Ero hallinnan ja hallinnon välillä

Johtaminen vs. hallinto

Johtaminen ja hallinto saattavat vaikuttaa samalta, mutta näiden kahden välillä on eroja. Hallinnon on liity kaikkien organisaatioiden tavoitteiden ja kriittisten politiikkojen asettamiseen. Johto ymmärtää kuitenkin toiminnan tai tehtävän, jonka mukaan hallinnon päättämät politiikat ja suunnitelmat pannaan täytäntöön.

Hallinto on määräävä tehtävä, kun taas hallinto on toimeenpaneva tehtävä. Tästä seuraa myös, että hallinto tekee yrityksen tärkeät päätökset kokonaisuudessaan, kun taas johto tekee päätökset hallinnon asettaman kehyksen rajoissa..

Hallinto on ylin taso, kun taas johtaminen on keskitason toimintaa. Jos päätetään hallinnon asemasta tai asemasta, huomataan, että se koostuu omistajista, jotka sijoittavat pääoman ja saavat voittoa organisaatiolta. Johtaminen koostuu johtoryhmän ryhmästä, joka hyödyntää asiantuntijataitojaan organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi.

Ylläpitäjiä on yleensä hallitus-, sotilas-, uskonnollisissa ja koulutusorganisaatioissa. Liiketoimintayritykset käyttävät johtamista. Hallinnon päätöksiä muotoilevat julkinen mielipide, hallituksen politiikat sekä sosiaaliset ja uskonnolliset tekijät, kun taas johdon päätökset ovat hallintohenkilöstön arvojen, mielipiteiden ja uskomusten muodossa.

Hallinnossa toimintojen suunnittelu ja organisointi ovat avaintekijöitä, kun taas johtamisen kannalta siihen liittyy toimintojen motivointi ja kontrollointi. Kun kyseessä on järjestelmänvalvojan vaatimat kyvyt, tarvitaan hallinnollisia ominaisuuksia teknisten ominaisuuksien sijasta. Johtamisessa tekniset ja inhimillisten suhteiden hallinnan kyvyt ovat ratkaisevan tärkeitä.

Hallinto hoitaa yleensä liiketoiminnan näkökohdat, kuten rahoituksen. Se voidaan määritellä järjestelmäksi, jolla tehokkaasti järjestetään ihmisiä ja resursseja, jotta he voivat menestyä menestyksekkäästi ja saavuttamaan yhteiset tavoitteet. Hallinto on ehkä sekä taidetta että tiedettä. Tämä johtuu siitä, että ylläpitäjät arvioidaan lopulta heidän suorituksensa perusteella. Hallinnon on sisällettävä sekä johtaminen että visio.

Johtaminen on todella osa hallintoa, joka liittyy organisaation toiminnan teknisiin ja arkipäivän puoliin. Se on erilainen kuin toimeenpaneva tai strateginen työ. Johto käsittelee työntekijöitä. Hallinto on johdon yläpuolella ja hallitsee organisaation rahoitusta ja lisensointia.

Siksi voimme nähdä, että nämä kaksi termiä eroavat toisistaan, jokaisella on omat toimintonsa. Nämä molemmat toiminnot ovat omalla tavallaan elintärkeitä organisaation kasvulle.

Yhteenveto:

1. Johtaminen on toiminto tai tehtävä, jonka avulla hallinto päättää politiikat ja suunnitelmat.

2. Hallinto on määräävä tehtävä, kun taas hallinto on toimeenpaneva tehtävä.

3. Hallinto tekee yrityksen tärkeät päätökset kokonaisuudessaan, kun taas johto tekee päätökset hallinnon laatimien puitteiden rajoissa..

4. Ylläpitäjiä on pääasiassa hallitus-, sotilas-, uskonnollisissa ja koulutusorganisaatioissa. Toisaalta liiketalousyritykset käyttävät johtamista.