Ero Hollywood-managerin ja agentin välillä

Niitä kutsutaan Hollywoodissa “lahjakkuuspäälliköksi” ja “lahjaagentiksi”. Nämä kaksi voivat olla hämmentäviä ammatteja jollekin uralle näyttelevässä maailmassa tai teollisuudessa. Ne ovat kuitenkin hyvin samankaltaisia ​​siinä mielessä, että molemmilla on mielenkiinto näyttelijältä / näyttelijältä, mutta ne ovat hyvin erilaisia ​​siinä suhteessa, että yksi keskittyy yhdelle kaistalle ja toinen on kaikki pyöristetty. Näyttelijä / näyttelijä tarvitsee kuitenkin sekä managerin että heidän hyväkseen työskentelevän agentin menestyäkseen.

Tarkastellaan kunkin työtehtäviä erikseen nähdäksemme selvät erot.

Manageri

Johtajat ovat riippumattomia. Heillä ei ole valtion lupaa, joten he voivat olla näyttelijälle perheenjäseniä tai ystäviä.

Heidän on pitkäaikainen ura. Se alkaa toisinaan näyttelijän aloittamisesta kauan ennen kuin he ovat asettuneet Hollywoodiin, jotta uransa olisi täynnä. Siksi heidän palkansa on korkeampi kuin edustajan.

Tavallisesti he hoitavat asiakkaitaan aidosti elämässään ollessaan, tarkkaillessaan heitä, suojelemalla uraaan ja uskoessaan heihin jopa sen jälkeen, kun kaikki muut ovat luopuneet siitä, joitain vuosia. Siksi heistä tulee kuin perhe.

Heidän päätehtävänsä on hallita näyttelijän uraa. Tämä tarkoittaa, hoitaa suhdetoiminta ja joskus puhua asiakkaan puolesta, järjestää esiintymisiä ja haastatteluja, joihin näyttelijä osallistuu, hoitaa liiketoimintaasioita näyttelijän puolesta, yleensä heidän tavoitteensa on tehdä asiakkaalleen menestys.

He neuvovat asiakkaitaan, minkä toimistojen kanssa tavata edustusta ja minkä edustajien tulisi harkita palkkaamistaan, tulkitsemaan sopimuksia, korvauksia ja vastaavia asiakkailleen.

Jotkut johtajat ovat erittäin käytännöllisiä, mikä tarkoittaa, että he antavat ohjeita pikemminkin kuin neuvovat. Ne määrittelevät, missä näyttelijä tekee mitä heidän tarvitsee tehdä, mistä saada hiukset suoritettua valokuvaajalle, joka ottaa heidän valokuvansa.

Jotta heidän asiakkaansa saavat koestuksia, johtajat auttavat heitä jatkamisessaan ja mainostavat heitä alan ammattilaisille. Kun rooli on pisteytetty, asiakas soittaa aina esimiehelleen, jos asetuksessa on ongelma, samoin johtaja. Johtaja todella on yhteyshenkilö näiden kahden välillä.

He määrittelevät asiakkaansa vahvuudet ja selvittävät heidän parhaat roolinsa. He ovat rehellisiä asiakkaidensa kanssa ja neuvovat heitä kykyjensä parantamiseksi tarvittaessa, toisin sanoen näyttely- tai valmennuskurssien järjestämiseen, neuvovat virastoa ja toisinaan jopa opettajaa.

He varmistavat, että heidän asiakkaansa on listattu casting-virastoissa ja että heidän jäsenyytensä ovat nykyisiä kollektiivisten kiltojen ja ammattiliittojen kanssa.

Agentti

Agentin on oltava valtion lupa. Tällä henkilöllä on paljon kontakteja ja hänellä on siten aina ensi käden tietoja tulevista koeista, joista näyttelijä / näyttelijä ei välttämättä ole tietoinen.

Näyttelijä palkkaa heidät järjestämään koeharjoituksia heille, muuten heidän uransa olisi kuollut ilman edustajia.

Joissain tapauksissa voi palkata useamman kuin yhden edustajan edustamisen yksinoikeudesta riippuen.

Agentin päätehtävänä on saada koe asiakkaalleen. He lähettävät kuvia ohjaajalle ja studiolle, joka etsii näyttelijöitä. Siksi heidän palkka ei ole läheskään yhtä suuri kuin esimiehen palkka.

Kun heidän asiakas on saanut roolin, he neuvottelevat palkasta ja sopimuksesta, jonka asiakas allekirjoittaa.

Toisin kuin johtaja, joka aloittaa joskus taiteilijan kanssa alusta alkaen, edustajat lähestyvät ja työskentelevät yleensä vakiintuneiden näyttelijöiden ja näyttelijöiden kanssa.