Johtaminen vs. johto

Niiden välisestä vastaavuudesta käydään jatkuvaa keskustelua johtaminen ja johtaminen - onko johtajan oltava hyvä johtaja ja tarvitaanko johtajalla hyviä johtamistaitoja? Mikä on ero johtamisen ja johtamisen välillä??

Johtaminen tekee oikeita asioita; johto tekee asiat oikein. - Peter Drucker

Vertailutaulukko

Johtajuuden ja johdon vertailutaulukko

	johto	johto
Määritelmä	Johtajuudella tarkoitetaan "yksilön kykyä vaikuttaa, motivoida ja antaa muille mahdollisuus myötävaikuttaa organisaatioiden, joiden jäseninä he ovat, tehokkuuteen ja menestykseen".	Johtaminen käsittää yhden tai useamman ihmisen tai kokonaisuuden ryhmän ohjaamisen ja ohjaamisen kyseisen ryhmän koordinoimiseksi ja harmonisoimiseksi tavoitteen saavuttamiseksi.
Persoonallisuustyyliä	Niitä kutsutaan usein loistaviksi ja merkityksellisiksi, ja niillä on suuri karisma. Silti heidät pidetään usein myös yksinäisinä ja yksinäisinä ihmisinä. He ovat mukavia ottaa riskejä, joskus näennäisesti villejä ja hulluja riskejä. Lähes kaikilla johtajilla on korkea mielikuvitus	Yleensä rationaalinen, hallinnassa ongelmanratkaisijoita. He keskittyvät usein tavoitteisiin, rakenteisiin, henkilöstöön ja resurssien saatavuuteen. Johtajien persoonallisuus nojaa kohti pysyvyyttä, vahvaa tahtoa, analyysiä ja älykkyyttä.
Suuntautuminen	Ihmisiin suuntautunut	Tehtäväkeskeinen
fokus	Johtavia ihmisiä	Työn johtaminen
tulokset	saavutukset	tulokset
Lähestymistapa tehtäviin	Katso vain ongelmia ja suunnittele uusia, luovia ratkaisuja. Karismaa ja sitoutumistaan ​​käyttämällä he innostavat, motivoivat ja keskittävät muita ongelmien ratkaisemiseksi ja erinomaisuuteen.	Luo strategioita, käytäntöjä ja menetelmiä ryhmien ja ideoiden luomiseksi, jotka toimivat sujuvasti. Ne antavat ihmisille valtuuksia hankkimalla heidän näkemyksiään, arvojaan ja periaatteita. He uskovat, että tämä yhdistelmä vähentää luontaista riskiä ja tuottaa menestystä
Lähestymistapa riskiin	Riskinotto	Haluttomia ottamaan riskejä
Rooli päätöksenteossa	helpottavan	mukana
tyylit	Muuttuva, neuvoa-antava ja osallistava	Diktatuurinen, autoriteetti-, transaktio-, automaattinen, neuvoa-antava ja demokraattinen
Voima läpi	Karisma ja vaikutus	Muodollinen valta ja asema
organisaatio	Johtajalla on seuraajia	Johtajalla on alaisia
Vedota	sydän	Pää

Sisältö: Johtaminen vs. johtaminen

• 1 Yhteenveto
• 2 Viranomainen
• 3 Roolikonfliktit
• 4 Viitteet

Yhteenveto

Johtaminen ja johtaminen ovat kaksi eri tapaa organisoida ihmisiä. johto on asettamassa uuden suunnan tai vision ryhmälle, jota he seuraavat - ts. johtaja on kyseisen uuden suunnan kärki. Toisaalta, johto ohjaa tai ohjaa ihmisiä / resursseja ryhmässä jo vahvistettujen periaatteiden tai arvojen mukaisesti. Johtaja käyttää muodollista, rationaalista menetelmää, kun taas johtaja käyttää intohimoa ja tuhoaa tunteita.

auktoriteetti

Ihmiset seuraavat luonnollisesti ja mielellään johtajia karismin ja persoonallisuuspiirteidensä takia, kun taas johtaja on totteli hänelle annetun muodollisen auktoriteetin vuoksi. Tämän seurauksena ihmiset ovat yleensä uskollisempia johtajia kohtaan kuin johtajia.

Roolikonfliktit

Johtajuus on yksi johdon monista puolista. Usein samat ihmiset käyttävät erilaisia ​​hattuja - sekä johtajaa että johtajaa - eri ajankohtina. Vaikka se ei ole välttämätöntä, se auttaa johtajaa, jos hän on myös hyvä johtaja. Päinvastoin, johtajat pärjäävät hyvin, jos heillä on jonkin verran johtamistaitoja, koska se auttaa heitä kuvittelemaan strategisen visionsa toteuttamista.

Itse motivoituneet ryhmät eivät välttämättä tarvitse johtajaa ja voivat löytää johtajia dominoiviksi. Vaihtoehtoisesti pienet joukkueet voivat löytää luonnollisen johtajan, joka syntyy hänen erikoistaidonsa perusteella. Mutta tämä johtaja voi olla organisaation hierarkiassa alainen joukkueen johtajan kanssa, mikä voi johtaa konflikteihin.

Viitteet

• Ero johtamisen ja johtamisen välillä - tiimitekniikka
• Johtaminen vs. johto - ChangingMinds.org
• Ero johdon ja johtajuuden välillä