Taidejohtaja ja luova johtaja ovat kaksi ammattinimikettä, jotka ovat usein hämmentyneitä niiden merkityksen ja konnotaation suhteen, koska useimmat ihmiset eivät näe eroa heidän välilläan. Elokuvateollisuudessa taiteen ohjaaja on vastuussa elokuvan tekoon käytetyistä sarjoista, kun taas luova johtaja vastaa elokuvassa tai elokuvassa käytettyjen sarjojen suunnittelusta. Tämä on tärkein ero taidejohtaja ja luovan johtajan välillä. Tämä on oikeastaan perus tapa asettaa työtehtävä, jota sekä taide- että luovalta johtajalta odotetaan elokuvien tekoon.
Luova johtaja on henkilö, joka vastaa kaikesta projektin luovasta työstä. Hän miettii ensin hanketta ja päättää siitä, miten saada konsepti, jolla he työskentelevät onnistuneesti. Tämä projekti voi olla mikä tahansa mainosta elokuvaan. Hän on tiimin johtaja, joka koostuu kopiopäälliköstä, valokuvaajasta ja taiteellisesta johtajasta.
Joten brändikampanjassa luova johtaja pyrkii asettamaan vision brändille ja kampanjalle. Hän yrittää parhaansa viedä elokuva tai tuotanto ulkomaailmaan brändin ja kampanjan avulla. Luova johtaja luottaa enemmän luovuuteensa. Luovan johtajan työn on vetoava ihmismieleen, jos hänen ponnistelujensa on oltava menestyviä. Luova johtaja tekee parhaansa mainostamiseksi. Taidejohtaja auttaa häntä paljon taiteellisten kuvien ja muun taiteellisen esityksen saamisessa oikeaan aikaan. Siksi luova johtaja luottaa taiteen johtajaan toteuttamaan luovat ideansa käytännössä. Sekä luovan johtajan että taiteellisen johtajan on täydennettävä toisiaan siirtyäkseen menestykseen.
Taidejohtaja kuuntelee luovan johtajan tarjoamaa strategiaa tai konseptia tai ajatusta. Sitten taiteen johtaja toteuttaa kyseisen konseptin, strategian tai idean käytännössä taiteellisen kykynsä kautta. Joten taidejohtaja vastaa suunnittelusta tai lopputuotteen ulkoasusta, joka voi olla mainos tai elokuva.
Taidejohtaja on yleensä taktinen enemmän kuin luova johtaja verrattuna siinä mielessä, että työskentelee enemmän kuvituksen, valokuvauksen ja joskus myös kirjoittamisen suhteen. Taidejohtaja vetää enemmän taiteitaitoihinsa. Hän tarvitsee myös luovuutensa. Toisaalta taidejohtaja auttaa luovaa johtajaa jatkamaan kampanjointiaan. Siksi voidaan sanoa, että sekä taiteellisen johtajan että luovan johtajan on työskenneltävä yhdessä, jotta maistuisi menestys omilla aloillaan ja myös elokuvien tekemisen alalla. Taidejohtaja ei keskity paljon mainontaan, koska seuraa luovan johtajan tilauksia. Hän vain suorittaa työnsä loppuun. Luovan johtajan poissa ollessa taidejohtaja toimii kuitenkin pomona.
Näet, että joissain yrityksissä heillä on taiteen vetäjiä jopa projektin eri osiin. Riippumatta siitä, kuinka monta taiteellista johtajaa sinulla on, on yleensä yksi luova johtaja, joka valvoo kaikkia näitä projekteja.
• Luova johtaja vastaa konseptin kehittämisestä projektille, joka voi olla mainosta filmiin.
• Taidejohtaja vastaa luovan johtajan konseptin seuraamisesta ja visuaalisten vaikutusten toteuttamisesta sille.
• Sekä luova johtaja että taiteellinen johtaja tarvitsevat ainakin kandidaatin tutkinnon suunnittelusta, taiteesta tai mainonnasta.
• Luova johtaja on korkeammassa asemassa kuin taidejohtaja.
• Taidejohtaja on alempi asema kuin luova johtaja.
• Taidejohtaja toimii luovan johtajan alaisena.
• Luovalle johtajalle, koska hän on korkeammassa asemassa, maksetaan enemmän kuin taiteelliselle johtajalle.
Nämä ovat erot taiteellisen johtajan ja luovan johtajan välillä. Joten, kuten näette, sekä luova johtaja että taiteellinen johtaja ovat vastuussa projektin taiteellisesta ja houkuttelevuudesta. Vaikka taiteen johtaja työskentelee yhdessä, heidän on työskenneltävä luovan johtajan alaisena.
Kuvat kohteliaisuus: