Ero apurahan ja harjoittelujakson välillä

Monta kertaa olet ehkä törmännyt opiskelijoihin, jotka etsivät tapoja päästä uransa eteen koulun jälkeen. Olet ehkä kuunnellut heidän kertovan, kuinka he ovat astuneet jokaiseen toimistoon, toiset tarjoavat harjoittelupaikkoja, kun taas toiset tarjoavat apurahoja. Nyt se voi olla hämmentävä heille jopa valinnan tekemisessä. Suurin osa heistä päätyy pilaamaan valinnanvaraa, koska he eivät tiedä eroa näiden kahden välillä.

Sinullakin on myös ollut mahdollisuus saada sekaannusta saadaksesi paremman osan teistä. Se on kaikki hyväksyttävää, koska kahta termiä on käytetty laajasti aina, kun ihmiset keskustelevat uran kasvusta, ja etenkin jatko- ja jatko-opiskelijoille. Joten, mikä todella on ero näiden kahden prosessin välillä, toisin sanoen apurahan ja harjoittelujakson välillä?

Yleensä apurahaa tarjotaan jatko- ja jatkotason opiskelijoille. Suurin osa opiskelijoista pitää sitä hyvänä keinona täydentää akateemisia opintojaan tarvittavalla kokemuksella, jota tarvitaan menestymiseen valitsemallaan ura-alueella. Työharjoittelu puolestaan ​​palvelee ammattitaitojen vaihtoa opiskelijan ja vuokrausyrityksen tai organisaation välillä. Täällä opiskelija altistuu työpaikan tosielämän dynamiikalle. He hyödyntävät myös harjoittelupaikkaa vahvistaakseen kyseessä olevat urasuhteet ja ansaitakseen yliopistotutkinnon. Työharjoittelu voidaan maksaa tai maksaa, kun taas suurin osa apurahoista maksetaan.

Mikä on apurahaohjelma?

Apuraha on ohjelma, jonka tarkoituksena on kehittää ehdokkaan ammatillista tasoa. Eri ryhmät, organisaatiot tai laitokset voivat sponsoroida ohjelmaa, ja se tukee lahjakkaita ja kiinteitä ehdokkaita.

Apurahaohjelman valinta perustuu yleensä ansioihin. Ehdokkaan tutkimusta tukee riippumaton ryhmä tai kyseinen laitos. Ehdokkaan on todistettava taitonsa ja tuettava ansioitaan, hänen on toimitettava ansioluettelonsa ja suosituskirje, joka tukee heidän vaadittua pätevyyttä..

Mikä on harjoitteluohjelma??

Harjoitteluohjelma voidaan määritellä työmahdollisuudeksi, jonka työnantaja antaa potentiaaliselle ehdokkaalle työskennellä heidän kanssaan lyhyen ajan. Ohjelma on yleensä tarkoitettu jatko-opiskelijoille, joissa he työskentelevät muutamasta viikosta kolmeen kuukauteen. Sen päätarkoitus on antaa ehdokkaalle teollisuuskokemus käytännössä soveltamalla opiskelluaan teoriaan luokkahuoneessa.

Harjoitteluohjelma antaa opiskelijalle etua paljastamalla taitojaan ja kokemuksiaan. Sen tarkoituksena on myös tarjota heille urakehitystä, jos he haluavat menestyä, samalla kun tarjotaan myös arvokkaiden kontaktien verkosto tulevia mahdollisuuksia varten.

Ero apurahan ja harjoittelujakson välillä

1. Selitys

Yliopisto keskittyy opiskelijan kehittämiseen tarjoamalla heille opiskelua tietyltä alalta. Se tukee useita erilaisia ​​aktiviteetteja tutkimusta, jatko-opiskelua, yhteisöpohjaisten organisaatioiden kehittämistä varten, tarjoamalla mahdollisuuksia tutkia työaluetta ja tarjoamalla koulutusta.

Työharjoittelu puolestaan ​​tarjotaan opiskelijoille tai harjoittelijoille, jotka ovat kiinnostuneita tutkimaan ja hankkimaan lisää työkokemusta tietyltä toimialalta.

2. Kesto

Apurahaohjelmaa tarjotaan useille ohjelmille ja se vaihtelee muutamasta kuukaudesta vuoteen ja vaihtelee laitoksen tarpeiden mukaan. Työharjoittelu vaihtelee työpaikoittain. Kesto vaihtelee yhdestä kolmeen kuukauteen, mutta voi joskus olla vuoden. Jotkut yritykset voivat tarjota sitä muutama tunti päivässä tai useita päiviä viikossa, kun taas toiset tarjoavat sen kokopäiväisesti.

3. kelpoisuus

Harjoitteluohjelma on tarkoitettu pääasiassa viimeisen vuoden opiskelijoille. Uudet tutkinnon suorittaneet voivat kuitenkin hakea sitä myös opintonsa suoritettuaan. Apurahaohjelma puolestaan ​​on tarkoitettu jatko-ja jatko-opiskelijoille, jotka haluavat menestyä millä tahansa tieteenalalla. Se on ansioihin perustuva ja myönnetään pääasiassa tohtorintutkintoa suorittaville opiskelijoille.

4. hakemus

Apurahaohjelman hakemiseksi hakijan on haettava hakemus käyttämällä ansioluettelonsa ja suosituskirjeensä, tekstikirjoituksia sekä näytteitä tehdyistä töistä. Harjoitteluohjelmaan yritykset näyttävät, mitä heillä on verkkosivuillaan tai muissa tiedotusvälineissä, ja ehdokkaiden on haettava.

5. hyötyjä

Työharjoittelu tarjoaa käytännön kokemusta opiskelijalle, auttaa heitä tunnistamaan uran, jonka tekemisessä he tekisivät hyvin, auttaa rakentamaan portfolionsa ja lisäämään opintopistettä opintovirtaan. Apurahaohjelma tarjoaa hyvää työkokemusta, kehittää ehdokasta ammattimaisesti, tarjoaa intensiivistä koulutusta ja edistää johtamismahdollisuuksia.

6. korvaus

Työharjoittelu on yleensä palkaton. Toimialasta riippuen ehdokas voi kuitenkin saada jonkin verran maksua. Apurahaohjelmassa suurin osa ehdokkaista ansaitsee palkkaa korvauksista ja stipendeistä.

Apuraha vs. työharjoittelu: vertailutaulukko

Yhteenveto stipendiaatista vs. työharjoittelu

Sekä perus- että jatko-opiskelijoille apurahat ja harjoittelupaikat tarjoavat nopeuttaa reittejä menestyvään uraan. Vaikka suurin osa ihmisistä käyttää näitä kahta termiä usein keskenään, on selvää ja selvää, että heillä on niin paljon epätavallisuuksia. Tässä olevan oppaan avulla voit kuitenkin aina vedota siihen, että opastat oikein, kun etsit tapaa nopeuttaa urasi kasvua.