Ero johtajan ja johtajan välillä

Johtaja vs. johtaja

Vaikka sanat manager ja johtaja voivat näyttää tarkoittavan samaa asiaa, he eivät tarkoita. Johtaja on joku, joka johtaa ja vastaa työn, projektin tai tiimin tärkeistä näkökohdista. Johtaja on joku, joka on vaikutusvaltainen, ottaa vastuun ja on esimerkki muille. Johtajat ja johtajat saavat nimikkeen yleensä työ-, koulutus- tai ryhmäympäristössä osoittamalla johtamis- ja johtamistaitonsa. Ihanteellisessa tilanteessa johtajalla tulisi olla johtajuusominaisuudet, ja samoin johtajalla tulisi olla johtamisominaisuudet.

Johtajalla on erilaiset vastuut sen mukaan, mitä he tekevät ja ketä he johtavat. Heillä on kyky siirtää ja toteuttaa suunnitelmia yritykselle tai tiimille. Johtajat ovat välttämättömiä pitämään johdonmukainen käsitys siitä, kuka johtaa ryhmässä. Johtaja on henkilö, joka ryhtyy johtamaan ryhmää ja päättää esiintyä parhaan kykynsä mukaan ja auttaa muita tekemään saman. Joukkueessa, koulussa tai ammatillisessa ympäristössä onnistuneella johtajalla tulisi olla sekä johtamis- että johtamisominaisuudet.

Jotkut katsovat johtajia ja johtajia erilaisiksi, koska johtaja pyrkii käsittelemään ryhmän henkilökohtaisia ​​kysymyksiä, kun taas johtaja hallinnoi tehtäviä ja projekteja, ei ihmisiä. Lisäksi uskotaan, että johtajalla, koska he pidetään ylivoimaisena, on alaisia. Alaiset ovat ihmisiä, joiden tulisi seurata ja tehdä mitä heidän esimiehensä on määrännyt. Johtajalla ei ole alaisia, johtajalla on seuraajia. Seuraajat ovat ihmisiä, jotka uskovat siihen, mitä johtaja opettaa tai tekee, koska he ovat ansainneet tietyn määrän kunnioitusta. Seuraajaa ei pakoteta seuraamaan johtajaa, toisin kuin johtaja ja hänen alaisensa.

Joihinkin tilanteisiin, jotka ovat tyypillisiä esimiehelle ja johtajalle, on myös erilaisia ​​vastauksia. Johtaja pyrkii saamaan tuloksia laatimalla sääntöjä, pysymällä hallinnassa ja reagoimalla tilanteisiin, joita he voivat kohdata. Johtaja päättää saavuttaa tavoitteet intohimon, sydämen ja karisman kautta. Johtajalla sanotaan olevan parempia ihmisten taitoja kuin johtajalla, joten he keskittyvät yleensä ihmisten tunteisiin ja toiveisiin. Johtajat eivät sisälly ihmisen tunteita tai halua päätöksiinsä; he mieluummin käyttävät ryhmän johtamiseen tiiviitä, tieteellisiä menetelmiä.

Vaikka johtajalla ja johtajalla on hyvin erilaisia ​​piirteitä, jotka auttavat heitä menestymään, juuri ne johtajuuden ja johtamisominaisuudet yhdistyvät hyvää johtajaa varten, joiden tulisi myös olla johtaja.

Yhteenveto

1. Johtaja johtaa ja ottaa vastuun tilanteesta. Johtaja ottaa vastuun, on vaikutusvaltainen ja näyttää esimerkkiä.
2. Johtajalla on vastuut ja hän pystyy siirtämään ja toteuttamaan suunnitelmia. Johtaja on esimerkki muille ja joku, jolla ei välttämättä ole suurta vastuuta.
3. Johtajalla on alaisia, jotka noudattavat sääntöjään. Johtajilla on henkilöitä, jotka uskovat sanottuihinsa, joita kutsutaan muuten seuraajiksi.
4. Johtajat keskittyvät ihmisen tunteisiin ja karismaan johtaa. Johtajat keskittyvät tiiviin, tieteellisesti todistettuihin menetelmiin johtaa.