Ero muodollisten ja epävirallisten ryhmien välillä

Organisaatiossa ryhmien muodostuminen on hyvin luonnollista riippumatta siitä, onko johto luonut organisaation tavoitteiden toteuttamiseksi tai organisaation jäsenet itse täyttääkseen sosiaaliset tarpeensa. Ryhmiä on kahta tyyppiä, nimittäin muodolliset ryhmät ja epäviralliset ryhmät. Muodolliset ryhmät ovat niitä, jotka luodaan virallista viranomaista kohti, jotta saavutetaan haluttu tavoite. Toisin kuin, epäviralliset ryhmät ovat työntekijöiden muodostamia heidän tykkään, kiinnostuksen kohteita ja asenteita kohti.

Yleisin syy ryhmän perustamiseen on ihmisten kehotus puhua ja luoda oma ympyrä, jossa he voivat olla vuorovaikutuksessa, tuntea toisensa, työskennellä yhdessä ja suorittaa heille osoitetut tehtävät. Annetussa artikkelissa esitetään ero muodollisten ja epävirallisten ryhmien välillä.

Sisältö: Muodolliset ryhmät ja epäviralliset ryhmät

1. Vertailutaulukko
2. Määritelmä
3. Keskeiset erot
4. johtopäätös

Vertailutaulukko

Vertailun perusteet	Muodollinen ryhmä	Epävirallinen ryhmä
merkitys	Organisaation luomat ryhmät tietyn tehtävän suorittamiseksi tunnetaan nimellä muodolliset ryhmät.	Työntekijöiden itsensä luomia ryhmiä kutsutaan epävirallisiksi ryhmiksi.
Muodostus	Tarkoituksella	Vapaaehtoisesti
Koko	Suuri	Suhteellisen pieni.
elämä	Riippuu ryhmän tyypistä.	Riippuu jäsenistä.
Rakenne	Hyvin määritelty	Ei määritelty
Tärkeys annetaan	asento	Henkilö
yhteys	ammattilainen	henkilökohtainen
viestintä	Siirtää määritettyyn suuntaan.	Venyy kaikkiin suuntiin.

Määritelmä Muodollinen ryhmä

Muodollinen ryhmä on kokoelma henkilöitä, jotka kokoontuivat saavuttamaan tietyn tavoitteen. Ne luodaan aina tarkoituksenaan täyttää jotkut viralliset vaatimukset. Johtoryhmä muodostaa ryhmän. Sillä on järjestelmällinen rakenne hierarkkisessa muodossa.

Yleensä organisaation työntekijät on jaettu ryhmiin, ja tehtävä on luovutus jokaiselle ryhmälle. Tällä tavalla ryhmän tehtävä suoritetaan yhdessä organisaatiotavoitteiden saavuttamisen kanssa. Annetut ovat muodollisia ryhmiä:

• Komentoryhmät: Ryhmät, jotka koostuvat johtajista ja heidän alaisistaan.
• valiokunnat: Ryhmä ihmisiä, jotka organisaatio on nimittänyt ratkaisemaan heille tarkoitetut asiat, kutsutaan komiteaksi. Esimerkiksi neuvoa - antava komitea, pysyvä komitea jne.
• Työryhmät: Ryhmän muoto tietyn tehtävän suorittamiseksi tunnetaan nimellä Task Forces.

Määritelmä epävirallisista ryhmistä

Ryhmiä, jotka luodaan luonnollisesti organisaation sisällä sosiaalisten ja psykologisten voimien takia, kutsutaan epävirallisiksi ryhmiksi. Tässä ryhmässä organisaation työntekijät ryhtyvät itse ryhmiin ilman johdon suostumusta tyydyttääkseen heidän sosiaaliset tarpeensa työssä.

Kukaan ei halua elää eristyksessä; ihmiset yleensä luovat ympyrän itsensä ympärille, jotta he voivat olla vuorovaikutuksessa ja jakaa tunteitaan, mielipiteitään, kokemuksiaan, tietoja jne. Nämä piirit tunnetaan epävirallisina ryhminä työpaikalla. Nämä ryhmät muodostetaan jäsenten yleisten tykkäämisten, inhoamusten, ennakkoluulojen, kontakttien, kielen, kiinnostuksenkohteiden ja asenteiden perusteella. Se sisältää eturyhmän ja ystävyysryhmän. Viestintä on nopeampaa sellaisissa ryhmissä, koska ne seuraavat rypäleen ketjua.

Ei ole määriteltyjä sääntöjä; Tämä koskee epävirallista ryhmää. Lisäksi ryhmällä on löysä rakenne. Ryhmäjäsenten välinen side on melko vahva, mikä näkyy, kun yksi työntekijöistä potkaistaan ​​pois työstä ja kaikki hänen ryhmänsä jäsenet jatkavat lakkoon vain tukeakseen häntä.

Keskeiset erot muodollisten ja epävirallisten ryhmien välillä

Seuraavat erot ovat muodollisten ja epävirallisten ryhmien välillä:

1. Ryhmät, jotka organisaation johto muodostaa tietyn tehtävän suorittamiseksi, tunnetaan muodollisina ryhminä. Ryhmät, jotka työntekijät itse muodostavat tykkään ja ennakkoluulojaan kohtaan, tunnetaan epävirallisina ryhminä.
2. Organisaatio on tarkoituksella luonut muodolliset ryhmät, kun taas epäviralliset ryhmät perustetaan vapaaehtoisesti.
3. Muodolliset ryhmät ovat kooltaan suuria epävirallisiin ryhmiin verrattuna. Lisäksi yhdessä muodollisessa ryhmässä voi olla alaryhmiä.
4. Muodollisen ryhmän rakenne suunnitellaan hierarkkisesti, kun taas epävirallisella ryhmällä puuttuu rakenne tai sanotaan, että sillä ei ole rakennetta.
5. Muodollisessa ryhmässä jäsenen asema määrittelee sen merkityksen ryhmässä, mutta epävirallisessa ryhmässä jokainen jäsen on yhtä tärkeä kuin mikä tahansa muu jäsen.
6. Muodollisessa ryhmässä jäsenten välinen suhde on ammatillinen, he kokoontuvat vain suorittaakseen heille osoitetun tehtävän. Toisaalta epävirallisessa ryhmässä jäsenten välillä on henkilökohtainen suhde, he jakavat mielipiteensä, kokemuksensa, ongelmansa, tietonsa keskenään.
7. Muodollisessa ryhmässä viestinnän kulku on rajoitettu komennon yhtenäisyyden vuoksi. Toisin kuin epävirallinen ryhmä, viestinnän virtaus venyy kaikkiin suuntiin; tällaista rajoitusta ei ole.

johtopäätös

Me pääsemme yleensä ryhmiin tietämättä, millainen ryhmä se on? Toivottavasti ymmärsit yllä olevasta viestistä näiden kahden ryhmän väliset erot. Joskus muodollisten ryhmien ja epävirallisten ryhmien jäsenet ovat samat. Perusteena erottuva piirre näiden kahden välillä on, että muodolliset ryhmät muodostetaan aina tavoitteella, mutta kun muodostetaan epävirallinen ryhmä, tällaista tarkoitusta ei ole ollenkaan.