Ero HCM n ja HRMS n välillä

HCM vs. HRMS

”HCM” tarkoittaa ”inhimillisen pääoman hallintaa”, kun taas ”HRMS” tarkoittaa ”henkilöstöhallinnon järjestelmiä”.

Henkilöstöpääoman hallinnan ja henkilöstöhallinnon järjestelmien välillä on monia samankaltaisuuksia. Tärkeintä on, että molemmat käsittelevät henkilöstöosastoa, joka on yrityksen tai yrityksen erikoistunut toimisto, joka käsittelee työvoimaa tai työntekijöitä ja kaikkia siihen liittyviä kysymyksiä ja huolenaiheita, kuten työllisyys, rekrytointi, perehdyttäminen, koulutus ja kehittäminen, palkanlaskenta ja edut , suorituksen arviointi ja analysointi sekä muut työhön liittyvät palvelut työntekijöille.

Koska työvoimaa tai työntekijöitä pidetään minkä tahansa yrityksen tai yrityksen parhaana omaisuutena, kiinnitetään paljon huomiota ja ponnisteluja työntekijöiden pitämiseen tyytyväisinä, jotta he voisivat toimia paremmin työssään. Se keskittyy myös itse työntekijöihin ja arvoon, jonka he tuovat yritykselle.

Henkilöstöpääoman hallinta voi myös viitata ohjelmistoon, joka on pohjimmiltaan henkilöstöhallinnon järjestelmiä. Suurin ero inhimillisen pääoman hallinnan ja henkilöstöhallintojärjestelmien välillä on käsitteiden määritelmissä. Vaikka inhimillisen pääoman hallinnalla on epäselvä merkitys, se on liitetty sellaisiin termeihin kuin organisaation johtaminen, henkilöstöhallinto ja henkilöstön muutosten hallinta. Se koskee myös henkilöstön kehittämistä ja kaikkia siihen liittyviä työasioita, jotka vaikuttavat yhtiön strategisiin ja operatiivisiin tavoitteisiin.

Henkilöstöpääoman hallintaa voidaan myös pitää strategisena lähestymistapana, joka sisältää kaikki käytännöt, prosessit ja järjestelmät, joita käytetään ihmisten johtamisessa ja kehittämisessä. Jotkut ovat jopa luokitelleet sen seuraaviin:

Johtamiskäytännöt
Työntekijöiden sitoutuminen
Tietojen saatavuus
Työn optimointi
Oppimiskyky

Toisaalta henkilöstöhallintojärjestelmien määritelmä on hyvin tarkka; se on tietokoneohjelmisto ja ohjelmasovellus, joka yhdistää ja yhdistää henkilöstöosaston toiminnan ja käytännöt tietotekniikkaan. Tällaisen ohjelman avulla yritys voi luoda tietokannan, joka kattaa kaikki työntekijöidensä tiedot ja muut työllisyyteen liittyvät kysymykset.

Tämän sovelluksen tai ohjelman etuihin kuuluvat:

Työn vähentäminen ja laitoksen paperit
Työn tehokkuuden lisääminen
Helppo pääsy ja helpotettu tiedot haku
Standardoinnin käyttöönotto osaston tehokkuuden kannalta
Järjestelmällinen, integroitu ja keskitetty data järjestelmä

Henkilöstöjohtamisjärjestelmät käyttävät moduuleja osoittaakseen henkilöstöosaston toiminnan, kuten palkanlaskenta, aika- ja työvoimanhallinta, etuuksien hallinto, henkilöstöjohtaminen ja muut.

Järjestelmät ovat loistava tapa pienille ja keskisuurille yrityksille analysoida ja luoda potentiaalia työntekijöilleen sekä henkilöstöosaston toiminnot, joita jokainen yritys tarvitsee. Koska joistakin pienistä yrityksistä puuttuu ihmisiä ja työvoimaa, henkilöstöosasto hylätään tai laiminlyödään usein. Tämä tilanne johtaa usein huonoon henkilöstöjohtamiseen, mikä voi pilata yrityksen. HRMS: n avulla tämä skenaario voidaan välttää ottamalla käyttöön osasto, jolla on alhaisemmat kustannukset ja samat tulokset kuin suuressa yrityksessä.

Yhteenveto:

1.Ihmispääoman hallinnalla on epäselvä merkitys, mutta monilla yhdistyksillä, kun taas henkilöstöhallinnon järjestelmillä on selkeä merkitys.
2.Ihmispääoman hallinta on enemmän lähestymistapaa ja strategiaa verrattuna henkilöstöhallinnon järjestelmiin, jotka ovat henkilöresurssien hallinnan erityinen työkalu.
3.Human Capital Management voi viitata sekä lähestymistapaan että työkaluun (joka on myös tietokoneohjelma kuten HRMS), kun taas henkilöstöhallinnon järjestelmät viittaavat vain käytettävään työkaluun.
4.Human Capital Management on suurempi ja osallistuu enemmän kaikkiin henkilöstöresurssien näkökohtiin verrattuna henkilöstöhallinnon järjestelmiin.
5.Henkilöresurssien hallintajärjestelmät liittyvät enemmän henkilöstöresurssien tietokonepuoleen. Inhimillisen pääoman hallinta liittyy enemmän "miten tehdä asioita".