H-1B vs. L-1 Visa

L-1-viisumi ja H-1B-viisumi ovat molemmat työllisyysperusteisia H-1BL-1 Visakelpoisuus Henkilöt, joilla on kandidaatin tai 12 vuoden työkokemus erikoistuneesta tai koulutuksen ja kokemuksen yhdistelmistä ja joilla on työpaikkoja yhdysvaltalaisista yrityksistä. Monikansalliset tai ulkomaalaiset yritykset voivat siirtää sisäisesti työntekijöitä, joilla on johtotason tai johtotason (L-1A) tai erikoistunutta tietoa (L-1B) Yhdysvaltain emoyhtiölle, sivuliikkeelle, tytäryhtiölle tai tytäryhtiölle. Työrajoitukset Voi työskennellä vain instituutin sponsoroinnissa erikoisalalla (esim. Arkkitehtuuri, liike, lääketiede, laki) Hyväksyttävän suhteen on oltava Yhdysvaltain liiketoimintayksikön ja ulkomailla sijaitsevan ulkomaisen yrityksen välillä. Voimassaolon pituus Annetaan 3 vuodeksi, mutta sitä voidaan jatkaa 6 vuodeksi. Kolme vuotta, pidennys enintään 7 vuotta L-1A: lla ja 5 vuotta L-1B: llä. rajat 65 000 vuodessa, poikkeukset jopa 20 000 korkea-asteen henkilölle Yhdysvaltain yliopistoista. L-1-viisumien määrälle ei ole rajoja vuodessa. Milloin hakea Hakemukset avataan huhtikuun ensimmäisenä arkipäivänä Milloin vain Kuinka hakea Sponsoroivan yrityksen on lähetettävä lomake I-129 (vetoomus maahanmuuttajien ulkopuolelle jättämästä työntekijästä) USCIS: lle. Hakijan työnantajan on toimitettava IC-129-lomake USCIS: lle ja esitettävä asiakirjat osoittaakseen, että yhdysvaltalainen yritys ja ulkomainen emo-, tytäryhtiö-, tytäryhtiö- tai sivukonttori täyttää pätevyyden. Kustannus N. $ 2,000 825 dollaria ja mahdollisesti 2250 dollaria lisää Aviopuolisolle asetetut rajoitukset Kyseinen henkilö ei voi työskennellä tai hakea EAD: tä H-4 (riippuen H-1B) -viisumista. Voidaan hakea EAD: tä voidakseen työskennellä L-2 (riippuen L-1) viisumista.

Sisältö: H-1B vs. L-1 Visa

• 1 Tukikelpoisuus
• 2 Työrajoitukset
• 3 Työn pituus
• 4 rajaa
• 5 Milloin ja kuinka hakea
• 6 vihreän kortin vaihtoehtoja
• 7 Viitteet

kelpoisuus

Jotta työnantaja voi tukea L-1-viisumia, Yhdysvaltain yrityksen ja ulkomailla sijaitsevan ulkomaisen yrityksen, sivuliikkeen, emoyhtiön, tytäryhtiön tai tytäryhtiön, välillä on oltava pätevä suhde. Koko sen ajan, kun yhdysvaltalainen työntekijä työskentelee, sekä ulkomaisen yrityksen että yhdysvaltalaisen yrityksen on pysyttävä toiminnassa ja ylläpidettävä suhteitaan toisiinsa.

USCIS: n logo

H-1B-viisumi antaa yhdysvaltalaisille yrityksille oikeuden palkata ulkomailta tulevia työntekijöitä erikoisammatteihin, jotka edellyttävät teknistä asiantuntemusta erikoisaloilla, kuten arkkitehtuuri, tekniikka, ohjelmistot, matematiikka, tiede tai lääketiede.

Työrajoitukset

Vain monikansalliset tai ulkomaiset yritykset voivat tehdä L-1-viisumeja. Ainoastaan ​​ulkomaisen yhtiön emo-, tytäryhtiö- tai tytäryhtiö voi jättää ulkomaalaisille, jotka täyttävät yhden vuoden työn viimeisen kolmen vuoden aikana, johtotehtävissä, johtotehtävissä tai erikoisuuksissa.

H-1B-viisumi palkitsee työntekijän, jonka työllistää erityinen viisumia tukeva yritys. Ilman työtä tässä yrityksessä työntekijän on joko löydettävä uusi sponsoroiva yritys tai poistuttava Yhdysvalloista.

