Ero lomautuksen ja uudelleensovittamisen välillä

Suurin ero lomautuksen ja uudelleensopeuttamisen välillä on se lomautus on luonteeltaan epävakaa, ts. työntekijät kutsutaan takaisin, kun lomautusaika on ohi säästötoimet on haihtumaton, ts. siihen sisältyy palveluiden täydellinen ja lopullinen lopettaminen.

Työnantaja irtisanoo työsopimuksen työntekijöiden kanssa kolmesta tärkeästä syystä, jotka ovat: (i) organisaatio käy läpi vähärasvaisen ajanjakson, (ii) alkuperäinen virheellinen palkkaaminen, (iii) työntekijä osoittaa poikkeavaa käyttäytymistä, mikä vaikuttaa koko ympäristö.

Tahattomaan erottamiseen käytetty menetelmä on lomautukset, VRS, uudelleenjärjestelyt, purkamiset jne. Monet ajattelevat, että lomauttaminen ja uudelleensopeuttaminen ovat samaa asiaa, mutta se ei ole totta.Lue artikkeli oppiaksesi lisää eroja näiden kahden välillä.

Sisältö: Layoff Vs Retrenchment

1. Vertailutaulukko
2. Määritelmä
3. Keskeiset erot
4. johtopäätös

Vertailutaulukko

Vertailun perusteet	lomautus	säästötoimet
merkitys	Lomautuksella tarkoitetaan työntekijän väliaikaista irtisanomista työnantajan toimesta.	Uudelleensopeuttamisella tarkoitetaan työntekijän tahatonta erottamista työvoiman korvaamisesta koneilla tai osaston sulkemisesta johtuen.
Mikä se on?	Toimintavaihe	Yritysstrategia
Määritelty	Vuoden 1947 teollisuusriitalain 2 § (kkk)	Vuoden 1947 teollisuusriitalain 2 § (oo)
luonto	tilapäinen	Pysyvä
Yrityksen toiminta	Pysähtyy ilmoituksen jälkeen.	Jatkuu jopa ilmoituksen jälkeen.
Re-tapaaminen	Heti kun lomautusaika päättyy.	Työntekijän yhteys organisaatioon katkeaa välittömästi.

Määritelmä lomautus

Irtisanominen tarkoittaa henkilöstön / työntekijän irtisanomista väliaikaisesti tai lopullisesti. Tämän tekee yleensä yritys / yritys liiketoiminnan hidastumisen vuoksi, minkä seurauksena ei ole riittävästi työtä, jotta voitaisiin osoittaa työntekijälle, joka on rekisteröity toimipaikkaan ja jota ei vielä ole uudelleensijoitettu.

Se on työsuhteen keskeyttäminen tai irtisanominen (ilmoituksella tai ilman ilmoitusta) työnantajan tai johdon toimesta. Yrityksen lomautus tarkoittaa työsuhde-etuuksien, kuten palkan, lopettamista. Lomautetuille työntekijöille maksetaan lomautettuja korvauksia. Kaikki lomautetut työntekijät tulisi ottaa takaisin tavanomaisissa virkoissaan heti kun lomautus lopetettiin. Se voi johtua yhdestä mainituista syistä:

• Raaka-aineiden puute
• Taloustaantuma
• Koneiden erittely
• Varastojen kertyminen

Määritelmä Uudelleentoistuminen

Uudelleenjärjestelyllä pyritään vähentämään yrityskuluja. Kun yritys toteuttaa supistamista, se katkaisee tai minimoi kaikki tarpeettomat menot, yleensä vähentämällä tarjoamiensa tuotteiden tai palveluiden monimuotoisuutta ja pienentämällä usein yrityksen kokoa sulkemalla jotkut toimistot, jotka eivät tarkoittaa välttämättä yrityksen työvoiman vähentämistä.

Se tarkoittaa yksinkertaisesti työntekijän palvelujen lopettamista, koska työntekijä korvataan koneilla tai yksikkö suljetaan yksikön tuottaman tuotteen kysynnän puutteen vuoksi. Uudelleenjärjestelyssä useiden työntekijöiden palvelussuhteet lopetetaan siellä, missä heidät lähetetään kotiin, ja heidän yhteys organisaatioon katkeaa kokonaan ja välittömästi.

Keskeiset erot lomautuksen ja uudelleensopeuttamisen välillä

1. Lomautuksella tarkoitetaan työntekijän väliaikaista irtisanomista työnantajan pyynnöstä. Uudelleensopeuttamisella tarkoitetaan työntekijän tahatonta erottamista työvoiman korvaamisesta koneilla tai osaston sulkemisesta johtuen.
2. Lomautus on toimintavaihe, kun taas uudelleenjärjestely on liiketoimintastrategia yrityksen kustannusten vähentämiseksi.
3. Irtisanominen on määritelty vuoden 1947 teollisuusriitoista annetun lain 2 §: ssä (kkk). Sen sijaan uudelleenjärjestely on määritelty vuoden 1947 teollisuusriitalain 2 §: ssä (oo)..
4. Lomauttaminen on luonteeltaan väliaikaista, ts. Se on määräaikaista, jolloin työntekijät kutsutaan takaisin toimikauden päätyttyä. Vastoin supistumista, on luonteeltaan pysyvä.
5. Irtisanomisilmoituksen jälkeen yrityksen toiminta pysähtyy raaka-ainepulan, koneiden rikkoutumisen, talouden taantuman ja niin edelleen vuoksi. Toisaalta yhtiön toiminta jatkuu myös sen jälkeen kun uudelleenjärjestely on ilmoitettu.
6. Heti kun lomautusaika on ohi, työntekijät nimitetään uudelleen aikaisempiin virkoihinsa. Toisin kuin uudelleensijoittaminen, jossa yritys ei ota työntekijöitä irtisanomisen jälkeen.

johtopäätös

Siksi yllä olevassa keskustelussa on aivan selvää, että lomauttaminen ja uudelleenjärjestely ovat kaksi erilaista tapaa päättää työntekijät tahattomasti. Vaikka molemmissa tapauksissa työntekijöille maksetaan korvausta laissa määritellyn menetelmän mukaisesti. Lahjoitukset maksetaan kuitenkin vain leikkauksissa, mutta ei lomautuksissa.