Ero EPF n ja CPF n välillä
Share
EPF vs. CPF
EPF ja CPF ovat kahta tyyppiä ensivakuutusrahastoille, jotka maksetaan palkattuille työntekijöille. Ne pannaan täytäntöön eri maissa ja niissä on erilaisia lausekkeita.
EPF
”EPF” tarkoittaa ”Employee 'Provident Fund”. Se on Intian ja Malesian palkattujen työntekijöiden sosiaaliturvatyökalu. Työntekijän asumisesta aiheutuvat kulut ja sairauskulut katetaan tästä rahastosta, mutta tiettyyn osaan rahaa, ts. 40 prosenttia, ei voida lainkaan koskea ennen työntekijän irtisanomista tai eläkkeelle jäämistä. Tämän ohjelman mukaan tietty prosenttiosuus, tällä hetkellä 12 prosenttia, vähennetään työntekijän palkasta ja hyvitetään hänen EPF-rahastoon. Hallitus päättää tästä prosenttiosuudesta. Työnantaja maksaa saman verran työntekijän rahastoon. Työntekijä voi halutessaan maksaa suuremman summan, mutta työnantajan osuus on rajoitettu kiinteään prosenttiin (tällä hetkellä 12%).
CPF
”CPF” tarkoittaa ”Central Provident Fund” -rahastoa. Jotta singaporelaiset saavat terveen eläketurvasuunnitelman, 1. heinäkuuta 1955 perustettiin pakollinen etu tili, nimeltään Central Provident Fund, joka varmistaa jokaisen singaporelaisen eläke-, terveys- ja asumistarpeensa. Syyskuusta 2010 lähtien työnantajan osuutta on tarkistettu ja korotettu ajoittain. Kasvua on 16 prosenttia ja rahaston kokonaismäärä on 36 prosenttia. Vakuutusmaksut voivat vaihdella työntekijän iästä riippuen. Työntekijöiden, jotka ovat yli 35-vuotiaita, tulisi maksaa 33 prosenttia palkastaan, jakamalla työntekijän osuus 20 prosentiksi palkasta ja loput 13 prosentista työnantajan toimesta.
Yhteenveto:
1. EPF-ohjelma on sosiaaliturvaväline Intian ja Malesian palkattuille, kun taas CPF-ohjelma on tarkoitettu Singaporen palkattuille.
2. EPF-ohjelmassa työntekijä voi maksaa vähintään 12 prosenttia palkastaan, kun taas CPF-ohjelmassa työntekijä voi maksaa kiinteän 20 prosenttia palkastaan.
3. EPF: ssä työnantajan osuus maksusta on kiinteä 12 prosenttia, kun taas CPF: ssä työnantajan osuus maksusta vaihtelee ja alkaa vähintään 13 prosentista.
4. EPF: ssä 40 prosenttia kaikista varoista ei saa koskea ennen hänen eläkkeelle jäämispäiväänsä, kun taas CPF: ssä varoja ei saa koskea ollenkaan ennen kuin työntekijä jää eläkkeelle.
