Ero työssä käyvän ja työssä käymättömän koulutuksen välillä
Share
Nykyään koulutuksesta on tullut organisaation ydintarpeita kehittää erityisiä taitoja nykyisille ja tuleville työntekijöilleen. Työntekijöiden koulutuksen järjestämisessä on kaksi menetelmää: työharjoittelu ja työpaikan ulkopuolella tapahtuva koulutus. Kuten heidän nimensä viittaa, entinen viittaa todellisessa työpaikassa annettuun koulutukseen, joka sisältää käytännön koulutusta, kun taas jälkimmäisessä menetelmässä työntekijöille annetaan koulutusta muussa paikassa kuin todellisessa työpaikassa..
Sillä aikaa työharjoittelussa tarjotaan itse työpaikalla, harjoittelijat tuottavat asioita oppimisen aikana. Sisään koulutus ulkopuolella, junahenkilöt ovat poissa työympäristöstä, mikä eliminoi stressin, turhautumisen ja päivittäisen työn hälinän.
Tutustu sinulle esitettyyn artikkeliin oppiaksesi eroista työpaikkakoulutuksen ja ulkopuolella tapahtuvan koulutuksen välillä.
Sisältö: Työpaikkakoulutus vs. työpaikkakoulutus
- Vertailutaulukko
- Määritelmä
- Keskeiset erot
- johtopäätös
Vertailutaulukko
| Vertailun perusteet | Työharjoittelussa | Työn ulkopuolinen koulutus |
|---|---|---|
| merkitys | Työnharjoittelulla tarkoitetaan koulutuksen muotoa, jota tarjotaan työpaikalla varsinaisen työn suorittamisen aikana. | Kun työntekijöille annetaan koulutusta todellisen työpaikan ulkopuolella, tällaista koulutusta kutsutaan työharjoituksen ulkopuolelle. |
| Lähestyä | Käytännöllinen | Teoreettinen |
| Aktiivinen osallistuminen | Joo | Ei |
| Sijainti | Työpaikalla | Poissa työpaikasta |
| Periaate | Oppiminen esittämällä | Oppiminen hankkimalla tietoa |
| Työn keskeytyminen | Ei, koska harjoittelijat tuottavat tuotteita oppimisen aikana. | Kyllä, koska tarjotaan ensimmäinen koulutus, jota seuraa esitys. |
| Toteutti | Kokenut työntekijä | Ammattilaiset tai asiantuntijat. |
| Kustannus | halpa | Kallis |
| Sopiva | Valmistusyritykset | Muut kuin valmistusyritykset |
Määritelmä työpaikkakoulutuksesta
Kuten nimestä voi päätellä, ”työpaikkakoulutus” (OJT) on menetelmä, jolla työntekijöille tarjotaan koulutusta heidän työskennellessään työpaikalla. Koulutuksen tavoitteena on saada työntekijät perehtymään normaaliin työtilanteeseen, ts. Koulutusjakson aikana työntekijät saavat ensikäden kokemuksen koneiden, laitteiden, työkalujen, materiaalien jne. Käytöstä. Se auttaa myös työntekijöitä oppimaan kuinka vastata haasteisiin, joita työn suorittamisen aikana ilmenee.
Työnharjoittelumenetelmät
Tämän koulutusmenetelmän pääteema on oppiminen tekemällä niin, että esimies tai kokeneet työntekijät osoittavat harjoittelijoille, kuinka ne suorittavat tietyn tehtävän. Harjoittelijat seuraavat esimiehen ohjeita ja suorittavat tehtävän.
Yksinkertaisuuden vuoksi tämä menetelmä, jota yritykset käyttävät erittäin hyvin nykyisten tai tulevien työntekijöiden kouluttamiseen.
Määritelmä työpaikalla tapahtuvaa koulutusta
”Työn ulkopuolella” -koulutus on koulutusmenetelmä, joka suoritetaan työpaikalla, pois todellisesta työpaikasta tietyn ajanjakson ajan. Syy koulutuksen järjestämiseen muuhun kuin työpaikkaan on tarjota työntekijöille stressitön ympäristö, jossa he voivat keskittyä vain oppimiseen. Opiskelumateriaali toimitetaan harjoittelijoille täydellisen teoreettisen tiedon saamiseksi.
Työn ulkopuoliset koulutusmenetelmät
Harjoittelijat voivat vapaasti ilmaista näkemyksensä ja mielipiteensä koulutusjakson aikana. Lisäksi he voivat tutkia uusia ja innovatiivisia ideoita.
Se on yksi kalliista koulutusmenetelmistä. Siihen sisältyy koulutuspaikan valinta, työntekijöiden tilojen järjestäminen, asiantuntijan palkkaaminen koulutuksen järjestämiseksi jne.
Keskeiset erot työssä tapahtuvan ja työssä käymättömän koulutuksen välillä
Peruserot työssä tapahtuvan ja ulkopuolella tapahtuvan koulutuksen välillä esitetään alla:
- Koulutusmenetelmä, jota käytetään kouluttamaan työntekijöille hänen työskentessään työpaikalla, tunnetaan nimellä työpaikkakoulutus. Työn ulkopuoliseen koulutukseen sisältyy työntekijöiden koulutus työpaikan ulkopuolella.
- Työnharjoittelulla on käytännöllinen lähestymistapa, kun taas työharjoittelu on teoreettista.
- Työharjoitteluun sisältyy harjoittelijoiden käytännön kokemus, joka ei ole työharjoittelun ulkopuolella.
- 'Työssä' -koulutukseen sisältyy oppiminen suorittamalla tehtävä, kun taas 'työpaikka' -koulutukseen sisältyy oppiminen tietämällä.
- Työnharjoittelussa ei ole mitään työkatkoksia, koska koulutus ja tuotanto kulkevat käsi kädessä. Toisaalta työharjoittelun ulkopuolella työtä vaikeutetaan, koska ensinnäkin tarjotaan koulutusta, jota seuraa varsinainen suoritus.
- Kokeneet työntekijät suorittavat työpaikkakoulutuksen. Toisin kuin asiantuntijoiden tarjoama ulkopuolinen koulutus.
- Työharjoittelu on halvempaa kuin työharjoittelu.
- Työpaikkakoulutus on sopivaa valmistusyksiköille, kun taas työpaikkakoulutus sopii muille kuin valmistajille.
johtopäätös
Testaus seuraa usein koulutusta tietääkseen mitä koulutettavat oppivat koulutuksen aikana. Arviointi tehdään erityisillä perusteilla, kuten joukolla onnettomuuksia, laatua, tuottavuutta, suorituskykyä jne.
