Ero vapaaehtoisen ja pakollisen irtisanomisen välillä

Vapaaehtoinen vs. pakollinen irtisanominen

Vapaaehtoinen irtisanominen ja pakollinen irtisanominen ovat termejä, jotka kuulemme, kun yrityksessä tapahtuu siirtymävaihe ja päätetään vähentää työvoimaa. Nykypäivän taloudellisessa skenaariossa, jossa työttömyys on kasvussa, irtisanominen on tarpeeksi pelottava sana lähettämään väristykset työntekijöiden selkärangan alla. Irtisanominen on tavanomainen käytäntö, kun työnantaja lopettaa liiketoiminnan tai kun hänestä tuntuu, ettei työntekijöiden lukumäärää tarvita. Jos työnantaja kuitenkin potkaisee sinut ja palkkaa tilauksen, sitä ei kutsuta irtisanomiseksi. Vapaaehtoinen ja pakollinen irtisanominen ovat kahdenlaisia ​​irtisanomisia. Ihmiset sekoitetaan usein näiden kahden välisiin eroihin. Irtisanominen, olipa se vapaaehtoinen tai tahaton, merkitsee korvausta niille, jotka irtisanotaan, koska heillä ei ole omaa syytä. Tätä kutsutaan irtisanomiskorvaukseksi.

Vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, kun työnantaja ilmoittaa taloudellisesta kannustimesta henkilöille, jotka lähtevät omasta tahdostaan, kun hän haluaa vähentää työvoimaa. Niille, jotka valitsevat vapaaehtoisen irtisanomisen, tarjotaan korvaus. Yritykset tekevät tämän vähiten tuskallisella tavalla, koska se antaa niille, jotka haluavat lähteä paineistamatta, ja työntekijöiden henkilökohtainen valinta on hyväksyä vapaaehtoinen irtisanominen tai ei..

Pakollinen irtisanominen viittaa toisaalta tilanteeseen, jossa johto valitsee irtisanottavan henkilöstön ja työntekijöillä ei ole valintaa, haluavatko he hyväksyä sen vai eivät. Tämä on tuskallinen tilanne henkilöstölle, koska monet irtisanomiseksi valituista eivät halua poistua.

Normaalikäytännössä, kun yritys haluaa karsia työvoimansa määrää, vapaaehtoinen irtisanominen ilmoitetaan korvauspaketilla. Mutta jos vapaaehtoista irtisanomista ei ole, yritys pakotetaan valitsemaan yksin työntekijät, joille tarjotaan pakollista.