Ero ihmissuhteiden ja henkilöiden välisissä konflikteissa

avainero ihmissuhteiden ja henkilöiden välisen konfliktin välillä on se ihmissuhdekonfliktit ovat erimielisyyksiä kahden ihmisen välillä, kun taas henkilösuhteelliset konfliktit ovat erimielisyyksiä yksilön sisällä.

Konfliktit ovat osa ihmisen käyttäytymistä, ja se on yleistä päivittäisessä elämässämme. Tunteet, kuten ahdistus, aggressiivisuus, masennus ja vastarinta, sekä antagonistiset reaktiot, kuten kilpailu, johtavat konflikteihin. Konflikteja on neljä tyyppiä. Ne ovat henkilökohtainen, henkilöiden välinen, ryhmien sisäinen ja ryhmien välinen konflikti. Jos konfliktit hallitaan kuitenkin asianmukaisesti, kasvulle ja kehitykselle on aina mahdollisuus.

SISÄLLYS

1. Yleiskatsaus ja keskeiset erot
2. Mikä on ihmissuhdekonflikti
3. Mikä on henkilöiden välinen konflikti
4. Suhde ihmissuhteiden ja henkilöiden välisen konfliktin välillä
5. Vertailu rinnakkain - ihmissuhteiden ja henkilöiden väliset konfliktit taulukkomuodossa
6. Yhteenveto

Mikä on ihmissuhdekonflikti?

Henkilöidenvälinen konflikti tarkoittaa kahden ihmisen välistä erimielisyyttä. Henkilöiden välisen konfliktin pääasiallinen syy on ero yksilöiden välillä. Ihmisillä on aina eroja asenteiden, uskomusten, kulttuurin ja arvojen perusteella. Lisäksi heillä on omat tavoitteet, odotukset, persoonallisuudet ja käsitykset, jotka johtavat konflikteihin.

Voimme pitää ihmissuhdekonflikteja suurina konfliktina. Niitä voi esiintyä työtovereiden, sisarusten, naapureiden jne. Välillä. Lisäksi ihmissuhteiden konflikteja kutsutaan sosiaalisiksi konflikteiksi. Luonnollisesti näitä tapahtuu, kun kahdella ihmisellä on vastakkaisia ​​ideoita samasta asiasta.

Ensimmäinen askel ihmissuhteiden välisen konfliktin ratkaisemisessa on selvittää konfliktin syyt. Konfliktien hallintaan sisältyy asenteiden, käyttäytymisen ja organisaatiorakenteiden muutoksia. Seurauksena on, että organisaation jäsenet voivat saavuttaa tavoitteensa ja odotuksensa.

Henkilöidenvälisiä konflikteja voi syntyä vallan ahneuden, rangaistusten ja kilpailujen vuoksi työpaikoilla. Se voi myös sisältää epäkohteliasta käytöstä tai kunnioittavia antagonistisia erimielisyyksiä.

Mikä on henkilöiden välinen konflikti?

Henkilökohtaisella konfliktilla tarkoitetaan yksilön sisäisiä erimielisyyksiä, jotka aiheutuvat omasta toiminnasta, tunneista, vakaumuksesta ja arvoista. Toisin sanoen se on psykologinen osallistuminen, joka tapahtuu sisälläsi. Joskus se on ristiriita sen välillä, minkä pitäisi ja haluaa. Täällä pitäisi aina ajaa arvoja ja uskoo, kun taas halu johtaa ympäristöön.

Henkilökohtaiset konfliktit ovat yleisiä tapahtumia, ja se on osa ihmisen elämää. Konfliktit tapahtuvat pääasiassa yksilöiden päätöksentekovaiheessa. Esimerkiksi, voi päästä henkilöiden välisiin konflikteihin yksinkertaisesta päätöksestä, kuten kirjan ostamisesta, monimutkaiseen päätökseen, kuten avioliittoon. Lyhyesti sanottuna, henkilöidenvälinen konflikti syntyy, kun henkilö väittää sisäisesti itsensä sisällä eikä mikään muu osapuoli osallistu siihen.

Mikä on suhde ihmissuhteiden ja henkilöiden välisen konfliktin välillä?

