Ero vuosiloman ja lomapalkan välillä

Keskeinen ero - vuosiloma vs. lomapalkka
 

Vuosiloma ja lomapalkka ovat kaksi tärkeätä lomamatyyppiä, joissa työntekijöille myönnetään loma lomasta. Maiden työlait ovat olleet tiukat viimeisen vuosikymmenen aikana, minkä seurauksena vuosilomapolitiikka on vakiintunut ympäri maailmaa. Lomakäytäntö on usein erilainen maissa ja yrityksissä. Keskeinen ero vuosiloman ja lomapalkan välillä on se vuosiloma on maksettu vapaa-aika alkaen työnantajan työntekijöille myöntämä työ, jossa työntekijät voivat käyttää kyseistä aikaa henkilökohtaiseen käyttöön taas lomapalkkiota maksetaan esimerkiksi lomista Joulupäivä ja kiitospäivä, jolloin työntekijä saa vapaapäiviä yleensä ilman palkan alennusta.

SISÄLLYS

1. Yleiskatsaus ja keskeiset erot
2. Mikä on vuosiloma?
3. Mikä on lomapalkka
4. Vertailu rinnakkain - vuosiloma vs. lomapalkka taulukkomuodossa
5. Yhteenveto

Mikä on vuosiloma?

Vuosilomalla tarkoitetaan työnantajan työntekijälle myöntämää palkattua vapaata työtä, jossa työntekijä voi käyttää kyseistä aikaa henkilökohtaiseen käyttöön. Työntekijöitä vaaditaan usein ilmoittamaan etukäteen ja suunnittelemaan vuosiloma varmistaakseen, että työnantajalla on riittävästi aikaa järjestää henkilöstö ja vaatimukset työntekijän poissa ollessa..

Vuosilomana myönnettyjen päivien lukumäärä on näkökohta, jota kaikki maat pitävät tärkeänä, ja tämä määrä vaihtelee maittain. Seuraavassa mainitaan muutama esimerkki.

Kuva 01: Maissa on erilainen vuosilomapolitiikka.

Myönnetty vuosiloma riippuu myös palvelusvuosien lukumäärästä; lehtien määrä kasvaa palvelusvuosien myötä.

Esim.

1. Irakissa työntekijän vuosiloman pituutta lisätään kahdella päivällä jokaisen viiden vuoden jatkuvan palvelun jälkeen samassa työnantajassa.
2. Japanissa työntekijöille, jotka ovat työskennelleet jatkuvasti vähintään puolitoista vuotta, annetaan yksi lisäpäivä lomaa jokaisesta palvelusvuodesta, enintään 20 lomapäivään.

Mikä on lomapalkka?

Kuten nimestä voi päätellä, lomapalkkaa maksetaan joulupäivän ja kiitospäivän kaltaisista lomista, kun työntekijällä on oikeus vapaapäivään yleensä ilman palkan alennusta. Määrättyjen työmatkojen lukumäärä on eri maissa.

Esim. Irlanti - 9 päivää

Eri maiden lomakäytännöt eroavat myös lakisääteisten näkökohtien vuoksi. Seurauksena on, että lehtiä voidaan parantaa viittaamalla esimerkkeihin.

Yhteinen lomapalkkiokäytäntö

Yhdysvalloissa työntekijöillä on oikeus kymmeneen palkallista lomaa vuodessa. Nämä ovat uudenvuodenpäivä, Martin Luther King, Jr., Washingtonin syntymäpäivä, muistopäivä, veteraanipäivä, työpäivä, Columbuksen päivä, kiitospäivä ja joulupäivä. Sitä ei kuitenkaan aseteta oikeudenmukaisten työstandardien mukaisessa laissa (FLSA) työnantajien maksamaan lomista. Seurauksena lomajärjestelyistä päätetään työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja työntekijän edustajan, kuten ammattiliiton, välillä..

Lomatyötä koskeva politiikka

Työnantajaa ei vaadita maksamaan ylimääräistä (normaalin palkan yläpuolella) lomasta työskentelystä, ellei työsopimuksessa toisin määrätä. Tämä vaihtelee myös maiden välillä ja riippuu joskus työnantajasta.

Esim. Filippiineillä, jos työntekijä työskentelee säännöllisen loman aikana, hänelle maksetaan 200 prosenttia päivän normaalipalkasta kahdeksan ensimmäisen tunnin ajan.

Kuva 02: Joulu on yleisesti juhlittu loma maailmassa

Mikä on ero vuosiloman ja lomapalkan välillä??

Vuosiloma vs. lomapalkka
Vuosilomalla tarkoitetaan työnantajan työntekijöille myöntämää palkallista vapaata työstä, jossa työntekijät voivat käyttää kyseistä aikaa henkilökohtaiseen käyttöön.	Lomapalkkaa maksetaan joulupäivän ja kiitospäivän kaltaisista lomista, kun työntekijällä on oikeus vapaapäivään ilman palkan alennusta.
Syyt loman myöntämiselle
Vuosiloman ansiosta työntekijät voivat ottaa lomaa töistä henkilökohtaisista syistä.	Lomapalkan avulla työntekijät voivat ottaa lomaa uskonnollisten ja kansallisten juhlien päiviin ja mihin tahansa tällaiseen päivään.
Työnantajan ja työntekijän harkintavalta
Vuosilomaa myönnetään päivinä, joita työntekijä vaatii keskustelujen jälkeen työnantajan kanssa.	Loman korvaus sallitaan lakisääteisten järjestelyjen perusteella.

Yhteenveto - vuosiloma vs. lomapalkka

Vuosiloman ja lomapalkan välinen ero on erillinen; vuosiloma maksetaan työntekijän henkilökohtaiseen käyttöön myönnetyllä palkalla vapaa-ajalla, kun lomalomake sallii lomaajan vapauttamisen ilman palkan alennusta. Yhdenmukaisuutta ei voida vahvistaa lomipolitiikassa, koska ne muuttuvat maan ja yrityksen tilanteessa. Molempien lomien salliminen on kuitenkin lakisääteinen vaatimus, ja jotkut työntekijät sisällyttävät juhlapyhät osana vuosilomaa.

Lataa PDF-versio vuotuisesta lomasta vs. lomapalkasta

Voit ladata tämän artikkelin PDF-version ja käyttää sitä offline-tarkoituksiin lainaushuomautusten mukaisesti. Lataa PDF-versio tästä Ero vuosiloman ja lomapalkan välillä.

Viitteet:

1. Doyle, Alison. "Mikä on lomapalkka ja milloin työntekijät saavat sen." Tasapaino. N.p., n.d. Web. Saatavilla täältä. 19. kesäkuuta 2017.
2. ”Filippiinien lomakorvaussäännöt.” Filippiinien lomakorvaussäännöt Toimistolomat. N.p., n.d. Web. Saatavilla täältä. 19. kesäkuuta 2017.
3. ”Luettelo vähimmäisvuosilomasta maittain.” Wikipedia. Wikimedia-säätiö, 19. kesäkuuta 2017. Web. Saatavilla täältä. 20. kesäkuuta 2017.

Kuvan kohteliaisuus:

1. ”Punaisen joululoman tyttö lumipuun koristelu” (CC0) Maxpixelin kautta