Ero HRA n ja HSA n välillä

Avainero - HRA vs. HSA
 

Sekä terveydenhuollon korvausjärjestely (HRA) että terveydenhuollon säästötili (HSA) ovat kaksi terveyshyötysuunnitelmaa, joiden tarkoituksena on tarjota kohtuuhintaisia ​​terveydenhuoltopalveluita Yhdysvaltain työntekijöille heidän terveydenhuoltokulujensa kattamiseksi. Molemmilla suunnitelmilla on sama tavoite, ja niiden välillä on erityisiä eroja. Keskeinen ero HRA: n ja HSA: n välillä on se HRA on työnantajan rahoittama terveysetujärjestelmä, joka korvaa sairauskulut mukaan lukien työntekijöiden henkilökohtaisen sairausvakuutuksen vakuutusmaksut taas HSA on myös vero-asemassa terveyshyötysuunnitelma, joka on yksinomaan käytettävissä verovelvolliset Yhdysvalloissa, jotka ovat ilmoittautuneet HDD-suunnitelmasta.

SISÄLLYS

1. Yleiskatsaus ja keskeiset erot
2. Mikä on HRA 
3. Mikä on HSA
4. Yhdenmukaisuudet HRA: n ja HSA: n välillä
5. Vertailu rinnakkain - HRA vs. HSA taulukkomuodossa
6. Yhteenveto

Mikä on HRA?

HRA (terveydenhuollon korvausjärjestely) on työnantajan rahoittama terveyshyvityssuunnitelma, joka korvaa sairauskulut mukaan lukien työntekijöiden henkilökohtaisen sairausvakuutuksen vakuutusmaksut. Tässä yhteydessä työnantaja suorittaa maksut tilille, jolla maksetaan korvauksia tukikelpoisista sairauskuluista. HRA on kansallinen terveyshyötysuunnitelma, jossa varoja ei kuluteta ennen kuin korvaukset on maksettu ja varat siirretään ja kertyvät vuosien kuluessa, jos niitä ei peruuteta. Työnantajat helpottavat korvausta työntekijöille vasta, kun työntekijöille on aiheutunut hyväksyttyjä sairauskuluja. Rahoitusmäärä, jonka työnantaja voi myöntää, on rajoitettu tietyissä HRA: ssa.

Esim. Pienyritysten HRA-työnantajien vuotuiset työnantajamaksut ovat 4 950 dollaria yksittäiseltä työntekijältä ja 10 000 dollaria työntekijältä, joka sisältää perheen

HRA voi korvata kaikki lääketieteelliset kulut, jotka voidaan luokitella sisäisen verolain IRS: n (Internal Revenue Services) 213 §: n perusteella. Työnantajat voivat kuitenkin päättää, mitkä lääketieteelliset kulut korvataan yrityksen käytäntöjensä mukaisesti IRS-ohjeiden mukaisesti. Tämä tarkoittaa, että työnantajien ei tarvitse kattaa kaikenlaisia ​​sairauskuluja.

HRA: lla on etuja sekä työnantajille että työntekijöille. Työntekijöille tämä tarjoaa sairausvakuuden useille sairauksille. Lisäksi työnantaja rahoittaa kokonaan HRA: ta, ja varoja on saatavana ensimmäisestä kattamispäivästä. Työnantajien kannalta HRA toimii työntekijöiden pidätysvälineenä, ja IRS tarjoaa myös veroetuja.

Mikä on HSA?

Terveydenhuollon säästötili (HSA) on myös veroetuoikeutettu terveyshyvityssuunnitelma, joka on saatavana yksinomaan Yhdysvaltojen veronmaksajille, jotka ovat ilmoittautuneet korkeasti vähennyskelpoiseen terveyssuunnitelmaan (HDHP). HDHP on sairausvakuutussuunnitelma, joka tarjoaa pienemmät vakuutusmaksut ja korkeammat verovähennykset kuin tavanomainen sairaussuunnitelma. Valtiovarainministeriö vahvistaa vuosittain vähimmäisvähennysarvot HSA-kelpoiselle HDHP: lle. Valtiovarainministeriö määrittelee työntekijöilleen tarvittavat tiedot ja resurssit, jotta he voivat tehdä tietoisia terveydenhoitopäätöksiä itselleen ja perheelleen.

