Ero kykyjen ja pätevyyden välillä

Kyky vs. pätevyys

"Pätevyys" ja "kyky" ovat kaksi termiä, jotka liittyvät ihmisen kykyihin. Ne mainitaan usein monissa henkilöstöresursseihin liittyvissä materiaaleissa sekä ura- ja työviestinnässä.

”Kyky” on termi, joka kuvaa kykynsä laatua. Se on ehto, joka antaa yksilölle mahdollisuuden hankkia voima ja kyky oppia ja tehdä jotain kykynsä rajoissa. ”Valmiuteen” kutsutaan myös implisiittisiä kykyjä tai kykyjä, joita ei ole vielä kehitetty.

Kykyä omaavalla henkilöllä on potentiaali hankkia tietty kyky tai taito, josta on apua tehtävässä. Opittu taito tai kyky lisää ihmisen tietopankkia tai osaamista. Kyky parantaa myös ihmisen toimintoja, mikä voi lisätä tuottavuutta. Uudet taidot ja kyvyt tekevät henkilöstä kykenevämmän suorittamaan tietyn tehtävän, mikä puolestaan ​​tekee hänestä sopivamman ehdokkaan tiettyihin työtehtäviin.

Ajan ja käytännön myötä kyvyt voivat kehittyä osaamiseksi. Kyvyt toimivat lähtökohtana kyvylle tehdä jotain ja asteittain tulla taitavaksi tehtävän suorittamisessa.

”Kapasiteetti” on johdettu ranskalaisesta keskimmäisestä sanasta “capabilité” ja myöhäisestä latinalaisesta sanasta “capābili”. Sana käytettiin ensimmäisen kerran vuonna 1587; sen merkitys nykypäivän käytössä (alikehittynyt taito tai tiedekunta) kehittyi kuitenkin vasta vuonna 1778.

Toisaalta ”pätevyys” on yksilön työn tila tai laatu. Henkilö ja hänen työnsä voidaan arvioida päteväksi, jos suoritusta pidetään "tyydyttävänä", mutta ei "erinomaisena". Osaamista voidaan soveltaa myös kykyjensä ja taitojensa parantamiseen tai kehittämiseen henkilön ja edustamansa ryhmän tai laitoksen hyödyksi. Parannettuja taitoja ja kykyjä sovelletaan tehtäviin tai työpaikkoihin.

Pätevyys voi myös parantaa työn tai suorituksen laatua. Vastineeksi työ ja suorituskyky tuottavat tyytyväisempiä ja suotuisampia tuloksia muilta osapuolilta, kuten asiakkailta, pomoilta ja muilta asiaankuuluvilta henkilöiltä.

Osaaminen alkaa ihmisen kyvyinä. Kompetenssi on tietyssä suhteessa todistettuja kykyjä ja parannettuja kykyjä. Osaamiseen voi kuulua tiedon, perusedellytysten (kykyjen), taitojen, kykyjen, käyttäytymisen ja asenteen yhdistelmä.

”Kompetenssi” sanana on juontu juurensa vuonna 1632 ranskankielisestä sanasta “activ” (riittävän helpon elämisen merkitys) ja edelleen latinan kielestä “kompetentia” (mikä tarkoittaa sopimusta tai symmetriaa). Sanan moderni merkitys (riittävyys käsitellä tilannetta tai tehtävää) syntyi kuitenkin vasta vuonna 1790.

Yhteenveto:

1. “Kyky” ja “pätevyys” ovat ihmisen kykyjen ja taitojen kaksi ilmentymää. Molemmat sanat kohdataan usein työpaikkailmoituksissa tai henkilöstöarvioinneissa.
2. ”Kyky” on edellytys kyvylle tehdä jotain. Tässä tilassa taitoja voidaan parantaa. Toisaalta ”pätevyys” on parannettu versio ”kyvystä” ja tarkoittaa tehtävän suorittamisen taitotasoa.
3. Kyvyt johtavat osaamiseen. Kykyinen henkilö voi hankkia uuden taidot tai tiedon oppimalla ja harjoittelemalla. Pätevyys toimii kykyjen soveltamisen tuloksena.
4. Kyvyt nähdään ”geneerisinä”, kun taas pätevyys on enemmän “asiantuntijan” kentässä.
5. Sekä "kyky" että "pätevyys" ovat peräisin ranskalaisista ja latinalaisista juurista. Toinen mielenkiintoinen samankaltaisuus on, että molemmilla sanoilla on aikaisempia merkityksiä, jotka eroavat niiden nykyisistä, nykyaikaisista merkityksistä; osaamisen moderni merkitys kehittyi vasta vuonna 1790, mutta sana oli käytössä jo vuodesta 1632 lähtien. ”Kykyä” on käytetty vuodesta 1587, mutta sen uuden ja modernin merkityksen saavuttaminen kesti melkein 197 vuotta..