykyjä kuin henkilökohtaiset taidot, jotka ovat tärkeitä menestymiseen elämässä. Ilman sellaisia ​​edistyneitä henkilökohtaisia ​​taitoja me, ihmiset, olemme samanlaisia ​​kuin muut elävät olennot. Työmarkkinoilla työnantajat päättävät sopivasta ehdokkaasta lähetettäväksi ehdokkaan taitojen perusteella suorittaa kuvattu tehtävä tehokkaasti. Yleensä ihmiset erikoistuvat tiettyihin taitoihin. Esimerkiksi Michael Schumacherilla oli hyvät mekaaniset taidot ja hän soveltui hyvin kilpaurheiluun. Tällaiset erikoistaidot hankitaan yleensä syntymän kautta tai niitä kehitetään kokemuksen, koulutuksen ja oppimisen avulla. Ne vaativat jatkuvia ponnisteluja ollakseen kestäviä. Kommunikaatio ja kyky vuorovaikutukseen luo alasektorin henkilökohtaisiin taitoihin, nimeltään ihmissuhdetaidot. Henkilöidenvälinen taito on osa henkilökohtaisia ​​taitoja ja elintärkeää taitoa suorittaa tehtäviä liiketoiminnassa tai työssä. avainero henkilökohtaisten ja ihmissuhdetaitojen välillä on se henkilökohtaiset taidot ovat kykyjä, jotka yksilöllä on joita pidetään hänen vahvuuksinaan sillä aikaa ihmissuhde- taidot ovat joukko kykyjä, joita henkilö tarvitsee positiiviseen ja tehokkaaseen kommunikointiin muiden kanssa. Alla kerrotaan yksityiskohtaisesti kustakin taitosta aihealueilla.

Mitkä ovat henkilökohtaiset taidot?

Henkilökohtaiset taidot voidaan määritellä kyvyinä, jotka ihmisellä on. Ne voivat olla kykyjen ja ominaisuuksien muodossa. Esimerkiksi Lee Kuan Yew, Singaporen perustajaisä, oli suuri visionäärijohtaja, jolla oli erinomaiset johtamistaidot; tämä on hänen henkilökohtainen taitonsa. Asiantuntemuksemme tunteminen on tärkeää henkilökohtaisissa ja ammatillisissa tilanteissa.

Henkilökohtaiset taidot voidaan jakaa kahteen osaan. Yksi on pehmeät taidot, kun taas toinen on kovat taidot (tekniset taidot). Pehmeät taidot ovat persoonallisuutemme aineettomat ominaisuudet. Pehmeät taidot auttavat meitä vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja liittyvät asenteemme, tunteisiimme, tapoihimme, viestinnän tyyliin, sosiaalisiin tapoihin ja persoonallisuuteen. Suhteet luodaan käyttämällä pehmeitä taitoja perheen, ystävien, työtovereiden jne. Kanssa.

Kovat taidot ovat tehtävän suorittamiseen liittyviä erityisiä ominaisuuksia. Kovat taidot ovat enemmän työhön tai tuloihin suuntautuvia. Nämä taidot ovat yleensä tiettyihin alueisiin liittyviä kykyjä ja tietoja. Lisäksi se voidaan helposti mitata ja arvioida. Kovat taidot absorboidaan enimmäkseen koulutuksen ja kokemuksen kautta. Esimerkkejä kovista taidoista ovat kielitaidot, aiheet (kirjanpito, auditointi, johtaminen, lääketiede jne.), Ajotaidot jne. Tällaiset taidot määrittävät työllistyvyyden ja auttavat työnantajaa jakamaan vastuut ja tehtävät.

Sekä pehmeät että kovat taidot ovat välttämättömyys. Ne toimivat yhdessä ja voivat täydentää toisiaan, mikä luo yksilölle ainutlaatuisen persoonallisuuden.

Mitkä ovat ihmissuhdetaidot?

Kuten jo keskusteltiin, ihmissuhdetaito on osa yksilön henkilökohtaista taitoa. Henkilöidenväliset taidot voidaan määritellä seuraavasti: "joukko kykyjä, joita henkilö tarvitsee positiiviseen ja tehokkaaseen kommunikointiin muiden kanssa". Ne voivat sisältää taitoja, kuten johtajuuden, valtuuskunnan, kuuntelemisen, neuvottelut, ihmisten käytöstavat, sosiaalisen tietoisuuden, positiivisen asenteen, itsevarmuuden, vakuuttamisen jne..

Tätä termiä käytetään erittäin paljon liiketoimintaympäristössä viittaamaan henkilön kykyyn suorittaa tehtäviä ryhmän kanssa (ryhmätyö) ja kommunikoida tehokkaasti asiakkaiden kanssa. Vahvien suhteiden perusta on hyvä ihmissuhdetaito. Ihmissuhdetaito luokitellaan henkilökohtaisten taitojen luokkaan ”pehmeä taito”. Päivittäisessä elämässä ja työssä tietoisuus omien ja muiden ihmisten taitoista voi olla erittäin hyödyllinen tehtävien suorittamisessa ja positiivisen suhteen luomisessa.

Mikä on ero henkilökohtaisen ja ihmissuhdetaidon välillä??

Olemme tarkastelleet yksityiskohtaista näkökulmaa henkilökohtaisiin taitoihin ja ihmissuhdetaitoihin erikseen. Nyt tarkastelemme näiden termien eroja.

Määritelmä henkilökohtaisen ja ihmissuhdetaiton

Henkilökohtainen taito: Henkilökohtainen taito on yksilön kykyjä, joita pidetään hänen vahvuuksinaan.

Ihmissuhdetaito: Henkilöidenväliset taidot ovat joukko kykyjä, joita henkilö tarvitsee positiiviseen ja tehokkaaseen kommunikointiin muiden kanssa.

Henkilökohtaisten ja ihmissuhdetaitojen ominaisuudet

Rajoitus / raja

Ihmissuhdetaito: Henkilöidenvälinen taito rajoittuu vain vuorovaikutuksen viestinnän näkökohtiin muiden kanssa.

Henkilökohtainen taito: Henkilökohtaiseen taitoon sisältyy kaikki yksilön kyvyt mukaan lukien viestintäkyky. Ihmissuhdetaito on osa henkilökohtaista taitoa. Esimerkkejä muista taitoista ovat tekniset taidot, kriittinen ajattelu, tulevaisuuden ennustaminen jne.

Persoonallisuuden rakentaminen

Ihmissuhdetaito: Henkilöiden välinen taito ei heijasta ihmisen persoonallisuutta ja asennetta. Se on vain osa persoonallisuutta.

Henkilökohtainen taito: Persoonallisuutta muotoilevat yksilön henkilökohtaiset taidot, erityisesti pehmeät taidot. Ihmissuhdetaito on osa pehmeitä taitoja.

täydellisyys

Ihmissuhdetaito: Ihmissuhdetaito yksin ei voi tehdä yksilöllisestä kokonaisuudesta tai kokonaisuudesta.

Henkilökohtainen taito: Henkilökohtaiset taidot voivat tehdä yksilöstä täydellisen ihmisen. Se on oikea sekoitus pehmeää ja kovaa taitoa, jonka ihminen hallussaan tekee hänestä täydellisen.

Vaikka ihmissuhdetaito on tärkeä kyky kasvaa ja selviytyä yksin, se ei takaa kokonaista ihmistä. Myös muita kykyjä vaaditaan henkilön täydellisyydeksi. Tällaiset kaikki taidot kutsutaan henkilöllisiksi taitoiksi.