Ero induktion ja suuntauksen välillä

Induktio vs. suuntaus

Kun uusi työntekijä liittyy yritykseen, hänet johdetaan induktio- / orientaatio- tai induktio- ja orientaatio-ohjelmaan. Tämä todella hämmentää monia HR: ssä, koska jotkut uskovat sen olevan induktiota, kun taas toiset viittaavat siihen orientaatioon. Ovatko nämä kaksi sanaa synonyymejä vai onko näiden kahden käsitteen välillä jonkin verran eroa? Tässä artikkelissa yritetään selventää kahta toisiinsa liittyvää, mutta erilaista konseptia, jotka ovat osa mitä tahansa aloitusohjelmaa, jonka tarkoituksena on saada työntekijä tuntemaan olonsa rentoksi ja oppimaan yrityksen säännöt ja säännöt helposti.

Jokaisella yrityksellä tai organisaatiolla on oltava perehdytys- ja perehdyttämisohjelma, jotta uusi työntekijä oppii nopeasti yrityksen säännöt. Ohjelma saa hänet tietoiseksi myös yrityksen organisaatiorakenteesta, henkilöistä, joiden kanssa hänen on oltava vuorovaikutuksessa ja raportoitava asioista, sekä todellisesta koulutuksesta, joka henkilön on suoritettava hänelle osoitetun roolin ja tehtävien suorittamiseksi. Induktio on lyhyempi, kun taas suuntaaminen voi viedä jopa viikon. Induktio tulee ensin ja sitä seuraa yleensä suuntaus. Induktio on epämuodollisempaa kuin suuntautuminen. Induktio tarkoittaa uuden työntekijän esittelyä kaikkien muiden työntekijöiden kanssa, jotta hän tunteisi olonsa rentoksi. Hänelle annetaan esikatselu yrityksestä ja se tapahtuu enemmän esityksen muodossa kuin koulutuksen muodossa, mikä suuntaus on. Induktio antaa kuvan siitä organisaatiotyypistä, jonka kanssa hän aikoo työskennellä, ja yleensä saadakseen hänet tuntemaan olonsa mukavammaksi organisaation sisätiloihin ja ihmisiin..

Suunnittelu on muodollisempaa ohjelmaa, joka seuraa induktiota ja koostuu yleensä työntekijän tutustumisesta hänen työympäristöönsä, koneisiin ja laitteisiin sekä työhön ja tehtäviin, jotka uuden työntekijän odotetaan suorittavan. Jos uusi työntekijä tekee virheitä, se otetaan osaksi hänen oppimisprosessiaan. Virheiden määrää pienenee vähitellen ja niiden asteittaisuus vähenee ja ajan myötä suuntaamisen myötä ohjelma tekee työntekijästä valmis vastaamaan työnsä haasteisiin..

• Suuntaaminen sisältää todellisen koulutuksen, joka valmistelee työntekijän työhönsä.