Ero johtajan ja johtajan välillä

Executive vs Manager

Karja ja toimeenpano ovat sanoja, jotka ovat hyvin yleisiä, ja useimpien mielestä me tiedämme, mitä ne tarkoittavat. On totta, että monet esimiehen roolit ja vastuut ovat päällekkäisiä johtotehtävien kanssa. Tutkittuaan pankin johtajan ja organisaation toimeenpanijan tehtäviä ja velvollisuuksia on usein huolestuttavaa, jos nämä kaksi laattaa ovat synonyymejä käytettäväksi keskenään. Näiden kahden otsikon välillä on kuitenkin hienoisia eroja, jotka korostetaan tässä artikkelissa epäilevien lukijoiden eduksi.

Johtaja

Kaikilla organisaatioilla, sekä voittoa tavoittelemattomilla että voittoa tavoittelemattomilla organisaatioilla, on joukko avainhenkilöitä, jotka ovat paikalla toteuttamaan ylimmän johdon hyväksymät politiikat ja ohjelmat. Nämä avainhenkilöt ovat osa hallintoa, ja heidän vastuullaan on valvoa johdon päätösten täytäntöönpanoa. Jos tarkastellaan maan hallituksen toimintaa, käy ilmi, että juuri toimeenpaneva elin antaa mahdollisuuden johtaa hallintoa tai hoitaa hallituksen osastojen päivittäinen toiminta. Johtoryhmä muuttuu todellisuudeksi kaikki johdon tekemät suunnitelmat ja ohjelmat.

johtaja

Jos olet jalkapallofanaatikko, sinun on oltava nähnyt managerin roolin tärkeys jalkapallojoukkueessa riippumatta siitä, onko kyse maasta vai ammattilaiskerrasta. Jalkapallomestarin palkka ja vaikutus on itse asiassa jopa enemmän kuin pelaajien, mikä heijastaa tämän tittelin rooliin ja vastuuseen liittyvää merkitystä. Sana manager on peräisin johdosta, joka on kyse miesten johtamisesta, ja tässä seikkailu on asiantuntija.

Jos organisaatio on pieni, voidaan nähdä yksi johtaja, joka koordinoi kaikkien työntekijöiden ja osastojen toimintaa, vaikka suurissa organisaatioissa johtotehtävissä voi olla eri tasoja. Johtajalla on enemmän vastuita kuin yksinkertaisella työntekijällä yrityksen koosta riippumatta, ja siksi hänellä on myös enemmän palkkaa kuin tavallisilla työntekijöillä. Osaston päällikkö vastaa yleensä hänen alaistensa työntekijöiden suorituksista ja on vastuussa ylimmälle johdolle osastonsa tuotoksista..

Mikä on ero johtajan ja johtajan välillä?

Johtaja on henkilö, joka vastaa organisaation työntekijäryhmän toiminnasta. Hänen on näytettävä motivaattorina ja mentorina ohjaamalla työntekijöitä organisaation tavoitteiden saavuttamiseen. Seimän alla voi olla esimiehiä, jotka auttavat häntä hänen tehtävässään, mutta kokonaisvastuu hänen alaistensa työntekijöiden suorituksista on seimen harteilla. Yrityksen eri osastoja on kutsuttu eri tavoin johtajiksi, kuten tuotantopäälliköksi, kirjanpitäjäksi, myyntipäälliköksi ja niin edelleen. Johtaja on johtotikkaten alakertaan, että hänen on kiipeättävä näkyvälle paikalle johdossa. Nykyään kuuluisuudet palkkaavat johtajat myös uransa hoitamiseksi. 

Toisaalta toimitusjohtaja on henkilö, joka vastaa yrityksen ylimmän johdon suunnitelmien ja politiikkojen toteuttamisesta. Hän on henkilö, joka joutuu näkemään, että yrityksen päivittäinen toiminta jatkuu sujuvasti ilman kiinnityksiä. Lyhyesti sanottuna, toimeenpanevan johdon on valvottava organisaation hallintoa. Toimitusjohtajalla on organisaatiossa korkeampi asema kuin johtajalla.