Ero yhtiöjärjestyksen ja yhtiöjärjestyksen välillä
Share
Yhtiöjärjestys ja yhtiöjärjestys ovat kaksi perustamisasiakirjaa yhtiön perustamisesta ja sen toiminnasta. 'Yhtiöjärjestys'lyhennettynä MOA on yrityksen juuriasiakirja, joka sisältää kaikki perustiedot yrityksestä. Toisaalta, 'Yhtiöjärjestys"tunnetaan pian nimellä AOA, on asiakirja, joka sisältää kaikki yrityksen suunnittelemat säännöt ja määräykset.
Vaikka MOA asettaa yrityksen perustuslain, ja siten se on kulmakivi, johon yritys rakennetaan. Sitä vastoin AOA koostuu ohjesäännöistä, jotka ohjaavat yhtiön sisäisiä asioita, johtamista ja käyttäytymistä. Molemmat, MOA ja AOA, edellyttävät rekisteröintiä yritysten rekisteriin (ROC), kun yritys aikoo perustaa yhtiön.
Lue tarkemmin annettu artikkeli ymmärtääksesi eroa yhtiöjärjestyksen ja yhtiöjärjestyksen välillä.
Sisältö: Yhtiöjärjestys ja yhtiöjärjestys
- Vertailutaulukko
- Määritelmä
- Keskeiset erot
- johtopäätös
Vertailutaulukko
| Vertailun perusteet | Yhtiöjärjestys | Yhtiöjärjestys |
|---|---|---|
| merkitys | Yhtiöjärjestys on asiakirja, joka sisältää kaikki perustiedot, joita tarvitaan yhtiön perustamiseen. | Yhtiöjärjestys on asiakirja, joka sisältää kaikki yhtiötä koskevat säännöt ja määräykset. |
| Määritelty | 2 jakso (56) | 2 jakson 5 kohta |
| Sisällytettyjen tietojen tyyppi | Yrityksen valtuudet ja esineet. | Yrityksen säännöt. |
| Tila | Se on osakeyhtiölain alainen. | Se on muistion alainen. |
| Takautuva vaikutus | Yhtiön yhtiöjärjestystä ei voida muuttaa takautuvasti. | Yhtiöjärjestystä voidaan muuttaa takautuvasti. |
| Pääsisältö | Muistiossa on oltava kuusi lauseketta. | Artikkelit voidaan laatia yrityksen valinnan mukaan. |
| Pakollinen | Kyllä, kaikille yrityksille. | Osakeyhtiö voi käyttää taulukkoa A artikkeleiden sijasta. |
| Pakollinen arkistointi rekisteröinnin yhteydessä | Vaaditaan | Ei vaadita ollenkaan. |
| muutos | Muutokset voidaan tehdä, kun yhtiökokouksessa on hyväksytty erityinen päätöslauselma (SR) ja vaaditaan valtioneuvoston (CG) tai yhtiölakilautakunnan (CLB) ennakkohyväksyntä.. | Perussääntöihin voidaan tehdä muutoksia hyväksymällä yhtiökokouksessa erityispäätös (SR). |
| Suhde | Määrittelee yrityksen ja ulkopuolisen suhteen. | Sääntelee yrityksen ja sen jäsenten sekä myös jäsenten välistä suhdetta. |
| Säädökset, jotka tehdään soveltamisalan ulkopuolella | Ehdottomasti tyhjä | Osakkeenomistajat voivat ratifioida sen. |
Yhtiöjärjestyksen määritelmä
Yhtiöjärjestys (MOA) on ylin julkinen asiakirja, joka sisältää kaikki ne tiedot, joita yritykselle vaaditaan perustamishetkellä. Voidaan myös sanoa, että yritystä ei voida perustaa ilman muistiota. Yrityksen rekisteröintihetkellä se on rekisteröitävä ROC: ssa (Registrar of Companies). Se sisältää yrityksen tavoitteet, valtuudet ja laajuuden, jonka ulkopuolella yrityksen ei saa työskennellä, ts. Se rajoittaa yrityksen toiminta-aluetta.
Kaikkien yrityksen kanssa tekemisissä olevien henkilöiden, kuten osakkeenomistajien, velkojien, sijoittajien, jne. Oletetaan lukeneen yrityksen, ts. Heidän on tunnettava yhtiön esineet ja sen toiminta-alue. Muistio tunnetaan myös nimellä yrityksen peruskirja. Muistiossa on kuusi ehtoa:
Yhdistyspöytäkirjan lausekkeet
- Nimilauseke - Kukaan yritys ei voi rekisteröityä nimellä, jonka CG voi pitää sopimattomana, eikä myöskään nimellä, joka muistuttaa liikaa melkein minkään muun yrityksen nimeä..
