Ero kollektiivisen neuvottelun ja neuvottelujen välillä

Kollektiivinen neuvottelu voidaan ymmärtää sääntöjen laatimisprosessiksi, koska se määrittelee tai tarkistaa ehdot, joiden mukaisesti työntekijäryhmä ja johto voivat tehdä yhteistyötä tietyn ajanjakson ajan. Se ei ole samanlainen kuin neuvottelut, mikä merkitsee prosessia, jolla pyritään pääsemään sopimukseen avoimen päämiehenvaihdon avulla.

Työmarkkinakiista on riita, joka syntyy työnantajan ja työntekijöiden välisistä erimielisyyksistä tietyistä työhön liittyvistä kysymyksistä. Aina kun on olemassa eturistiriitoja, kummassakin osapuolissa voi esiintyä tyytymättömyyttä, joka johtaa mielenosoituksiin, lakkoihin, työsulkuihin, työntekijöiden irtisanomisiin ja niin edelleen. Tällaisten tilanteiden välttämiseksi osapuolet voivat turvautua riitojenratkaisumenetelmiin, kuten työehtosopimusneuvotteluihin tai neuvotteluihin.

Lue tämä artikkeli, jossa olemme selittäneet erot työehtosopimusneuvottelujen ja neuvottelujen välillä.

Sisältö: Kollektiivinen neuvottelu

1. Vertailutaulukko
2. Määritelmä
3. Keskeiset erot
4. johtopäätös

Vertailutaulukko

Vertailun perusteet	Kollektiivinen neuvottelu	neuvottelu
merkitys	Kollektiivisilla neuvotteluilla tarkoitetaan keskustelua, jossa työntekijöiden edustajat ja johto päättävät työntekijöiden palkoista ja eduista.	Neuvottelu on prosessi, jossa kaksi tai useampi osapuoli keskustelee tietyistä tarjouksista molemminpuolisesti hyväksyttävän sopimuksen saavuttamiseksi.
luonto	kilpailukykyinen	osuuskunta
yhteys	Win-loss-suhde	Win-win-suhde
Korostaa	Kuka on oikeassa?	Mikä on oikein?

Määritelmä Kollektiivinen neuvottelu

Kollektiivinen neuvottelu, kuten nimestä voi päätellä, on ryhmätoimi, joka sisältää neuvottelut työntekijöiden edustajan ja johdon välillä työhön liittyvissä asioissa sopimuksen aikaansaamiseksi. Työehtosopimus on käsitys palvelun suorittamista koskevista ehdoista.

Kollektiivinen neuvotteluprosessi

Palvelussuhteen ehdot käsittävät muun muassa työolot, työpaikkasäännöt, työajat, palkat, korvaukset, eläke-etuudet, ylityökorvaukset, palkkalehdet ja niin edelleen.

Keskustelu käydään ammattiliiton edustajana toimivan ammattiliiton johtajan ja työnantajan edustajan välillä. Se sisältää neuvotteluprosessin, hallinnon ja työehtosopimuksen tulkinnan. Työehtosopimusneuvotteluiden tehtävät ovat:

• Työpaikan sääntöjen muotoilu
• Korvauksen muodon selvittäminen
• Korvauksen standardointi
• Prioriteettien määrittäminen molemmilta puolilta
• Neuvottelukoneiden uudelleensuunnittelu.

Määritelmä Neuvottelu

Neuvottelulla tarkoitetaan prosessia, jonka avulla eri mielenkiinnon kohteet pääsevät sopimaan molemminpuolisesti hyväksyttävästä sopimuksesta, mutta pyrkivät samalla lisäämään eturyhmilleen koituvaa hyötyä. Neuvottelun päätavoitteena on sovittaa yhteen työnantajan ja työntekijöiden väliset erot ja ehdottaa tapoja täyttää heidän odotuksensa.

Neuvotteluprosessi

Neuvottelut ovat tavallisen ihmisen päivittäisessä elämässä omaksuma tekniikka, kuten neuvotella esimerkiksi korkeammasta palkasta, erimielisyyksien ratkaisemisesta työtoverin kanssa tai liiketoimintakonfliktien ratkaisemiseksi. Neuvotteluissa on neljä lähestymistapaa:

• Win-loss-suuntautuminen: Kilpailukykyisen viestinnän omaksuma lähestymistapa, joka perustuu siihen, että vain yksi osapuoli saavuttaa tavoitteen, kun taas toinen häviää.
• Häviä ja menetä suuntautuminen: Tässä lähestymistavassa konflikti tapahtuu siten, että molemmat osapuolet kärsivät vahinkoja ja tuntuvat häviäjältä.
• Vaarantaa: Kun osapuolet sopivat pääsemään ratkaisuun parhaan mahdollisen lopputuloksen saavuttamiseksi, se tunnetaan kompromissina. Tässä lähestymistavassa osapuolet katsovat, että on parempi tehdä kompromisseja kuin taistella.
• Voitto-win-suunta: Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, on win-win -suuntautuminen, joka on luonteeltaan yhteistyöhön liittyvää ja joka täyttää kaikkien osapuolten vaatimukset.

Keskeiset erot kollektiivisen neuvottelun ja neuvottelujen välillä

Jäljempänä esitetyt seikat ovat merkittäviä työehtosopimusneuvottelujen ja neuvottelujen välillä:

1. Kollektiivinen neuvottelu on prosessi, jonka kautta työntekijäryhmä neuvottelee työnantajan kanssa tekemässään sopimuksessa selvittääkseen työehtoja, kuten palkat, työajat, terveyden ja turvallisuuden. Sitä vastoin neuvottelut ovat prosessit, joissa eri sidosryhmien ihmiset tapaavat toisiaan ja saavuttavat ongelman molemminpuolisesti hyväksyttävän lopputuloksen samalla, kun maksimoidaan eturyhmälle saatava hyöty..
2. Kollektiivinen neuvottelu on luonteeltaan kilpailukykyistä siinä mielessä, että jompikumpi osapuolista yrittää saada toisen osapuolen hyväksymään ehdot. Sitä vastoin neuvottelut ovat luonteeltaan yhteistyöhaluisia, joten niiden avulla pyritään selvittämään molemmille osapuolille paras mahdollinen lopputulos..
3. Työehtosopimusneuvotteluissa kahden osapuolen välinen suhde on win-loss-suhde, jossa toinen osapuoli voittaa ja toinen häviää. Toisin kuin neuvottelut, osapuolten välillä on win-win-suhde, jossa molemmat osapuolet hyötyvät keskustelusta jotain.
4. Samalla kun työehtosopimusneuvotteluilla pyritään todistamaan, kuka on oikeassa, neuvotteluissa on kyse oikeiden todistamisesta.

johtopäätös

Lainsäädäntöprosessi, jolla työnantaja ja työntekijät sopivat työehdoista, ovat yleensä työehtosopimusneuvotteluja. Toisaalta neuvottelut ovat päämäärätietoisia prosesseja, joiden tavoitteena on sovittaa yhteen johdon ja ammattiliittojen väliset erot suunnitellemalla tapoja erimielisyyksien ratkaisemiseksi..