Ero virtuaalisen ja perinteisen joukkueen välillä

avainero se on virtuaalisten ja perinteisten joukkueiden välillä virtuaalisen joukkueen erottaa fyysinen etäisyys, kun taas perinteinen joukkue toimii fyysisessä läheisyydessä.

Ryhmä on yleensä ryhmä ihmisiä, jotka työskentelevät ennalta määritellyn tehtävän saavuttamiseksi yhteisten tavoitteiden ja tavoitteiden saavuttamiseksi. Perinteinen joukkue tai ehjä joukkue on yleisin ryhmätyyppi liiketoimintaympäristössä. Muun tyyppiset joukkueet, kuten virtuaalitiimit, ovat kehittyneet perinteisistä joukkueista.

SISÄLLYS

1. Yleiskatsaus ja keskeiset erot
2. Mitä perinteisiä joukkueita?
3. Mitkä ovat virtuaalijoukot
4. Virtuaalisen ja perinteisen joukkueen välinen suhde
5. Vertailu rinnakkain - virtuaali vs. perinteiset joukkueet taulukkomuodossa
6. Yhteenveto

Mitkä ovat perinteiset joukkueet?

Perinteinen joukkue, joka tunnetaan myös ehjänä joukkueena, on toimiva joukkue, jossa asiantuntijat työskentelevät yhdessä ja jakavat yhteisen tien saavuttaakseen ryhmänsä prosessit ja tavoitteet. Joissakin tapauksissa perinteiset joukkueet ovat kokonainen osasto. Johtajuuden hoitaa ylemmän tason johtaja. Uudet rekrytoinnit joukkueeseen perustuvat heidän teknisiin taitoihin ja pätevyyteen. Perinteiset joukkueet harjoittavat enimmäkseen kuvattuja rutiinityöpaikkoja.

Tyypillisesti perinteinen joukkue on yleisin ryhmätyyppi. Muun tyyppiset joukkueet ovat kehittyneet perinteisistä ryhmäsuunnitteluista. Siksi ne ovat niin yleisiä ja toiminnallisen erikoistumisen ansiosta, että ne jäävät usein huomiotta ryhmän kehittämistarpeiden kannalta. On yleisesti hyväksyttyä, että nämä ryhmät voivat toimia ilman mitään ohjausta ja tukea. Tuki on kuitenkin merkittävää, kun tällaiset ryhmät muodostuvat ja niistä tulee monissa tapauksissa organisaation ydin. Tehokkuuden maksimointi ytimessä organisaatioryhmän strategian avulla tarjoaa erittäin vahvan perustan tehokkaan organisaation tehokkaan toiminnan varmistamiseksi.

Mitkä ovat virtuaalijoukkueet?

Virtuaali joukkue on ryhmä ihmisiä, jotka työskentelevät yhteiseen tarkoitukseen, mutta erillisissä paikoissa. Virtuaalitiimin käsite on otettu käyttöön tekniikan parantamisen myötä. Näissä ryhmissä ihmiset tekevät töitä virtuaalisessa työympäristössä, joka on luotu ja ylläpidetty tietotekniikan ja ohjelmistotekniikan avulla. Virtuaalinen tiimikonsepti on suhteellisen uusi projektinhallinta-alueille ja IT: lle. Suurin osa prosesseista ulkoistetaan virtuaalisessa työympäristössä. Koska virtuaalitiimi luottaa yksinomaan sähköisiin viestintävälineisiin, he työskentelevät eri aikavyöhykkeillä ja monilla kulttuurisilla rajoilla. Monipuolisemmat tiimin jäsenet voivat työskennellä virtuaalisessa joukkueessa.

Virtuaalinen tiiminhallinta sisältää seuraavat:

1. Kokoonpano - Koeajat ovat mitattavissa oleva indikaattori, jota on käytettävä ryhmätyön etäorganisoinnin aloittamisen yhteydessä.
2. Harjoittelu - ryhmänjohtaja asettaa tavoitteet ja kehittää ryhmän jäsentä, kunnes hän täyttää normaalin tason.
3. Hallinta - Tietoliikennetekniikan käyttö etäryhmän jäsenten meneillään olevien projektien ja työpaikkojen hallintaan.
4. Hallinta - ryhmänjohtaja asettaa suoritusindikaattorit arvioidakseen ryhmän jäsenten suoritusta.

Mikä on suhde virtuaalisen ja perinteisen joukkueen välillä?

Perinteinen joukkue on yleisin ryhmätyyppi liiketoimintaympäristössä. Muut joukkuekonseptit kehittyivät perinteisistä joukkueista. Virtuaali joukkuekonsepti on kuitenkin suhteellisen uusi ja se on kehittynyt tekniikan kehityksen myötä. Lisäksi molemmilla ryhmillä nähdään yleensä, että jäsenille osoitetaan yhteiset tavoitteet, päämäärät, vastuut ja määräajat työn suorittamisessa.

Mikä on ero virtuaalisen ja perinteisen joukkueen välillä?

Keskeinen ero virtuaali- ja perinteisten joukkueiden välillä on se, että virtuaalisessa joukkueessa jäsenet erotetaan fyysisellä etäisyydellä, kun taas perinteisessä joukkueessa jäsenet työskentelevät tiiviisti fyysisen läheisyyden kautta.

Perinteinen tai perinteinen joukkue on ensisijainen ja yhteinen, kun taas virtuaalinen joukkue on kehittynyt tekniikan kehityksen myötä. Perinteisen tiimin jäsenen valinnassa on riittävä arvioida hänen toiminnallisia taitojaan, mutta virtuaalisen tiimin jäsenen valinnassa vaaditaan arvioimaan ydinosaamista, kuten atk-lukutaito, monipuolisten ihmisten kanssa työskenteleminen ja työskentely eri aikavyöhykkeillä toiminnallisten taitojen ohella. . Yleensä perinteisellä joukkueella on hierarkkinen organisaatiorakenne, kun taas virtuaalisella joukkueella on tasaisempi organisaatiorakenne. Joten, tämä on myös merkittävä ero virtuaalisen ja perinteisen joukkueen välillä. Lisäksi johdon valvonta on minimaalista virtuaalitiimissä, kun taas perinteisillä ryhmänjohtajilla on enemmän komentoa ja hallintaa.

Lisäksi virtuaalitiimeissä voi olla enemmän viestintä-, yhteistyö- ja kulttuuriasioita kuin perinteisissä ryhmissä jäsenten keskinäisen vuorovaikutuksen, aikaerojen ja globaalien toimintojen takia..

Yhteenveto - Virtuaali vs. perinteiset joukkueet

Keskeinen ero virtuaali- ja perinteisten joukkueiden välillä on se, että virtuaalitiimin jäsenet työskentelevät erikseen kaukaisissa paikoissa ja käyttävät tietotekniikkaa kommunikointiin, kun taas perinteiset joukkueen jäsenet toimivat tiiviisti, etäisyyden etäisyydellä, ja kommunikoivat kasvokkain tapahtuvan vuorovaikutuksen kautta.

Viite:

1. "Tiimityypit ja niiden ominaisuudet: Perinteinen" ehjä "joukkue." Odd Company, saatavana täältä.
2. McConnell, Eric, et ai. “Virtuaalijoukot - määritelmä, hallinta, edut ja parantaminen.” Opas projektijohtamisen parhaisiin käytäntöihin, 31. heinäkuuta 2019, saatavana täältä.

Kuvan kohteliaisuus:

1. ”2284501” (CC0) Pixabayn kautta
2. ”2099068” (CC0) Pixabayn kautta