Ero Job-menetelmän ja moolisuhteen välillä

avainero Job-menetelmän ja moolisuhdemenetelmän välillä on se Job-menetelmässä reagenssien moolipitoisuudet pidetään vakiona, kun taas moolisuhdemenetelmässä reagenssin moolipitoisuus pidetään vakiona ja muiden reagenssien moolipitoisuus vaihtelee.

SISÄLLYS

1. Yleiskatsaus ja keskeiset erot
2. Mikä on Job-menetelmä
3. Mikä on moolisuhdemenetelmä
4. Vertailu rinnakkain - Job-menetelmä vs. moolisuhdemenetelmä taulukkomuodossa
5. Yhteenveto

Mikä on Jobin menetelmä?

Job-menetelmä on analyyttinen tekniikka, jota voimme käyttää määrittämään sitoutumistapahtuman stökiometrian pitämällä reagenssien moolipitoisuudet vakiona. Tämä menetelmä on nimetty tutkijan Paul Job mukaan, joka kehitti tekniikan vuonna 1928.

Tarkastellaan esimerkkiä menetelmän ymmärtämiseksi. Harkitse reaktioseosta, jossa on kaksi kemiallista lajia (B ja D), jotka voivat sitoutua toisiinsa. Stoikiometria tälle sitoutumisreaktiolle voidaan saada käyttämällä Job-menetelmää. Tämä tarkoittaa, että emme tiedä tarkalleen kuinka paljon B: tä sitoutuu D: n kanssa tai päinvastoin. Tätä menetelmää käyttämällä voimme löytää nämä tarkat määrät. Tätä määritystä varten meidän on pidettävä sitoutumispartnerien moolipitoisuuksien summa vakiona. Niiden molaariset fraktiot voivat kuitenkin vaihdella. Siksi voimme suorittaa kokeen saadaksemme lukemia moolijakeesta ja fysikaalisesta ominaisuudesta, jota aiomme mitata. ts. UV-absorbanssi.

Mikä on moolisuhdemenetelmä?

Moolisuhdemenetelmä on vaihtoehtoinen menetelmä Jobin menetelmälle. Tässä menetelmässä yhden reagenssin moolipitoisuus vaihtelee, ja muun reagenssin moolipitoisuus on vakio. Täällä voimme myös määrittää sitoutumistapahtuman stoikiometrian piirtämällä graafin käyttämällä molaarisia fraktioita ja fysikaalista ominaisuutta, joka vaihtelee kompleksin muodostuessa sitoutumalla kahteen kemialliseen lajiin.

Kuva 01: Moolisuhteen menetelmän käyttö nanotitaanidioksidin synteesissä

Yleensä fysikaalinen ominaisuus on UV-absorptio (esimerkiksi: reagenssit eivät pysty absorboimaan UV-säteitä, kun taas vasta muodostunut kompleksi voi).

Mikä on ero Job-menetelmän ja moolisuhteen menetelmän välillä?

Job-menetelmä on prosessi, jota voimme käyttää analyyttisessä kemiassa erilaisten kemiallisten lajien sitoutumisen stoikiometrian määrittämiseen. Keskeinen ero Job-menetelmän ja moolisuhdemenetelmän välillä on, että Job-menetelmässä reaktanttien moolipitoisuudet pidetään vakiona, kun taas moolisuhdemenetelmässä reaktantin moolipitoisuus pidetään vakiona ja muun reagenssin moolipitoisuus vaihtelee. Job-menetelmä on yleisin menetelmä sitoutumistapahtuman stökiometrian määrittämiseksi, kun taas moolisuhdemenetelmä on vaihtoehtoinen menetelmä Job-menetelmälle.

Seuraavassa infografia kuvaa yhteenvetoa Job-menetelmän ja moolisuhteen menetelmän välillä.

Yhteenveto - Job-menetelmä vs moolisuhdemenetelmä

Job-menetelmä on prosessi, jota voimme käyttää analyyttisessä kemiassa erilaisten kemiallisten lajien sitoutumisen stoikiometrian määrittämiseen. Moolisuhdemenetelmä on vaihtoehtoinen menetelmä Jobin menetelmälle. Keskeinen ero Job-menetelmän ja moolisuhdemenetelmän välillä on, että Job-menetelmässä reagenssien moolipitoisuudet pidetään vakiona, kun taas moolisuhdemenetelmässä reaktantin moolipitoisuus pidetään vakiona ja muun reagenssin moolipitoisuus vaihtelee.

Viite:

1. ”Työpaikat”. Scribd, saatavana täältä.
2. ”Työsuunnittelu.” Wikipedia, Wikimedia Foundation, 25. syyskuuta 2019, saatavana täältä.
3. ”Moolisuhdemenetelmä metalli-ligandin stoikiometrian määrittämiseksi.” Kuvien ja videoiden vaihtofoorumi, saatavana täältä.

Kuvan kohteliaisuus:

1. “Nano-TiO2 - stelleriittikomposiitin synteesi”, kirjoittanut Vicente Neto - Oma työ (CC BY 4.0) Commons Wikimedian kautta

Tiede ja luonto