- Tilannelauseke - Jokaisen yrityksen on ilmoitettava sen valtion nimi, jossa yrityksen kotipaikka sijaitsee.
- Kohdelauseke - Yrityksen pää- ja apukohteet.
- Vastuulauseke - Yksityiskohtaiset tiedot yhtiön jäsenten vastuista.
- Pääomalauseke - Yrityksen kokonaispääoma.
- Tilauslauseke - Tiedot tilaajista, heidän hankkimistaan osakkeista, todistajista jne.
Yhtiöjärjestyksen määritelmä
Yhtiöjärjestys (AOA) on toissijainen asiakirja, joka määrittelee säännöt, jotka yritys on antanut sen hallintaa ja päivittäistä johtamista varten. Tämän lisäksi artikkelit sisältävät yhtiön jäsenten ja johtajien oikeudet, vastuut, valtuudet ja velvollisuudet. Se sisältää myös tietoja yhtiön tilinpäätöksestä ja tilintarkastuksesta.
Jokaisella yrityksellä on oltava omat artikkelinsa. Osakeyhtiö voi kuitenkin hyväksyä taulukon A yhtiöjärjestyksen sijasta. Se sisältää kaikki tarvittavat yksityiskohdat, jotka koskevat yhtiön sisäisiä asioita ja johtamista. Se on laadittu yrityksen sisällä oleville henkilöille, ts. Jäsenille, työntekijöille, johtajille jne. Yhtiön hallinto tapahtuu siinä määrättyjen sääntöjen mukaisesti. Yritykset voivat kehittää yhtiöjärjestyksensä vaatimuksensa ja valintansa mukaan.
Keskeiset erot yhtiöjärjestyksen ja yhtiöjärjestyksen välillä
Suurimmat erot yhtiöjärjestyksen ja yhtiöjärjestyksen välillä esitetään seuraavasti:
- Yhtiöjärjestys on asiakirja, joka sisältää kaikki ehdot, joita yrityksen rekisteröintiin vaaditaan. Yhtiöjärjestys on asiakirja, joka sisältää yrityksen hallintoa koskevat säännöt ja määräykset.
- Yhtiöjärjestys on määritelty 2 §: n 56 momentissa, kun taas yhtiöjärjestys on määritelty Intian osakeyhtiölain 1956 2 §: n 5 momentissa..
- Yhtiöjärjestys on osakeyhtiölain alainen, kun taas yhtiöjärjestys on tytäryhtiö sekä yhtiöjärjestyksen että lain kanssa..
- Kaikissa lausekkeita koskevissa yhtiöjärjestyksen ja yhtiöjärjestysten välisissä ristiriidoissa yhtiöjärjestys on etusijalla yhtiöjärjestykseen nähden.
- Yhtiöjärjestys sisältää tietoja yrityksen valtuuksista ja tavoitteista. Yhtiöjärjestys päinvastoin sisältää tietoja yhtiön säännöistä ja määräyksistä.
- Yhtiöjärjestyksen on sisällettävä kuusi lauseketta. Toisaalta yhtiöjärjestys on kehitetty yrityksen harkinnan mukaan.
- Yhtiöjärjestys on pakollinen olla rekisteröity ROC: hon yhtiön rekisteröinnin yhteydessä. Vastoin yhtiöjärjestystä, sitä ei vaadita jättämään rekisterinpitäjälle, vaikka yritys voi toimittaa sen vapaaehtoisesti.
- Yhtiöjärjestys määrittelee yrityksen ja ulkopuolisen suhteen. Yhtiöjärjestys päinvastoin säätelee yhtiön ja sen jäsenten sekä myös jäsenten välisiä suhteita.
- Soveltamisalan suhteen muistion ulkopuolella suoritetut toimet ovat ehdottomia mitättömiä. Sitä vastoin artiklojen ulkopuolella tehdyt säädökset voidaan ratifioida kaikkien osakkeenomistajien yksimielisellä äänestyksellä.
johtopäätös
Muistio ja Artikkelit ovat kaksi erittäin tärkeää asiakirjaa yrityksestä, jotka niiden on säilytettävä, koska ne ohjaavat yritystä monissa asioissa. Ne auttavat myös yrityksen moitteettomassa johtamisessa ja toiminnassa koko sen elinajan. Siksi jokaisella yrityksellä on oltava oma muistio ja artikkelit.