Työn pituus

Kolme vuotta L-1: lle, jos tarkoituksena on liittyä olemassa olevaan yritykseen, tai yhden vuoden, jos liittyminen vastikään perustettuun yritykseen. Pidennykset ovat sallittuja kahden vuoden välein, enintään seitsemäksi vuodeksi, jos L-1A, ja viideksi vuodeksi, jos L-1B.

Alkuaika H-1B-viisumilla on kolme vuotta. Pidennyksiä on saatavana jopa kuudeksi vuodeksi. Kolme vuotta voidaan lisätä työntekijän oleskeluun, jos I-140-maahanmuuttajalle on esitetty menestyksekäs vetoomus pysyvään asumiseen ennen kuuden vuoden määräaikaa.

rajat

L-1-viisumien määrälle, joka päteville ulkomaalaisille on saatavilla vuosittain, ei ole mitään rajoituksia. H-1B: n vuotuinen rajoitus on 65 000, ja 20 000 näistä viisumeista on saatavana uusille vähintään maisterin tutkinnon suorittaneille Yhdysvalloissa suoritetuille tai Yhdysvalloissa voittoa tavoittelemattomalle tutkimuslaitokselle tai yliopistolle työskenteleville. Lisäksi 6800 varataan Chilen ja Singaporen hakijoille erityisohjelmien puitteissa.

Milloin ja miten hakea

L-1-aseman uusiminen ja jatkaminen voidaan tehdä Yhdysvalloissa. Hakemukset vaativat uuden I-129-vetoomuksen jättämisen, paitsi työnantajilta, joilla on huopavetoomukset. Pätevät suuret yritykset, jotka siirtävät suurten työntekijöiden määrän Yhdysvaltoihin, voivat hakea huopavetoomuksia ja säästää myöhemmin paljon arkistointiaikaa. Yhdysvaltoihin perustuva uusiminen on tarkoitettu vain aseman myöntämistä varten, ei viisumin uusimista, mikä tapahtuu ulkomailla. Yhdysvaltojen uudelleen maahantuloon vaaditaan voimassa oleva L-1-viisumi. Tämä video selittää L-1-viisumin vaatimukset ja kelpoisuuden:

H-1B-viisumin hankkimiseksi hakijaa tukevan yrityksen on saatava todistus työministeriöltä. Kun tämä sertifikaatti on saatu, seuraava I-129-lomake jätetään USCIS: lle. Kun tämä on hyväksytty, työntekijän on haettava viisumia Yhdysvaltain paikallisesta suurlähetystöstä. H-1B-sovellukset alkavat olla saatavana huhtikuun ensimmäisestä arkipäivästä, ja ne ovat saavutettavissa, kunnes korkki on täytetty. Yhdysvaltoihin pääsy voimassa olevalla H-1B-viisumilla on suhteellisen suoraa. H-1B: n uusiminen vaatii kuitenkin uuden viisumileiman ulkomailta.

Seuraavassa videossa maahanmuuttaja-asiamies Robert Perkins antaa yleiskuvan H1-B-viisumista, sen eduista ja haitoista sekä viisumin hakemisesta:

Vihreän kortin vaihtoehdot

Vihreää korttia odottavat henkilöt voivat valita oleskelunsa Yhdysvalloissa H-1-viisumilla tai jatkaa L-1-viisumia ottaen huomioon seuraavat seikat:

• H-1B-viisumin haltijat voivat silti pysyä maassa laillisesti ja jatkaa työtä H-1B-aseman saamiseksi huolimatta siitä, että heidän vihreän korttinsa hakemus on hylätty.
• L-1A-viisumin haltijat voivat jättää työllisyysperusteisia vihreitä kortteja välttämällä Permin työvoimatodistuksen antamista, kuten L-1B-viisumin edellytetään. Teorian mukaan L-1A-viisumin haltijoita ei voida korvata Yhdysvaltain työntekijöillä.
• Vihreää korttia hakevien H-1B-viisumin haltijoiden työnantajien on esitettävä Permin työvoimatodistus.
• L-1-viisumin haltijan tai L-2-viisumin haltijan puoliso voi hakea työtä hankkimalla työluvan tai EAD: n. H4-viisumin haltijat tai H-1-viisumin haltijoiden puolisot eivät voi saavuttaa EAD: tä, eivätkä sen jälkeen voi työskennellä.

Viitteet

• L-1 Visa-pohjainen vihreä kortti - immihelp.com
• L1 H1B viisumit: vertailu - www.murthy.com
• Wikipedia: L-1 viisumi
• Wikipedia: H-1B_visa
• L1- immigralaw.com
• H-1B Visa -vaatimukset - h1base.com
• Sijoittaja L-1 - workpermit.com