Ero IHRM n ja HRM n välillä

IHRM vs. HRM

HRM ja IHRM liittyvät organisaatioiden työntekijöiden johtamiseen. Molempien välillä on ero. HRM: ää voidaan laajentaa henkilöstöhallinnona. Se sisältää todellakin sekä työllisyyden että välimiesmenettelyn lain ja yrityksen tai yrityksen muodostamien sääntöjen ja määräysten mukaisesti.

Toisaalta IHRM on kansainvälinen henkilöstöjohtaminen, joka voidaan määritellä toiminnan kokonaisuudeksi, jolla pyritään hallitsemaan henkilöresurssien organisatorisia tekijöitä kansainvälisellä tasolla. Tämä on ensisijainen ero henkilöstöhallinnon ja kansainvälisen henkilöstöhallinnon välillä.

Molemmat käsitteet eroavat toisistaan ​​niiden ominaisuuksien suhteen. On erittäin tärkeää ymmärtää myös niiden ominaisuudet. IHRM: n ominaisuuksiin kuuluu lisätoimintojen, kuten ulkomaanhallinnon, kulttuurienvälisen koulutuksen johtaminen. Toisaalta HRM: n ominaisuuksiin kuuluvat henkilöstöjohtaminen, henkilöstöjohtaminen, organisaation johtaminen ja teollisuuden johtaminen.

Yksi tärkeimmistä eroista HRM: n ja IHRM: n välillä on se, että HRM tehdään kansallisella tasolla, kun taas IHRM tehdään kansainvälisellä tasolla. Ulkoiset tekijät eivät vaikuta HRM: ään, koska ulkoiset tekijät vaikuttavat joskus IHRM: n toimintaan. HRM on enemmän huolissaan yhden kansakunnan työntekijöiden johtamisesta. Toisaalta kansainvälisessä henkilöstöhallinnossa on kyse monien valtioiden työntekijöiden johtamisesta.

Joitakin HRM: n tyypillisiä tehtäviä ovat rekrytointi, pätevien ja ansaitsevien ehdokkaiden valinta, valituille työntekijöille annettava koulutus ja työntekijäsuhteiden kehittäminen kokonaisuutena. Siinä otetaan huomioon myös suorituksen arvioinnin kaltaiset toiminnot, kun taas IHRM keskittyy pääasiassa globaalin taitojen hallinnan näkökohtaan. Nämä ovat erot HRM: n ja IHRM: n välillä.