Ero järjestäytyneen ja järjestämättömän sektorin välillä
Share
Sektorit on pääosin jaettu kolmeen luokkaan: primaarinen, toissijainen ja kolmas. Työllisyysolosuhteiden perusteella nämä luokitellaan edelleen järjestäytyneeksi ja järjestäytymättömäksi alaksi. järjestäytynyt ala on se, joka on liitetty asianmukaiseen viranomaiseen tai hallitukseen ja noudattaa sen sääntöjä ja määräyksiä. Päinvastoin järjestämätön sektori voidaan ymmärtää sektorina, jota ei ole sisällytetty hallitukseen, joten sääntöjä ei vaadita noudattamaan.
Vaikka ensimmäinen liittyy yritystoimintaan, hallitukseen ja teollisuuteen, johon sisältyy laajamittainen toiminta, jälkimmäiseen sisältyy pienimuotoinen toiminta, pienkauppa, yksityinen yritys jne. Järjestäytyneen ja järjestäytymättömän sektorin välillä on pieni ero, joka selitetään tässä artikkelissa yksityiskohta. Katso.
Sisältö: Organisoitu sektori vs. Organisoimaton sektori
- Vertailutaulukko
- Määritelmä
- Keskeiset erot
- johtopäätös
Vertailutaulukko
| Vertailun perusteet | Organisoitu ala | Järjestämätön sektori |
|---|---|---|
| merkitys | Sektori, jolla työsuhteen ehdot ovat kiinteät ja työntekijät ovat vakuuttaneet työstä, on Organisoitu ala. | Ala, joka koostuu pienimuotoisista yrityksistä tai yksiköistä ja joita ei ole rekisteröity hallituksessa. |
| Hallinnoi | Eri säädökset, kuten tehdaslaki, bonuslaki, PF-laki, vähimmäispalkkalaki jne. | Mitään säädöksiä ei sovelleta. |
| Hallituksen säännöt | Seurataan tiukasti | Ei seurattu |
| korvaus | Säännöllinen kuukausipalkka. | Päiväpalkat |
| Työsuhdeturva | Joo | Ei |
| Työtunnit | kiinteät | Ei korjattu |
| Ajan myötä | Työntekijöille maksetaan korvausta ylityöistä. | Ei määräyksiä ylitöistä. |
| Työntekijöiden palkat | Kuten hallitus on määrännyt. | Alle hallituksen määräämä palkka. |
| Työnantajan maksuosuus Provident-rahastosta | Joo | Ei |
| Palkankorotus | Silloin tällöin | Harvoin |
| Hyödyt ja erityisehdot | Työntekijät saavat lisäetuja, kuten lääketieteelliset palvelut, eläke, lomakorvaukset jne. | Ei sisälly. |
Organisoidun sektorin määritelmä
Hallituksen rekisteröimää sektoria kutsutaan järjestäytyneeksi sektoriksi. Tällä alalla ihmiset saavat varmuutta työstä, ja työsuhteen ehdot ovat kiinteät ja säännölliset. Järjestäytyneen sektorin piiriin kuuluviin yrityksiin, kouluihin ja sairaaloihin sovelletaan useita säädöksiä. Pääsy järjestäytyneelle sektorille on erittäin vaikeaa, koska yksikön asianmukainen rekisteröinti vaaditaan. Ala on säännelty ja verotettu hallituksessa.
Järjestäytyneellä sektorilla työskenteleville työntekijöille annetaan joitain etuja, kuten he saavat etuja työturvallisuudesta, lisäetuja tarjotaan kuten erilaisia korvauksia ja lisäetuja. He saavat kiinteän kuukausimaksun, työajat ja korottavat palkkaa säännöllisin väliajoin.
Määritelmä epäorgaaninen sektori
Sektoria, jota ei ole rekisteröity hallituksessa ja jonka työsuhteen ehdot eivät ole kiinteät ja säännölliset, pidetään järjestämättömänä sektorina. Tällä alalla ei noudateta mitään hallituksen sääntöjä ja määräyksiä. Tällaiselle sektorille pääsy on melko helppoa, koska se ei vaadi liittymistä tai rekisteröintiä. Hallitus ei sääntele järjestämätöntä alaa, joten veroja ei kanneta. Tähän alaan kuuluvat pienet yritykset ja työpajat, joissa on heikko taito ja tuottamaton työllisyys.
Työntekijöiden työaikoja ei ole vahvistettu. Lisäksi joskus heidän on työskenneltävä sunnuntaisin ja pyhäpäivinä. He saavat päivittäispalkan työstään, mikä on suhteellisen pienempi kuin hallituksen määräämä palkka.
Keskeiset erot järjestäytyneen ja järjestämättömän sektorin välillä
Ero järjestäytyneen ja järjestämättömän sektorin välillä voidaan tehdä selvästi seuraavista syistä:
- Organisoitu sektori on ala, jolla työsuhteen ehdot ovat kiinteät ja säännölliset ja työntekijät saavat varman työn. Järjestämätön ala on alue, jolla työsuhteen ehdot eivät ole kiinteitä ja säännöllisiä, samoin kuin yrityksiä ei rekisteröidä hallituksessa.
- Organisoituun alaan sovelletaan useita säädöksiä, kuten tehdaslaki, bonuslaki, PF-laki, vähimmäispalkkalaki jne., Kun taas järjestämättömään alaan ei sovelleta mitään tällaista lakia.
- Hallituksen sääntöjä noudatetaan tiukasti järjestäytyneellä sektorilla, mikä ei ole järjestämättömällä sektorilla.
- Järjestäytyneellä sektorilla työntekijät nostavat säännöllisiä kuukausipalkkoja. Toisaalta järjestämättömällä sektorilla työntekijöille maksetaan palkkaa päivittäin.
- Työturvallisuus on olemassa järjestäytyneellä sektorilla, mutta ei järjestämättömällä sektorilla.
- Järjestäytynyt ala tarjoaa lisäkorvauksia työntekijöille ylityöistä. Sitä vastoin ylitöistä ei ole tällaista säännöstä järjestämättömän sektorin osalta.
- Järjestäytyneellä sektorilla työntekijöiden palkat vastaavat valtion normeja. Toisin kuin järjestämätön ala, jonka palkat ovat alle, mitä hallitus on määrännyt.
- Järjestäytyneillä aloilla työntekijät saavat korkoa palkasta, joskus. Toisin kuin järjestämätön sektori, jolla palkat tai työntekijät nostetaan harvoin.
- Työntekijät saavat lisäetuja, kuten lääketieteellisiä palveluita, eläkettä, lomakorvauksia jne. Järjestäytyneellä sektorilla, joita ei myönnetä järjestämättömällä sektorilla työskenteleville.
johtopäätös
Järjestäytyneeseen sektoriin kuuluvat ne tehtaat, yritykset, teollisuus, koulut, sairaalat ja yksiköt, jotka on rekisteröity hallituksessa. Siihen kuuluvat myös kaupat, klinikat ja toimistot, joilla on muodollinen lupa. Toisaalta järjestäytymättömät rakennusalan työntekijät, kotityöntekijät, kaduilla työskentelevät, pienissä työpajoissa työskentelevät ihmiset, jotka eivät ole sidoksissa hallitukseen. Järjestäytyneen sektorin alhainen työttömyys verrattuna järjestämättömään sektoriin.
