Ero korvauksen ja eläkkeen välillä

Suurimman osan työntekijöistä yleisin vaatimus on turvallisuus ja ylläpito myöhempää elämää varten. Tämä on mahdollista vain silloin, kun henkilö saa taloudellista apua selviytymisensä vuoksi. Palkkio on yksi vanhuuseläke-etuuksista, jossa työntekijä saa työnantajalta yhden maksun hänen yritykselleen suorittamista palveluista.

Samoin on olemassa toinen eläkkeeksi kutsuttu eläkesuunnitelma, joka takaa kiinteän summan jatkuvan maksamisen henkilölle tai hänen huollettavanaan oleville perheille hänen organisaatiolle suorittamista palveluista.

Sekä lahja- että eläkejärjestelmät ovat hallituksen suunnitelmia, jotka auttavat palkattuja työntekijöitä elämään elämänsä mukavasti eläkkeelle siirtymisen tai toimistosta poistumisen jälkeen. Artikkelissa yritetään valaista palkkioiden ja eläkkeen eroja, joten lue se.

Sisältö: Ratuity Vs Pension

1. Vertailutaulukko
2. Määritelmä
3. Keskeiset erot
4. johtopäätös

Vertailutaulukko

Vertailun perusteet	Palkkio	eläke
merkitys	Palkkiona voidaan ymmärtää sosiaaliturvaetuutta, jonka työnantaja antaa työntekijöille palvelun arvostuksen vuoksi heidän eläkkeelle siirtymisen tai kuoleman jälkeen.	Eläke on säästöjärjestelmä, jossa työnantaja sijoittaa tietyn summan tietyn summan maksamiseksi säännöllisin väliajoin työntekijälle tai hänen huollettavilleen jääville, eläkkeelle siirtymisen tai kuoleman jälkeen.
Mikä se on?	Lahja	Eläkesuunnitelma
maksu	Könttämaksu	Erämaksu
Maksullinen palvelu	Palvelun on oltava vähintään 5 vuotta.	Palvelun on oltava vähintään 10 vuotta.

Määritelmä Juuri

Palkkio voidaan määritellä eläkkeelle siirtymisen jälkeiseksi sosiaaliturvaetuudeksi, jonka työnantaja tarjoaa työntekijöille heidän laitokselle tarjoamien palvelujen vuoksi. Yksinkertaisesti sanottuna, lahja on merkki tunnustuksesta, jonka työnantaja antaa työntekijälleen hänen panoksestaan ​​yritykselle, kun hän lähtee tai jää eläkkeelle. Tämän järjestelmän mukaan työntekijälle maksetaan kiinteämääräinen summa palvelusvuosista ja viimeisimmästä palkasta riippuen.

Työntekijä on oikeutettu saamaan palkkion, kun työsuhde päättyy, kun hän on palvellut organisaatiota vielä viiden vuoden ajan vanhuuseläkkeen, eläkkeelle siirtymisen tai eroamisen tai kuoleman / työkyvyttömyyden vuoksi onnettomuuden tai sairauden seurauksena. Palvelun suorittaminen viideksi vuodeksi ei kuitenkaan ole pakollista, jos työsopimus loppuu työkyvyttömyydestä tai kuolemasta.

Palkkion määrä maksetaan työntekijälle itselleen, mutta työntekijän kuollessaan, se maksetaan ehdokkaalle, kun nimitys suoritetaan, ja laillisille perillisille, jos nimitystä ei ole..

Intiassa lahjakkuutta säätelee vuoden 1972 maksuperusteinen laki, jota sovelletaan jokaisessa laitoksessa, jossa on vähintään kymmenen työntekijää.

Määritelmä Eläke

Eläkkeellä tarkoitamme tiettyä määrää, joka maksetaan määräajoin erinä henkilölle hänen elämästään eläkkeelle jäämisen jälkeen. Sen tarjoaa työnantaja, joka voi olla valtion organisaatio tai mikä tahansa muu yritys entisille työntekijöille tai entisen työntekijän jäljellä oleville huollettaville heidän palvelujensa perusteella, jotka hän on tarjonnut organisaatiolle. Se on pitkän aikavälin säästösuunnitelma, joka on muodossa ikuisiksi ajoiksi.

Eläke on järjestelmä, johon työnantaja lisää tietyn määrän palvelusvuosina. Se on eräänlainen eläkesuunnitelma, joka varmistaa kuukausitulot palvelussuhteen päättymisen jälkeen seuraavista syistä:

• eläke
• Superannuation
• Kuolema tai vammaisuus

Eläkkeen saamiseksi henkilön on palveltava yritystä vähintään kymmenen vuotta. Eläkkeen määrä perustuu työntekijän saamiin keskimääräisiin palkkioihin, joista voidaan viimeksi laskettu palkka tai edeltävien kymmenen kuukauden, palvelusvuosien jne. Keskipalkka.

Keskeiset erot palkkion ja eläkkeen välillä

Ero lahja-arvon ja eläkkeen välillä voidaan tehdä selvästi seuraavista syistä:

1. Työnantajan työntekijöille myöntämä eläkkeelle siirtymisen jälkeinen sosiaaliturvaetu, joka on tunnustus merkiksi heidän tarjoamistaan ​​palveluista, tunnetaan palkkiona. Päinvastoin, eläke voidaan selittää sijoitusvälineenä, jossa työnantaja sijoittaa kiinteän summan varmistaakseen määräajoin tietyn summan maksamisen työntekijälle tai hänen huollettavilleen jääville, eläkkeelle siirtymisen tai kuoleman jälkeen.
2. Lahja on vain lahja tai kiitos, jonka työnantaja on antanut työntekijälle hänen panoksestaan ​​organisaatioon. Toisaalta eläke on eläkesuunnitelma, johon työnantaja sijoittaa tietyn summan työntekijän maksamisen takaamiseksi työsuhteen päättymisen jälkeen.
3. Lahjoitukseen sisältyy kertaluonteinen maksu, jonka työnantaja toimittaa koko summan kerralla. Toisin kuin eläke, jossa työntekijä saa kiinteän summan kuukausierinä.
4. Eläkeoikeuden saamiseksi vaaditaan vähintään kymmenen vuotta maksuperusteista työaikaa. Toisaalta, voidakseen saada palkkion, ihmisen on työskenneltävä vähintään 5 vuotta samassa organisaatiossa.

johtopäätös

Palkkio ja eläke ovat kaksi etua, joita työnantaja tarjoaa työntekijöille työsuhteen päättymisen yhteydessä eläkkeelle siirtymisen tai vanhuuseläkkeen vuoksi auttaakseen työntekijää torjumaan tilannetta, jossa palkkamuotoiset ansiot lakkaa tai vähenee. Jo työntekijän kuoleman hetkellä se varmistaa perheenjäsenille tarvittavan taloudellisen avun.

Eläkkeen määrä ja palkkio eroavat jäsenmaittain palkan ja palvelusvuosien perusteella.