Erot rekrytointiin ja valintaan

Rekrytointi vs. valinta

Ihmiset ovat kiireisiä työn löytämisessä. Vakaa työpaikka lisää egoasi, koska saat kyvyn tarjota itsellesi ja perheellesi tarvitsemasi. Työn löytäminen nykyään ei kuitenkaan ole niin helppoa. Oletko kuullut työhönotosta ja työnvalinnasta omalla alueellasi? Jos et ole vieläkään onnekas laskemaan työtä, sinun on parasta varoa näitä ehtoja. Tässä on eroja rekrytoinnin ja valinnan välillä.

Rekrytointi ja valinta ovat työllisyysprosessin molemmat vaiheet. "Rekrytointi" kuulostaa positiivisemmalta kuin "valinta", koska henkilöstöosasto kannustaa työntekijöitä hakemaan. Ja "valinta" on jonkin verran negatiivinen, koska siinä on hylkäämisprosessi. Siitä huolimatta, rekrytoidaanko sinä, hyväksyt kuitenkin valintaprosessin. Kaikki palkatut henkilöt eivät ole parhaiten sopivia työhön.

Rekrytointiprosessissa yritys tai virasto pyrkii etsimään työpaikkaan sopivia ehdokkaita, mutta tämä ei takaa, että palkattaisiin. He vain keräävät joukon ehdokkaita, jolloin myöhemmin he voivat siirtyä seuraavaan työllisyysprosessin vaiheeseen, joka on valinta. Vaikka rekrytointi saa sinut tuntemaan itsesi taivaana, koska joku haluaa sinun työskentelevän heidän hyväkseen, saatat myös antaa sen mennä. Kun saavut valintavaiheeseen, sinua pyydetään seulomaan ottamalla tentit ja vastaamalla haastatteluihin. Jos olet vaikuttanut heihin, onnittelut - sinulla on nyt työ.

Työn rekrytoinnin tarkoituksena on rakentaa joukko ehdokkaita, joilla on kyky tähän tehtävään. Tämä työn valintaprosessi puolestaan ​​valitsee oikean ehdokkaan työpaikkaan. Jos sinut rekrytoidaan, pelaat varalla. Henkilöstöosasto kerää paljon lahjakkaita ehdokkaita, mutta kaikkia ei voida palkata, koska työpaikkoja ei ole niin paljon. Jos sinua ei ensin valita oikein, ansioluettelosi asetetaan pöydälle, ja he soittavat sinulle, jos sinulle löytyy uusia työpaikkoja, jotka vastaavat taitojasi ja kokemustasi. Valintaprosessissa kilpailet voimakkaasti ehdokkaana, joka ylittää loput.

Kun rekrytoidaan, sinun ei tarvitse allekirjoittaa mitään sopimusta tai lupauksia tästä. Muista, että olet vain varalla. Et ole vielä pelannut mitään yritykselle, ellei sinua kutsutaan. Kuitenkin valitessasi saat helpotuksen huolen - allekirjoitat kyseisen halutuimman työsopimuksen.

Kun olet löytänyt työpaikan, sinun on annettava sille paras laukaus. Tee parhaasi paitsi hyvin myös kokeissa ja haastatteluissa. Mutta joskus tämän tekeminen ei riitä. Vaikka olisit antanut parhaasi, muut saattavat päästä sinusta eteenpäin. Tiedätkö kuinka joku valitaan varjojen takia, eikö niin? Älä kuitenkaan menetä toivoa. Ennemmin tai myöhemmin saat parasta työtä.

Yhteenveto:

1 Rekrytointi on positiivinen prosessi, jossa yritys tai toimisto rohkaisee sinua hakemaan heidän työpaikkansa. Valinta on kielteinen prosessi, jossa hakija voi maistaa tappion tunnetta hylätessään.

2 Rekrytoinnin tarkoituksena on kerätä joukko lahjakkaita ehdokkaita täyttämään työpaikka, joka johtaa valintaan.

3 Rekrytointi ei anna sinulle palkkaussopimusta, kun taas valitseminen antaa sinulle halutun sopimuksen.