Ero harjoittelujakson ja harjoittelun välillä

Työharjoittelu vs.

Jos olet kuullut harjoittelupaikoista ja harjoittelijoista, sinun ei pitäisi olla yllättynyt tietäessään externien ja externien olemassaolosta, eikö niin? Joten miten nämä kaksi ohjelmaa tai työkokemusta eroavat toisistaan? Ovatko ne vain saman kolikon molemmat puolet? No, lue lisää tietääksesi enemmän.

”Työharjoittelu” on pikemminkin väliaikainen kokemus kuin todellinen ammatillinen työkokemus. Tämä koulutus antaa harjoittelijalle tarvittavat taidot ja tiedot, joita hän voi käyttää etsimään vakaampaa työtä lähitulevaisuudessa. Tämän tyyppisiä ohjelmia tarjotaan usein yliopisto- tai korkeakouluopiskelijoille, jotka haluavat saada tutkinnon tietyltä osaamisalueelta. Opiskelijahoitaja todennäköisesti suorittaa harjoittelupaikan sairaalassa hioakseen taitojaan valitsemallaan erityisellä hoitotyön alalla, kuten operatiivinen hoitotyö, lastenhoitotyö, geriatrinen hoitotyö ja monet muut.

Harjoittelupaikat hyödyttävät sekä tulevaa työntekijää että työnantajaa, koska opiskelijoiden alhaiset koulutuskustannukset voivat jo antaa opiskelijalle, jolla on riittävät taidot ja teoriat, ylittää ammatillisen käytännön. Harjoittelijoille työkokemus voidaan joko maksaa tai maksaa, mutta suurin osa näistä ohjelmista antaa harjoittelijoille pienen korvauksen, kun taas jotkut ovat palkattomia, kun se on vain vaatimus vaaditun määrän akateemisten opintopisteiden suorittamiseksi. Harjoittelujaksot ovat koulutuksen keston kannalta usein keskitasoa, mutta yleensä ne eivät ylitä kolmea vuotta tai enemmän. Suurin osa harjoittelujaksoista perustuu yhden, kahden tai useamman lukukauden puolivuotiskauteen.

Opintojaksot ovat erilaisia, koska tämä kokemus antaa oppijalle vain alkeellisimman ja käytännöllisen tuen, jota tarvitaan valaistumiseen harjoittelualalla. Sellaiset harjoittelut ovat yleensä lyhyempiä koulutuksen keston suhteen kuin harjoittelujaksot. Lisäksi ulkopuolisille ei yleensä makseta kokemuksestaan, koska se vain vaatii ulkopuolisia suorittamaan varjoroolin ulkomaisten työympäristössä sen sijaan, että antaisi heille mahdollisuuden tehdä käytännön kokemusta kentältä..

Yhteenveto:

1.Työnvälisuhteet ovat yleensä pidempiä verrattuna ulkomaanostoihin, jotka voivat kestää vain muutaman päivän.
2.Työharjoittelu on intensiivisempää ja antaa harjoittelijoille ensikäden kokemuksen todellisesta harjoittamisesta harjoitettavalle kentälle, toisin kuin harjoittelut, jotka yleensä tarjoavat työn ulkopuolelle.
3. Suurin osa työharjoittelua maksetaan, kun taas työmatkat eivät yleensä makseta.