Ero erilaisen hoidon ja erilaisten vaikutusten välillä

Erilainen hoito vs. erilainen vaikutus

Erilainen kohtelu ja erilaiset vaikutukset ovat oppia, jotka ovat luonteeltaan samanlaisia ​​ja tapahtuvat työelämässä työnantajan aikomuksen ja käyttäytymisen takia. Tavallisten ihmisten on vaikea tehdä ero näiden kahden käytännön välillä, ja jopa lakimiehillä on joskus vaikeuksia tunnistaa, mitkä näistä kahdesta käytännöstä ovat tapahtuneet työpaikalla. Tässä artikkelissa yritetään tuoda esiin ero erilaisen kohtelun ja erilaisen vaikutuksen välillä, jotta lukijat tietävät mitä he tarkoittavat.

Erilainen hoito

Erilaista kohtelua tunnetaan myös oikeuspiireissä nimellä erilainen kohtelu. Sen sanotaan tapahtuneen, kun työntekijä väittää, että työnantaja on kohdellut häntä syrjivällä tavalla. Työnantajan toiminnan kuuluminen erilaisen kohtelun luokkaan on osoitettava tapahtuneeksi työntekijän suojattujen piirteiden, kuten hänen ikänsä, sukupuolensa tai rodunsa takia. Uhrin on kyettävä todistamaan, että työnantaja on kokenut häntä epäedullisemmin hänen ominaispiirteensä vuoksi.

Erilaisessa kohtelussa työnantaja toimii tai käyttäytyy tarkoituksellisesti ja tietää erittäin hyvin mitä tekee. Työntekijä tai työntekijäryhmä tuo kuitenkin esiin erilaisen kohtelun, kun he kokevat olevansa syrjitty. Erilaisen kohtelun sanotaan tapahtuvan, kun työntekijä väittää, että häntä on kohdeltu epäsuotuisammin kuin muita samassa tilanteessa olevia..

Erilainen vaikutus

Nämä ovat työllisyyskäytäntöjä, joilla on haitallinen vaikutus tiettyyn työntekijään tai työntekijäryhmään. Niihin sisältyy palkkaamiseen ja erottamiseen liittyviä käytäntöjä silloin, kun työnantaja etsii potentiaalisia työntekijöitä sukupuolen tai rodun perusteella valittaessa heitä työhönsä hänen yrityksensä tai yrityksen palveluksessa. Erilaisissa vaikutuksissa ei keskitytä syrjivään tarkoitukseen, vaan seurauksiin tai seurauksiin uhreille, joita tällainen toiminta tai käyttäytyminen aiheuttaa. Työllisyyskäytäntö, joka näyttää ensi näkemältä neutraalilta, mutta tarkemmin tarkasteltuna paljastaa, että se on aiheuttanut epäoikeudenmukaisuuden mahdollisille työntekijöille, kuuluu erilaisten vaikutusten luokkaan..

Erilainen hoito vs. erilainen vaikutus

• Erillistä kohtelua kutsutaan myös erilaiseksi kohteluksi, ja se vaatii todisteita syrjinnästä.

• Tarkkaavaista tai syrjivää käyttäytymistä ei vaadita esiintyvän erilaisessa kohtelussa, ja tähän teoriaan riittää vain todiste siitä, että työllisyyskäytäntö aiheuttaa epäoikeudenmukaisuutta työntekijäryhmälle..

• Jos kuulut suojattuun luokkaan ja olet hakenut työpaikkaa, johon olet saanut pätevyyden, mutta hylätty, voit hakea työnantajaa vastaan ​​kanteen erilaisen lain nojalla.