Erot palvelun ja vinkkien välillä

Palvelu vs. vinkkejä

Jos pidämme tietyn henkilön palvelusta, etenkin ravintoloissa, annamme heille usein muutaman dollarin kiitollisuutemme merkiksi. Mutta nykyään on ollut ongelma korvaamalla kärki palvelumaksulla tai yksinkertaisesti palvelulla.

Kärki tunnetaan palkkiona. Kuten aiemmin mainitsimme, työntekijälle on annettu pieni määrä rahaa. Tietenkin voimme antaa sen heille vapaaehtoisesti. Toisin sanoen, meitä ei pakota antamaan työntekijälle pieni määrä rahaa. Joten mitä eroja palvelun ja kärjen välillä on? Jos asiakas luovuttaa kärjen työntekijälle, kyseistä kärkeä pidetään työntekijän hallussa. Jos kyse on palvelumaksusta, maksettu raha on yrityksen omistajan omaisuutta.

Annamme vinkkejä työntekijöille, koska haluamme kiittää erityisesti heitä eikä ketään muuta. Jotkut yritysomistajat yrittävät soveltaa kaikkia näitä vinkkejä itselleen lisätäkseen liiketoimintansa tuloja. Asiakkaat voivat huijata, kun yritysomistajat sanovat, että palvelumaksu on sama kuin kärki, mikä ei oikeastaan ​​ole niin. Divisionoflabor.com: n mukaan on olemassa laki, joka kieltää kaikki työnantajan ja tipped-työntekijän väliset järjestelyt, joissa mikä tahansa vastaanotetun kärjen osa tulee työnantajan omaisuudeksi. Kärki on kallistetun työntekijän ainoa omaisuus.

Suurin osa palveluita tarjoavista laitoksista, erityisesti ravintoloista, haluaa korvata vinkit palvelumaksuilla. Vinkien muuttuessa palvelumaksuiksi asiakkaiden antama raha suunnataan yritysomistajien taskuihin. Vaikka tämä saattaa kuulostaa negatiiviselta, jotkut yritysomistajat haluavat käyttää palvelua parantaakseen sijoittautumistaan. Vastineeksi myös asiakkaiden palveleminen paranee; mikä on ehdottomasti hyvä. Mutta riippumatta siitä, kuinka hyvät aikomukset ovat, jos et ilmoita asiakkaalle, että hänen tarjoamansa kärki ei tule kaatuneelle työntekijälle, se on petoksen tai petoksen muoto. Toisaalta, jos selität asiakkaalle palvelumaksun ja kärjen eron, niin siinä ei ole mitään vikaa. Jos asiakas maksaa edelleen palvelusta vapaaehtoisesti palkkion, yritysomistaja voi tehdä rahallaan mitä haluaa, ja tämä määritetään liittovaltion laissa.

Jos kuitenkin vaadit, että kärki annetaan työntekijälle, niin se on kaikki. Työntekijä voi mielellään vastaanottaa lahjan tai rahat sinulta. Muissa maissa vinkkien antaminen ja vastaanottaminen ei ole sallittua. Joten muista tuntea maan kulttuuri ennen kuin annat kärjen. Muut maat näkevät vinkit lahjonnan muodossa, joka voi olla heidän loukkaava.

Epäilemättä hyvä palvelu tulisi sovittaa oikeaan korvaukseen. Se voi olla kärjen muodossa. Mutta muista, että vinkkien antaminen ei ole pakollista toisin kuin jotkut palvelumaksut. Kärki tulee sydämestäsi, mikä osoittaa vain, että olet syvästi kiitollinen, kun taas palvelumaksu aloitetaan useammin yrityksen omistajalta.

Yhteenveto:

1. Kärkeä kutsutaan myös palkkiona. Se voi olla pieni määrä rahaa tai työntekijälle annettu lahja. Kärki on kallistetun työntekijän omaisuus.

2. Palvelumaksu tai palvelu on asiakkaan maksama rahasumma. Palvelu ei ole kärki. Siitä tulee yrityksen omistajan omaisuus.

3. Työntekijä voi tehdä mitä tahansa hänelle annetulla kärjellä, kun taas työnantaja voi tehdä mitä tahansa yritykselleen maksetulla palvelumaksulla.