Ero työn laajentumisen ja työn rikastuksen välillä

Työn laajentuminen vs. työn rikastaminen

Ero työn rikastamisen ja työn laajentamisen välillä on laatu ja määrä. Työn rikastaminen tarkoittaa parantamista tai lisäämistä päivittämisen ja kehittämisen avulla, kun taas työpaikkojen lisääminen tarkoittaa lisätehtävien lisäämistä ja lisääntynyttä työmäärää. Työn rikastamisella työntekijä saa tyytyväisyytensä asemaansa ja henkilökohtaiseen kasvupotentiaaliinsa, kun taas työn laajennuksella tarkoitetaan lisävelvollisuuksien ja vastuiden olemassaoloa nykyisessä työkuvauksessa.

Työn laajentaminen on ajoneuvo, jota työnantajat käyttävät lisätäkseen työntekijöille lisäkuormitusta, ehkä taloudellisilla seisokkeilla. Alennuksesta johtuen työntekijä voi olla onnekas saada työtä ollenkaan, vaikka hänen velvollisuutensa ja vastuunsa ovat lisääntyneet. Toinen lähestymistapa on, että lisäämällä monimuotoisuutta ja laajentamalla vastuuta antaa mahdollisuuden parannuksiin ja suurempaan tuottavuuteen. Työn rikastamiseen sisältyy organisointi ja suunnittelu, jotta saataisiin enemmän hallintaa heidän tehtävissään ja esimiestyössä. Suunnitelmien toteuttaminen ja tulosten arviointi motivoi työntekijöitä ja lievittää ikävystymistä. Työn laajentaminen ja työn rikastaminen ovat hyödyllisiä motivoimalla työntekijöitä suorittamaan tehtävänsä innostuneesti.

Vaikka työn laajennuksella ja rikastuksella on yhteys toisiinsa, niillä on myös erottavia piirteitä, jotka erottavat heidät, kuten laajennusalue, keskinäinen luottamus, tehtävien ja vastuiden jakaminen, motivaatio ja syvyys. Työpaikkojen rikastuvuus on suurelta osin riippuvainen työpaikkojen laajentumisesta, kun taas työpaikkojen laajentumisella ei ole tällaista riippuvuutta. Työn laajentuminen laajenee vaakasuunnassa verrattuna työn rikastukseen, joka laajenee pystysuunnassa. Työn vertikaalinen kasvu tai lisäys ovat hyödyllisiä johtamisoikeuksien saamiseksi.

Keskinäisestä riippuvuudesta huolimatta johtotehtävistä määrätään seuraamuksia, kuten tehostamisen tapauksessa. Työntekijä keskittyy enemmän työn syvyyteen, mitä ei tapahdu työn laajentumisen yhteydessä. Työn rikastamisella on suurempi motivoiva vaikutus kuin työn laajennuksella.

Työn laajentumisteoria, joka sisältää horisontaalisen laajennuksen työtyytyväisyyden ja tuottavuuden lisäämiseksi, on suhteellisen yksinkertainen, ja sitä voidaan soveltaa monissa tilanteissa. Työn rikastuttaminen verrattuna työn laajentamiseen ei sisällä vain lisää velvollisuuksia ja vastuuta, vaan antaa myös päätöksenteko- ja valvontaoikeuden..

Yhteenveto:

1. Työpaikkojen rikastuvuus on riippuvainen työpaikkojen laajentumisesta, kun taas työpaikkojen laajentuminen ei ole riippuvainen rikastuksesta.

2. Työn laajentuminen tarkoittaa sellaisten tehtävien ja vastuiden hoitamista, joita ei mainita tehtävänkuvauksessa.

3. Työn rikastaminen antaa paremman hallinnan ja johdon pääsyn tehtävien ja vastuiden suorittamiseen.

4. Työn lisääminen on horisontaalista, kun taas työpaikkojen rikastuvuus on vertikaalista laajenemista.

5. Työn laajentuminen ja työpaikkojen rikastuminen ovat motivaation ja kasvun välineitä.