Ero työnjaon ja erikoistumisen välillä

On ei ole merkittävää eroa työnjaon ja erikoistumisen välillä synnytyksestä, koska nämä ovat synonyymejä.

Molemmat käsitteet sisältävät pääprosessin jakamisen eri tehtäviin, kunkin tehtävän osoittamisen yksittäisille työntekijöille tai työntekijäryhmille. Lisäksi työnjaon tai erikoistumisen käsite on pääasiassa hyödyllinen massatuotannossa ja kokoonpanolinjoissa.

SISÄLLYS

1. Yleiskatsaus ja keskeiset erot
2. Mikä on työnjako?
3. Mikä on erikoistuminen
4. Työnjaon ja erikoistumisen suhde
5. Vertailu rinnakkain - työnjako vs. erikoistuminen taulukkomuodossa
6. Yhteenveto

Mikä on työnjako??

Työnjaolla tarkoitetaan pääprosessin jakamista eri tehtäviin jakamalla kukin tehtävä eri tehtäville erikoistuneille työntekijöille. Siten kukin henkilö suorittaa erilaisia ​​tehtäviä tuottaakseen lopputuloksen riippuen erikoistumisestaan. Esimerkiksi vaatetehtaassa yksi työntekijä leikkaa kankaan ja toinen työntekijä ompelee sen, kun taas toinen silittää sen. Siten lopputuote vapautuu työntekijöiden yhteistyön seurauksena.

 Mikä on erikoistuminen?

Erikoistuminen on synonyymi työnjaolle monien HR- ja teollisuuskonsulttien mukaan. Tässäkin pääprosessi on jaettu useisiin tehtäviin, ja jokainen työntekijä suorittaa määritetyt tehtävät. Siten työntekijöistä tulee päteviä työssä ja he erikoistuvat tiedon, kattavan koulutuksen ja kokemuksen hankkimiseen.

Kokoonpanolinjan takana oleva käsite riippuu työvoiman erikoistumisesta. Esimerkiksi, jos yksittäinen henkilö rakentaa auton, hän voi vaatia kattavaa koulutusta ja teoreettisia tietoja auton rakentamisesta, turvallisuustoiminnoista ja siitä, kuinka jokainen osa toimii. Tämä on käytännössä mahdotonta ja aikaa vievää. Siksi tehottomuuksien välttämiseksi autonvalmistajat käyttävät työntekijöiden kesken jaettua työjärjestystä. Lisäksi jokaisella työntekijällä tai jokaisella työntekijäryhmällä on tietty tehtävä suorittaa tehtävä tehokkaasti.

Työnjaon / erikoistumisen edut

• Tuotannon kasvu - Jos tuotantoprosessi jaetaan alaprosesseihin, tuotanto lisääntyy, koska ihmisryhmä tuottaa enemmän tuotantoa kuin yksi henkilö.
• Tuotantokustannusten alentaminen - Tuotannon lisääntyminen johtaa keskimääräisten tuotantokustannusten alenemiseen.
• Koneiden ja laitteiden suurin mahdollinen käyttöaste - Työnjako lisää koneiden käyttömahdollisuutta.
• Laajamittainen valmistus - Koneiden käytön vuoksi tuotanto kasvaa ja johtaa pienimpiin tuotantokustannuksiin.
• Säästää aikaa -  Koska työntekijöitä ei siirry prosessista toiseen, se säästää aikoja.

Työnjaon / erikoistumisen haitat

• Työn rajoitettu ja toistuva luonne voi aiheuttaa turhautumista työntekijöille ja saattaa aiheuttaa ergonomisia riskejä toistuvasta työstä koko ajan.
• Joskus liian erikoistunut tuotantolinja voisi myös luoda pullonkauloja ilman riittävästi työntekijöitä.

Verrattuna työnjaon tai erikoistumisen edut ovat huomattavampia kuin haitat.

Mikä on työnjaon ja erikoistumisen välinen suhde??

Työnjako liittyy hyvin läheisesti erikoistumiseen; erikoistumista pidetään useimmissa tapauksissa vaihtoehtona työnjaolle. Molempia käsitteitä käytetään työsuhteissa ja henkilöresursseissa. Lisäksi molemmilla tarkoitetaan periaatteessa suurten, työvoimavaltaisten tehtävien jakamista toimiviksi alatehtäviksi, joita eri työntekijät tai eri työntekijäryhmät voivat tehdä. Työnjako-käsitettä käytetään pääasiassa massatuotannossa ja kokoonpanolinjoissa.

Mikä on ero työnjaon ja erikoistumisen välillä??

Työnjaon ja työn erikoistumisen välillä ei ole merkittävää eroa, ja useimmat pitävät näitä termejä synonyymeinä.

Yhteenveto - työnjako vs. erikoistuminen

Periaatteessa molemmat käsitteet sisältävät pääprosessin jakamisen eri tehtäviin, jokaisen tehtävän osoittamisen yksittäisille työntekijöille tai työntekijäryhmille. Siten työnjaon ja erikoistumisen välillä ei ole merkittävää eroa. Lisäksi työnjaon tai erikoistumisen käsite on pääasiassa hyödyllinen massatuotannossa ja kokoonpanolinjoissa.

Viite:

1. ”Johdanto liiketoimintaan.” Lumen, saatavana täältä.
2. Shpak, Scott. "Mikä on työvoiman erikoistuminen?" Yrityksesi, 21. toukokuuta 2018, saatavana täältä.
3. “Mikä on työnjako? Määritelmä ja merkitys. ” BusinessDictionary.com, saatavana täältä.

Kuvan kohteliaisuus:

1. Thenetparadigm “Vaatetehdas” - Oma työ (CC BY-SA 4.0) Commons Wikimedian kautta