Molemmat konfliktityypit ovat tärkeitä, koska ne tarjoavat mahdollisuuden parantaa. Terveet konfliktit tarjoavat aina paremman ymmärryksen itsestäsi ja luotettavia suhteita, paremmat ratkaisutaidot ja estävät vaurioita tai tuhoja.

Henkilökohtaiset konfliktit voivat aiheuttaa masennusta, aggressiivista käyttäytymistä, jos henkilö ei ymmärrä tarpeitaan ja odotuksiaan. Siksi on erittäin tärkeää ymmärtää heidän omat tunteensa. Lisäksi omien tunteiden ymmärtäminen voi myös välttää ihmissuhteiden konflikteja, koska he voivat käydä neuvotteluja muiden ihmisten kanssa. Stressin hallinta on toinen tärkeä tekijä sekä ihmissuhteiden että henkilöiden välisten konfliktien välttämiseksi.

Mikä on ero ihmissuhteiden ja henkilöiden välisten konfliktien välillä??

Keskeinen ero ihmissuhteiden ja henkilöiden välisten konfliktien välillä on, että ihmissuhteiden välinen konflikti tapahtuu kahden ihmisen välillä, kun taas henkilökohtainen konflikti tapahtuu itsensä kanssa. Itsetuntemus, käsitys ja odotukset ovat henkilöiden sisäisten konfliktien kolme pääpistettä, kun taas kirjallinen, sanallinen viestintä ja sisäiset neuvottelut ovat sisäisten konfliktien tärkeimmät näkökohdat. Suurin osa ajasta henkilöiden välisissä konflikteissa liittyy tunteita, arvoja ja uskomuksia, kun taas ihmissuhteiden konflikteihin sisältyy strateginen ajattelu, analysointi ja puhuminen.

Lisäksi henkilöiden väliset konfliktit voivat johtaa ymmärtämiseen, sekavuuteen ja jopa masennukseen. Paras kolmas osapuoli henkilöiden välisten konfliktien ratkaisemiseksi on perheenjäsen, läheiset ystävät tai neuvonantaja. Henkilöidenvälinen konflikti puolestaan ​​tapahtuu normaalisti ystävien, perheen, työtovereiden ja naapureiden välillä. Säätäminen ja kompromissien tekeminen on paras tapa hallita ihmisten välisiä konflikteja. Kolmannen osapuolen puuttuminen on ratkaisevan tärkeää, jos konflikti on vakava. Niin, tämä on toinen merkittävä ero ihmissuhteiden ja henkilöiden välisten konfliktien välillä.

Lisäksi henkilöiden välisiä konflikteja on kolme tyyppiä. Ne ovat lähestymistapa, lähestymistapa-välttäminen, välttäminen-välttäminen. Henkilöiden välisiä konflikteja on kolme tyyppiä: suora, välitetty ja joukko.

Yhteenveto - ihmissuhteiden ja henkilöiden väliset konfliktit

Konfliktit ovat osa ihmisen käyttäytymistä, ja se on yleistä päivittäisessä elämässämme. Henkilökohtaiset konfliktit ja henkilöiden väliset konfliktit ovat kaksi päätyyppiä konflikteihin. Keskeinen ero ihmissuhteiden ja henkilöiden välisen konfliktin välillä on, että ihmissuhteiden välinen konflikti syntyy erimielisyytenä kahden ihmisen välillä, kun taas ihmissuhteiden välinen konflikti tapahtuu erimielisyytenä yksilön sisällä.

Viite:

1. Butler, Alia. "Henkilöidenvälinen ja henkilöidenvälinen konflikti." Jokapäiväinen elämämme, 2. heinäkuuta 2019, saatavana täältä.
2. Beheshtifar, Malikeh ja Elham Zare. "Henkilöiden välinen konflikti: olennainen tekijä organisaation epäonnistumisessa." Kansainvälinen liiketalouden ja yhteiskuntatieteiden akateemisen tutkimuksen lehti 2013.

Kuvan kohteliaisuus:

1. ”3894006” (CC0) Pixabayn kautta
2. ”1738072” (CC0) Pixabayn kautta