Ero hallinnan ja hallinnon välillä

Yksinkertaistettuna, johto voidaan ymmärtää taitoa saada työ tekemään muilta. Se ei ole täsmälleen sama kuin antaminen, joka viittaa koko organisaation tehokkaan hallinnan prosessiin. Tärkein seikka, joka erottaa johdon hallinnosta, on, että ensin mainitut liittyvät organisaation toiminnan ohjaamiseen tai ohjaamiseen, kun taas jälkimmäinen painottaa organisaation politiikkojen ja tavoitteiden asettamista.

Yleisesti ottaen johto ottaa huomioon organisaation ohjaus- ja valvontatoiminnot, kun taas hallinto liittyy suunnittelu- ja organisointitoimintoihin.

Ajan myötä ero näiden kahden termin välillä hämärtyy, koska johtaminen käsittää myös suunnittelun, politiikan muotoilun ja toteuttamisen, kattaen siten hallinnon tehtävät. Tässä artikkelissa on kaikki olennaiset erot johtamisen ja hallinnan välillä.

Sisältö: Johtaminen ja hallinto

1. Vertailutaulukko
2. Määritelmä
3. Keskeiset erot
4. johtopäätös

Vertailutaulukko

Vertailun perusteet	johto	antaminen
merkitys	Järjestäytynyttä tapaa hallita ihmisiä ja liike-elämän organisaation asioita kutsutaan johdoksi.	Prosessi, jolla organisaation hallitsee ryhmä ihmisiä, tunnetaan hallinnona.
auktoriteetti	Keskimmäinen ja alempi taso	Huipputaso
Rooli	Johtaja	Ratkaiseva
Huolestunut	Politiikan täytäntöönpano	Politiikan muotoilu
Toiminta-alue	Se toimii hallinnossa.	Sillä on täysi hallinta organisaation toiminnassa.
Sovelletaan	Voittoa tavoittelevat organisaatiot, eli yritysorganisaatiot.	Valtion virastot, armeija, seurat, liikeyritykset, sairaalat, uskonnolliset ja koulutusorganisaatiot.
päättää	Kuka tekee työn? Ja miten se tehdään?	Mitä pitäisi tehdä? Ja milloin on tehtävä?
Työ	Suunnitelmien ja politiikkojen toteuttaminen toimissa.	Suunnitelmien laatiminen, politiikkojen laatiminen ja tavoitteiden asettaminen
Keskittyä	Työn johtaminen	Rajoitettujen resurssien jakaminen parhaalla mahdollisella tavalla.
Avainhenkilö	johtaja	Järjestelmänvalvoja
edustaa	Palkansaajat	Omistajat, jotka saavat tuoton heidän sijoittamalle pääomalle.
Toimia	Toimitusjohtaja ja hallinto	Lainsäädäntö ja päättäväinen

Määritelmä hallinta

Johtamisella tarkoitetaan ihmisten ja heidän työnsä johtamista, jolla saavutetaan yhteinen tavoite organisaation resursseja käyttämällä. Se luo ympäristön, jossa johtaja ja hänen alaisensa voivat työskennellä yhdessä ryhmätavoitteen saavuttamiseksi. Se on ryhmä ihmisiä, jotka käyttävät taitojaan ja kykyjään organisaation koko järjestelmän johtamisessa. Se on toimintaa, toimintoa, prosessia, kuria ja paljon muuta.

Suunnittelu, organisointi, johtaminen, motivointi, kontrollointi, koordinointi ja päätöksenteko ovat tärkeimmät johdon suorittamat toimet. Johtaminen yhdistää organisaation 5 miljoonaa henkilöä, ts. Miehet, materiaalit, koneet, menetelmät ja raha. Se on tulossuuntautunut toiminta, joka keskittyy halutun tuotoksen saavuttamiseen.

Ero hallinnan ja hallinnon välillä

Määritelmä Hallinto

Hallinto on systemaattinen prosessi, jolla hallitaan yritysorganisaation, oppilaitoksen, kuten koulun tai yliopiston, valtion viraston tai muun voittoa tavoittelemattoman organisaation johto. Hallinnon päätehtävä on suunnitelmien, politiikkojen ja menettelyjen muodostaminen, tavoitteiden asettaminen, sääntöjen ja määräysten noudattaminen jne..

Hallinto asettaa organisaation perustavanlaatuiset puitteet, joissa organisaation johtaminen toimii.

Hallinnon luonne on byrokraattinen. Se on laajempi termi, koska siihen sisältyy ennustaminen, suunnittelu, organisointi ja päätöksenteko yrityksen korkeimmalla tasolla. Hallinto edustaa organisaation johtamishierarkian yläkerrosta. Nämä ylimmän tason viranomaiset ovat joko omistajia tai liikekumppaneita, jotka sijoittavat pääomansa yrityksen perustamiseen. He saavat tuoton voiton muodossa tai osingona.

Johtamisen ja hallinnan keskeiset erot

Seuraavassa esitetään tärkeimmät erot johtamisen ja hallinnon välillä:

1. Johtaminen on systemaattinen tapa hallita ihmisiä ja asioita organisaatiossa. Hallinto määritellään toimijaksi, jolla ihmisryhmä hallinnoi koko organisaatiota.
2. Johtaminen on yritystoiminnan ja toiminnallisen tason toimintaa, kun taas hallinto on korkean tason toimintaa.
3. Vaikka johto keskittyy politiikan toteuttamiseen, politiikan muotoilun suorittaa hallinto.
4. Hallinnon tehtäviin kuuluu lainsäädäntö ja päättäväisyys. Sitä vastoin johdon tehtävät ovat toimeenpanevia ja hallitsevia.
5. Hallinto tekee kaikki organisaation tärkeät päätökset, kun taas johto tekee päätökset hallinnon asettamissa rajoissa.
6. Ryhmä henkilöitä, jotka ovat organisaation työntekijöitä, tunnetaan kollektiivisesti johtona. Toisaalta hallinto edustaa organisaation omistajia.
7. Johtaminen voidaan nähdä voittoa tavoittelevassa organisaatiossa kuten liikeyritykset. Hallinto- ja sotilastoimistoissa, klubeissa, sairaaloissa, uskonnollisissa organisaatioissa ja kaikissa voittoa tavoittelemattomissa yrityksissä päinvastoin..
8. Johtamisessa on kyse suunnitelmista ja toimista, mutta hallinto on vastuussa politiikkojen laatimisesta ja tavoitteiden asettamisesta.
9. Johdolla on toimeenpaneva rooli organisaatiossa. Toisin kuin hallinto, jonka rooli on luonteeltaan ratkaiseva.
10. Johtaja huolehtii organisaation johdosta, kun taas järjestelmänvalvoja vastaa organisaation hallinnosta.
11. Johtaminen keskittyy ihmisten ja heidän työnsä hallintaan. Toisaalta hallinto keskittyy organisaation resurssien hyödyntämiseen parhaalla mahdollisella tavalla.

johtopäätös

Teoreettisesti voidaan sanoa, että molemmat ovat erilaisia ​​termejä, mutta käytännössä huomaat, että termit ovat enemmän tai vähemmän samat. Olet huomannut, että johtaja suorittaa sekä hallinnollisia että toiminnallisia toimia. Vaikka ylimmällä tasolla työskentelevien johtajien sanotaan olevan osa hallintoa, kun taas keskitason tai alemman tason työskentelevät johtajat edustavat johtoa. Voimme siis sanoa, että hallinto on johdon yläpuolella.