Ero henkilöresurssien ja inhimillisen pääoman välillä

Henkilöresurssit vs. inhimillinen pääoma
 

Henkilöstö ja inhimillinen pääoma ovat käsitteitä, jotka ovat selvästi hyvin samankaltaisia ​​toistensa kanssa, koska ne viittaavat nykyisiin tai potentiaalisiin inhimillisiin taitoihin, kykyihin ja kykyihin, jotka ovat välttämättömiä minkä tahansa organisaation menestymiselle. Näitä kahta käsitettä ymmärretään usein väärin, ja niiden oletetaan virheellisesti olevan samat. Inhimillisellä 'resurssilla' ja 'pääomalla' on joitain hyvin pieniä, mutta selviä eroja. Artikkeli tarjoaa selkeän yleiskuvan siitä, mitä kukin näistä termistä tarkoittaa, selittää kuinka ne ovat melko samankaltaisia ​​toistensa kanssa ja tuo esiin niiden hienoiset, mutta tärkeät erot.

Inhimillinen pääoma

Inhimillisellä pääomalla tarkoitetaan taitoja, koulutusta, kokemusta, koulutusta, tietoa, tietotaitoa ja pätevyyttä, joita ihmiset tällä hetkellä lisäävät liiketoimintaan. Toisin sanoen inhimilliseen pääomaan voidaan viitata arvona, jonka työntekijä lisää yritykselle, jota voidaan mitata työntekijän taidoilla ja pätevyyksillä. Henkilöstöpääoma on tärkeä tuotannontekijä, ja oikean koulutuksen, kokemuksen, taitojen ja koulutuksen omaavien henkilöiden työllistäminen voi parantaa tehokkuutta, tuottavuutta ja kannattavuutta.

Yritykset voivat investoida inhimilliseen pääomaan tarjoamalla työntekijöilleen koulutustiloja. Työntekijöiden kouluttaminen ja kehittäminen voivat auttaa heitä kehittämään laajemman taitoja ja kykyjä ja vähentämään tarvittavien taitojen käyttäjien palkkaamista. Yksi asia, joka on pidettävä mielessä, on se, että ihmiset eivät ole tasa-arvoisia toistensa kanssa ja että inhimillistä pääomaa voidaan kehittää monin tavoin saadakseen yritykselle korkein taloudellinen arvo.

henkilöstöhallinto

Helpoin tapa selittää henkilöresurssit on ymmärtää 'resurssien' käsite. Resurssit ovat omaisuuserien ryhmiä, jotka voidaan tarvittaessa nostaa poolista, kunnes omaisuuserä loppuu. Henkilöstöresurssit ovat samanlaisia ​​siinä mielessä, että ne edustavat käytettävissä olevien ihmisten taitojen, tietojen ja asiantuntemuksen kokoelmaa, jota voidaan käyttää tarvittaessa. Toisin sanoen rajattomilla kyvyillä inhimillisellä potentiaalilla on mahdollisuus parantaa tehokkuutta, tuottavuutta ja kannattavuutta.

Mikä on ero henkilöresurssien ja inhimillisen pääoman välillä??

Termit inhimillinen pääoma ja henkilöresurssit liittyvät läheisesti toisiinsa, koska niissä tarkastellaan kuinka nykyisiä ja potentiaalisia inhimillisiä taitoja voidaan käyttää maksimaalisen tehokkuuden ja kannattavuuden saavuttamiseen. Suurin ero inhimillisen pääoman ja inhimillisten voimavarojen välillä on se, että inhimilliset voimavarat ovat inhimillisiä voimavaroja, jotka voidaan hyödyntää laajasta resurssijoukosta. Henkilöstöpääomalla tarkoitetaan taitoja, asiantuntemusta, jotka on jo sijoitettu ja hyödynnetty.

Henkilöstöresurssit on palkattava, koulutettava, kehitettävä ja tarjottava mahdollisuuksilla ja haasteilla niiden toteuttamiseksi. Ajan myötä inhimilliset voimavarat voidaan sitten muuntaa inhimilliseksi pääomaksi, joka on inhimillisiä taitoja, kykyjä ja osaamista, jotka on sijoitettu ja harjoitettu liiketoimintaan tuottaen samalla tuloksia ja tuotoksia.

Yhteenveto:

Henkilöresurssit vs. inhimillinen pääoma

• Henkilöstö ja inhimillinen pääoma ovat käsitteitä, jotka ovat selvästi hyvin samankaltaisia ​​toistensa kanssa, koska ne viittaavat nykyisiin tai potentiaalisiin inhimillisiin taitoihin, kykyihin ja kykyihin, jotka ovat välttämättömiä organisaation menestymiselle.

• Inhimillisellä pääomalla tarkoitetaan taitoja, koulutusta, kokemusta, koulutusta, tietoa, tietotaitoa ja osaamista, joita ihmiset tällä hetkellä lisäävät liiketoimintaan.

• Henkilöresurssit ovat käytettävissä olevien ihmisten taitojen, tietojen ja asiantuntemuksen yhdistelmä, jota voidaan hyödyntää ja kehittää tarvittaessa.