Liittovaltion tulovero vapautetaan varoista, jotka HSA: lle on talletettu talletushetkellä. Rahastot siirtyvät ja kertyvät vuodessa vuosien varrella, jos niitä ei nosteta. Työntekijät voivat myös nostaa varoja muihin kuin lääketieteellisiin kuluihin; Tällöin kuitenkin sovelletaan rangaistusta. Tältä osin HSA on hyvin samanlainen kuin yksittäinen eläketili (IRA). Lisäksi, kuten HRA: ssa, rahastoille on asetettu enimmäisraja.

Mitkä ovat samankaltaisuudet HRA: n ja HSA: n välillä??

• Sekä HRA: lla että HSA: lla on luettelo tukikelpoisista sairauskuluista, joita voidaan hakea kummankin suunnitelman kautta.
• Sekä HRA: ssa että HSA: ssa varat siirretään ja kerätään, jos niitä ei nosteta.

Mikä on ero HRA: n ja HSA: n välillä?

HRA vs. HSA
HRA on työnantajan rahoittama terveysetujärjestelmä, joka korvaa sairauskulut mukaan lukien työntekijöiden henkilökohtaisen sairausvakuutuksen vakuutusmaksut.	HSA on myös veroedullinen terveyshyvityssuunnitelma, joka on yksinoikeudella Yhdysvaltojen veronmaksajille, jotka ovat ilmoittautuneet korkean vähennyskelpoisuuden omaavaan terveyssuunnitelmaan (HDHP)..
Ilmoittautuminen HDPD: hen
Ei ole pakollista vaatimusta, että työntekijä ilmoittautuu HDHP: hen voidakseen saada HRA: ta.	HSA on saatavana yksinomaan HDHP: lle ilmoittautuneille työntekijöille.
Sponsori
Työnantaja ottaa HRA: n työntekijän puolesta.	Työntekijä ottaa HSA: n pois.

Yhteenveto - HRA vs. HSA

Ero HRA: n ja HSA: n välillä on se, että HRA on terveyshyötysuunnitelma, jonka työnantaja on ottanut työntekijän puolesta työnantajan suorittaessa HSA: n. On tärkeää huomata, että nämä kaksi suunnitelmaa eivät ole sairausvakuutuksia, vaikka HRA: n varoja voidaan käyttää sairausvakuutusmaksujen maksamiseen. Molemmissa suunnitelmissa on veroetuja ja varoja käytetään vuosien varrella, jos niitä ei peruuteta.

Lataa PDF-versio HRA vs. HSA: sta

Voit ladata tämän artikkelin PDF-version ja käyttää sitä offline-tarkoituksiin lainaushuomautusten mukaisesti. Lataa PDF-versio tästä. HRA: n ja HSA: n ero

Viitteet:

1. Bronson, Caitlin. ”Pienyritysten työntekijöiden edut ja HR-blogi.” Terveydenkorvausjärjestely (HRA): mikä se on? N.p., n.d. Web. Saatavilla täältä. 5. heinäkuuta 2017.
2. "Mikä on terveyskorvausjärjestelmä ja miten se toimii?" Mikä on terveyskorvausjärjestelmä ja miten se toimii? | Terveydenhuollon tilit. N.p., n.d. Web. Saatavilla täältä. 5. heinäkuuta 2017.
3. ”Terveydenhuollon säästötili - HSA.” Investopedia. N. 23. 23. lokakuuta 2015. Web. Saatavilla täältä. 5. heinäkuuta 2017.

Kuvan kohteliaisuus:

1. ”Terveys” verohyvitysten kautta (CC BY 2.0)