Ero lakkojen ja lukitusten välillä

Avainero - lakko vs. lukitus
 

Sekä lakkoihin että työsulkuihin liittyy työn lopettaminen tehtaalla tai muulla työpaikalla. Lakon ja työsulun keskeinen ero on osapuolilla, jotka aloittavat työn lopettamisen. Lakossa työntekijät lopettavat työskentelyn, mutta työsulussa työnantajat lopettavat työntekijöiden työn. Tarkastellaan lakkojen ja työttömyyden eroja tässä artikkelissa kattavammin.

Mikä on lakko?

Lakko voidaan määritellä "työntekijöiden ryhmän järjestämäksi kieltäytymiseksi työskennellä protestina, tyypillisesti yrittäessä saada myönnytystä tai myönnytyksiä työnantajaltaan".

Ammattiliitot aloittavat ne yleensä vakuuttaakseen johdon antamaan heille korkeampia palkkoja tai etuja tai parantamaan heidän työolojaan. Ne voivat olla erityisiä tietylle työnantajalle, työpaikalle tai jopa työpaikan sisällä olevalle yksikölle, mutta samaan aikaan ne voivat koskea myös koko teollisuutta tai kaikkia maan työntekijöitä. Esimerkiksi vaatetehtaan lakko voi saada maan kaikki vaatevaatetyöntekijät jatkamaan lakkoa tai kaikki vaatetehtaiden työntekijät voivat yhdessä pyytää parempia työoloja ja etuja. Lakolla on valta vaikuttaa koko maan talouteen.

Lakko voi tapahtua eri muodoissa; siihen voi kuulua työntekijöitä, jotka kieltäytyvät osallistumasta työhön tai seisovat työpaikan ulkopuolella estääkseen muita työskentelemästä. Siihen voi kuulua myös työntekijöitä, jotka työskentelevät työpaikalla, mutta kieltäytyvät työskentelemästä tai poistumasta tiloista. Tätä kutsutaan istuinlakkoksi.

Mikä on lukitus?

Lukitus voidaan määritellä seuraavasti: ”Työnantajan sulkeminen työntekijöiden ulkopuolelle työpaikastaan, kunnes tietyt ehdot on hyväksytty” (Oxfordin online-sanakirja). Se on yrityksen johdon aloittama väliaikainen työn keskeyttäminen. Työnvälityksiä käytetään usein työriitojen yhteydessä.

Työsulku toteutetaan yleensä kieltäytymällä ottamasta työntekijöitä yrityksen tiloihin. Tämä voidaan tehdä yksinkertaisesti vaihtamalla lukot tai käyttämällä suojaimia suojaamaan tilat.

Työsulun tiedetään olevan lakon vastakohta. Johto käyttää niitä voimassa työehtosopimusten asettamiseen työntekijäryhmälle riidan aikana. Esimerkiksi se voi pakottaa ammattiyhdistyneet työntekijät hyväksymään pienemmät palkat. Jos ammattiliitto vaatii korkeampia palkkoja tai muita etuuksia, johto voi vakuuttaa heidät takaisin alaspäin sulkemisen uhalla.

Dublinin lukitus, joka kesti 26. elokuuta 1913 - 18. tammikuuta 1914 ja joka perustuu työntekijän ammattiyhdistysoikeutta koskevaan kiistoon, on yksi vakavimmista työriitoista Irlannissa.

Mitä eroa on Strike- ja Lockout-välillä??

Määritelmä:

Lakko: Lakko on työntekijöiden joukon järjestämä protestilaki, joka on tyypillinen yrittäminen saada myönnytyksiä tai myönnytyksiä työnantajalta..

Työsulku: Työsulku on työnantajan sulkemista työntekijöiden ulkopuolelle työpaikastaan, kunnes tietyistä ehdoista on sovittu.

initiaattoreita:

lakot ovat työntekijöiden aloittamia.

suojauskytkimiä ovat aloittaneet työnantajat.

tavoite:

lakot toteutetaan tavoitteena saada myönnytyksiä työnantajalta.

suojauskytkimiä Niitä käytetään työehtosopimusten noudattamiseen työntekijöiden ryhmässä riidan aikana.

menetelmät:

lakot voivat koskea työntekijöitä, jotka kieltäytyvät osallistumasta työhön, työntekijöitä, jotka seisovat mielenosoituksena työpaikan ulkopuolella (piketti) tai työntekijöitä, jotka miehittävät työpaikan, mutta kieltäytyvät työskentelemästä (istua lakko).

suojauskytkimiä siihen sisältyy kieltäytyminen ottamasta työntekijöitä yrityksen tiloihin.

Kuvan kohteliaisuus:

”1913 Rochester Garment Workers Strike” Tuntematon (Elämäaika: Tuntematon) - Alkuperäinen julkaisu: TuntematonPahtava lähde: Albert R. Kivikokoelma [3], Public Domain) Commons Wikimediassa

Sinn Féin (CC BY 2.0) Flickrin kautta ”Vuoden 1913 lukituksen uudelleenjärjestelyyn osallistuvat”